men innan vi kan göra några framsteg med att lösa problemet måste vi se till att vi verkligen förstår det.
Varför lämnar de?
LinkedIns undersökning av 10 000 jobbbytare fann att den främsta orsaken till att lämna är brist på karriärmöjligheter. Detta följs av dåligt ledarskap och en olycklig miljö/kultur.,
i synnerhet inom tekniksektorn drivs personalomsättningen genom ökad efterfrågan och korrelerad ökning av ersättningen. Dataanalytiker, UX-designers och mjukvaruingenjörer är i extremt hög efterfrågan, med inbäddade mjukvaruingenjörer som får mest InMails per person i Nordamerika.,
en snabb titt på omsättningen i de andra två industrierna visar att både detaljhandels-och medieorganisationer traditionellt förväntar sig hög omsättning (på grund av den säsongsmässiga, lågnivå karaktären av detaljhandeln jobb som tegel-och murbruk butiker övergång till e-handel, och den projektbaserade karaktären av många medieindustrin jobb).
den goda nyheten för HR-ledare inom teknikindustrin är att hög avgång är helt undvikbar.,
planering för att förhindra omsättning
långtidsanställning av anställda kräver en robust strategi för att säkerställa att anställda har massor av möjligheter till framsteg och intern rörlighet, känner sig lyssnade på av ledande befattningshavare och passar in i organisationens kultur. Att bara erbjuda oengagerade anställda kommer inte att skära mer pengar.
företag som har de lägsta avgångsräntorna i sektorn har investerat i lagring. Strategier för bevarande av bästa praxis börjar med integration., Detta inkluderar regelbunden mentorskap, introduktioner till ledande befattningshavare, inbjudningar till mångfaldsinitiativ, 360° prestationsgranskningar, realtidsåterkoppling och skapandet av en karriärvägskarta.
lagringsprogram – ta besväret av att ta hand om ditt folk
medarbetarnas Integration& lagringsplattform från vi är utformad för att hjälpa upptagna HR-ledare att implementera strategier för bästa praxis över kontor, geografier och övningsområden., Den ansluts till din befintliga plattform för att hjälpa dig att strukturera skräddarsydda integrations-och kvarhållningsvägar för alla nya hyrningar.
plattformen erbjuder ett program för bästa praxis ur lådan, som du kan skräddarsy efter behov, eller så kan du mata in dina egna färdplaner.
vill du veta mer?
vi vill gärna ta dig igenom en kort demonstration av vår anställdas Integration& Retention solution. För att boka en tid, följ bara länken nedan och lämna dina uppgifter.
prata med oss