uppdaterad Oktober 16,2020:
Ohio arbetslagar är utformade för att skydda både anställda och arbetsgivare.
arbetsgivare är skyldiga enligt lag att följa Fair Labor Standards Act, godkänd av den amerikanska kongressen, som betecknar standarder för löner och arbetade timmar. Arbetsgivare är skyldiga att betala den högsta minimilönen i sitt område. Detta kan vara minimilönen som fastställts av den federala regeringen, men staten och även lokal lag kommer att ersätta federal lag om minimilönen är högre i dessa områden.,
Ohio Labor Laws – minimilön
minimilönen i Ohio är för närvarande inställd på $8.15 en timme om arbetsgivarens bruttoinkomster överstiger $299,000 per år. Detta är högre än den federalt mandat minimilönen på $ 7.25 per timme. Minimilönen lagar kommer att variera från stat till stat. Om en arbetsgivares årliga intäkter ligger under $ 299,000-tröskeln, får en arbetsgivare lagligt anta federal standard och betala anställda en timlön så låg som $7.25.
om en del av din ersättning kommer från tips, på ditt nuvarande jobb då minimilönen du får betalt kan vara lägre än $7.,25 per timme med så mycket som hälften. Detta är bara fallet när du tjänar tillräckligt med tips för att uppfylla minimilönen belopp och beräknas genom att lägga till din minimilön per timme till mängden tips som du har tjänat.
Ohio Labor Laws – Overtime Pay
lagar som styr arbete i Ohio dikterar att en arbetsgivare betalar sina anställda Övertid. Om det inte finns ett undantag, varje timme anställd skall betalas 1 1/2 gånger sin normala lön om de överstiger 40 timmars arbete inom en arbetsvecka.,
det finns dock undantag för att ange övertidslagar i Ohio, och inte alla anställda kommer att kvalificera sig för att tjäna det. Tjänstemän chefer, till exempel, är undantagna från övertidsskydd och eftersom de inte är en timme anställd, de har inte rätt till övertidsskydd.
Ohio Labor Laws – måltider och raster
flera stater kräver att arbetsgivare tillåter arbetstagare att ta pauser för måltider eller vila. Ohio har dock inte lagar som reglerar raster och arbetsgivare är inte skyldiga att ge raster till sina anställda av någon anledning., Arbetsgivarna kan, på eget initiativ, erbjuda anställda avbrott till anställda som en fråga om politik. Många anställda inser att erbjuda raster är en fördel för sig själva såväl som sina anställda och att produktiviteten ökar när en anställd är varken trött eller hungrig.
Ohio reviderade arbetskoder föra Ohio i linje med andra stater som kräver att alla arbetstagare under 18 år får en oavbruten 30 minuters paus när de har arbetat mer än fem timmar. Det finns inga arbetslagar i Ohio som kräver lunchpaus för någon anställd som är över 18 år., Arbetsgivare kan välja att ge sina anställda en paus. Om denna paus överstiger 20 minuter som arbetsgivaren inte är skyldig att betala dem för ledig tid. Vid den tiden är arbetstagaren fri att göra vad han önskar, inklusive att lämna arbetsplatsen. Medan Ohio inte har lagar som styr betalda raster federal lag kräver att en arbetsgivare måste betala för raster som är kortare än 20 minuter.
det finns ingen federal lag som säger att arbetstagare över 18 år har rätt till lunchpaus. Federal lag säger dock att en lunchpaus som varar mer än 30 minuter är obetald., Detta är inte att säga att en arbetsgivare inte kan betala för en lunchrast över 30 minuter, i själva verket, många gör, det är bara inte krävs enligt statlig eller federal lag.
Ohio arbetsrätt, spegling federal lag, säger att en 30 minuters paus vara oavbruten. En arbetsgivare får inte kräva att en anställd utför arbetsrelaterade uppgifter som att svara i telefon under en paus.
ett undantag finns som tillåter en anställd att ta en paus som krävs enligt lag och det är tack vare paustiden för ammande mödrar Act från 2010., Denna lag kräver att en arbetsgivare inte bara tillåter en paus för nya mödrar, men de ger ett privat utrymme, så hon kan pumpa bröstmjölk under arbetsdagen.
Ohio Labor Laws – avgångsvederlag
avgångsvederlag för en anställd är inte en rättighet enligt Ohio state law och arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla den. Arbetsgivare kan dock välja att ge avgångsvederlag, om de gör det arbetsgivaren är skyldig att stå fast vid villkoren i deras kontrakt eller etablerade politik.,
Ohio arbetslagar – arbetade timmar
Ohio följer de regler som anges i Fair Labor Standards Act, en federal lag som fastställts av kongressen. Medan Ohio inte anger när eller hur en arbetsgivare är att räkna en arbetstagares timmar som arbetade tid när det gäller övertid och minimilön, är federal lag i denna fråga väletablerad. Verkställighet av FLSA faller till löneavdelningen för arbetsdepartementet på federal nivå. WHD kräver att alla anställda betalas för de timmar som de har arbetat., Dessa timmar inkluderar vissa tider när arbetstagaren inte arbetar, och att arbetsgivaren betecknar som en paus.
Ohio Labor Laws – Workweek
juridisk vägledning existerar inte, i Ohio arbetslagar, för att utgöra vad en arbetsvecka innebär. Det finns ingen juridisk definition inom Ohio stadgar. Ohio, återigen, följer de normer som inrättats enligt Fair Labor Standards Act, väletablerad federal lag.
Ohio Labor Laws – väntetid
Ohio har ingen lag som specificerar eller adresserar när eller hur arbetsgivare ska räkna en arbetstagares timmar som betald väntetid., De följer igen den federala standarden som verkställs av arbetsdepartementet som skiljer mellan tjänstgöringstid, ledig väntetid och jourtid. Enskilda situationer kommer att variera, men en anställd som anses vara i tjänst beror på deras timlön där en anställd som anses vara ledig kan inte ha rätt till ersättning.
Ohio Labor Laws – on-call time
en jour anställd är en som krävs för att stanna kvar på sin arbetsgivares plats eller i deras lokaler så att han eller hon inte kan använda sin tid effektivt., En jourtjänsteman beviljas inte omedelbart ersättning enligt FLSA, och ett beslut om huruvida arbetstagaren har rätt att betala avgörs från fall till fall.
Ohio Labor Laws – Sleeping time
också omfattas av Fair Labor Standards Act enligt vilken Ohio söker vägledning är arbetslagar som gäller sovtid. Anställda som arbetar mer än 24 timmar har enligt lag rätt att få betalt för sömntid och måltid om de inte har ingått ett avtal med sin arbetsgivare om annat., Den maximala tiden en arbetsgivare kan ta kredit för sömntid är åtta timmar. Om arbetsgivaren inte tillåter vilsam sömn, det vill säga sömn som varar i minst fem timmar, måste arbetstagaren betalas för den tiden.
Ohio Labor Laws – restid
medan Ohio lag inte föreskriver vad som bör betraktas restid av en anställd Ohio följer federal FLSA under löner och timmar Division av Department of Labor.,
Ohio Labor Laws – Möte, föreläsning och träningstid
det finns inga specifika arbetslagar i Ohio som styr utbildning, tid i möten eller vid föreläsningar. Federala lagar enligt Fair Labor Standards Act gäller och Ohio söker vägledning från federal reglering i dessa frågor.
Ohio Labor Laws-visa upp eller rapporteringstid
det finns inget krav enligt Ohio lag att en arbetsgivare är skyldig att betala en arbetstagare för rapportering till arbete om inget arbete utförs., En anställd kan också avskedas från arbetet innan de har slutfört hela skiftet utan att behöva betala för de timmar som inte arbetade. Endast de timmar en anställd arbete krävs för att betalas enligt Ohio lag.
Ohio Labor Laws – time off work
det finns många arbetsgivare som kommer att erbjuda en anställd betald ledighet. Detta kan ske i form av:
- semestertid
- semesterlön
- sjuktid
- annan betald ledighet
men enligt lagen finns det inget krav på att göra det., Det finns inga federala eller statliga lagar i Ohio som kräver någon betald ledighet. Arbetsgivare är skyldiga att förlänga obetald ledighet av skäl som medicinsk, familj, militär och andra typer av ledighet. Jury duty och rösträtt ingår också i obetalda time off-krav enligt statlig och federal lag.
Ohio Lagar Arbetskraft – Militära lämna
Under den Uniformerade Tjänster Sysselsättning och Återanställning Rights Act (USERRA) en anställd kan ta obetald ledighet från arbetet för att utföra hans eller hennes statlig eller federal militär tjänstgöring., När den anställde återvänder, får han eller hon inte diskrimineras och måste återinföras.
Ohio Labor Laws – familj och medicinsk ledighet
i 1993 Kongressen passerade familjen och medicinsk ledighet act. Det är en federal lag som säger en arbetsgivare måste ge sina anställda jobb skydd inklusive obetald ledighet för vissa familj och medicinska skäl. En anställd har också rätt att fortsätta sin medicinska täckning enligt en befintlig plan. Du måste också återinsättas av din arbetsgivare när du har återvänt från din ledighet. Medan många stater har liknande lagar, gör Ohio inte.,
Ohio Lagar Arbetskraft – Militära familjeledighet
The Family and Medical Leave Act gör det också möjligt för en anställd att ta obetald tjänstledighet på upp till 26 veckor under en period av ett år för att vårda en familjemedlem om de blev allvarligt skadade medan på militär tjänstgöring. Dessutom gör Ohio boende för anställda att begära upp till 10 dagar obetald ledighet från jobbet om en familjemedlem kallas upp till aktiv tjänst eller i aktiv tjänst är på sjukhus, sårad eller på annat sätt skadad.,
Ohio Labor Laws – Jury duty
enligt Ohio State Bar Association, jury duty utfärdas av kallelser av domstolen. Om du väljer att inte dyka upp för jurytjänst, kommer en arresteringsorder att utfärdas för din arrestering. Ohio state law kräver en arbetsgivare att tillåta en arbetstagare ledigt för att slutföra sin jurytjänst. En arbetsgivare får inte tvinga en anställd att använda semester eller annan betald ledighet för att slutföra sin jurytjänst. Ohio domstolar betalar för jurytjänst, även om beloppen inte är stora. Medan de varierar vissa domstolar betalar så lite som $ 20 per dag för jurytjänst., På federal nivå får du $ 40 per dag, och det beloppet går upp till $50 om du är i jurytjänst i mer än 10 dagar.
Ohio Labor Laws – Voting leave
inte alla stater kräver att anställda får ledigt för att rösta. Även om vissa stater kräver en anställd betalas eller ges en viss mängd timmar att rösta Ohio bara säger att en anställd ges ”rimlig” tid att rösta. Arbetsgivare är skyldiga att betala avlönade anställda om de får rösträtt men det finns ingen lag som kräver att en Tim anställd betalas när de får rösträtt.,
Ohio Labor Laws – semester och sjuka blad
medan arbetsgivare inte krävs enligt Ohio labor law att erbjuda semesterförmåner eller sjukskrivning till sina anställda de ofta gör. Om en anställd lämnar ett jobb är arbetsgivaren inte skyldig att betala honom eller henne någon upplupen sjuktid eller semestertid som kan vara skyldig om inte tidigare anges i ett kontrakt.
Ohio Labor Laws – semester ledighet
medan arbetsgivare inte krävs enligt Ohio labor law att erbjuda semesterförmåner eller sjukskrivning till sina anställda de ofta gör., Om en anställd lämnar ett jobb är arbetsgivaren inte skyldig att betala honom eller henne någon upplupen sjuktid eller semestertid som kan vara skyldig om inte tidigare anges i ett kontrakt.
om du behöver hjälp med att lära dig mer om Ohio arbetslagar kan du lägga upp ditt juridiska behov på UpCounsel marknadsplats. UpCounsel accepterar endast topp 5 procent av advokater till sin webbplats. Advokater på UpCounsel kommer från juridikskolor som Harvard Law och Yale Law och genomsnittlig 14 års juridisk erfarenhet, inklusive arbete med eller på uppdrag av företag som Google, Menlo Ventures och Airbnb.