visas här:Public Law No: 111-2 (01/29/2009)
(denna åtgärd har inte ändrats sedan den infördes. Sammanfattningen av den versionen upprepas här.,)
Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 – ändrar Civil Rights Act från 1964 för att förklara att en olaglig anställningspraxis inträffar när: (1) ett diskriminerande ersättningsbeslut eller annan praxis antas; (2) en individ blir föremål för beslutet eller praxis; eller (3) en individ påverkas av tillämpningen av beslutet eller praxis, inklusive varje gång löner, förmåner eller annan ersättning betalas., Tillåter ansvar att tillfalla, och tillåter en förfördelad person att få befrielse, inklusive återvinning av Back pay, i upp till två år före inlämnandet av avgiften, där de olagliga anställningspraxis som har inträffat under debiteringsperioden är likartade eller relaterade till metoder som inträffade utanför tiden för inlämning av en avgift. Tillämpar de föregående bestämmelserna på krav på ersättning diskriminering enligt American with Disabilities Act från 1990 och Rehabilitation Act från 1973.,
ändrar åldersdiskrimineringen i Employment Act från 1967 för att förklara att en olaglig praxis inträffar när ett diskriminerande beslut om ersättning eller annan praxis antas, när en person blir föremål för beslutet eller annan praxis, eller när en person påverkas av beslutet eller praxis, inklusive varje gång löner, förmåner eller annan ersättning betalas ut.