New York Overtime Pay Laws for 2020, 2021

Vad är övertid lön?,

de flesta Tim-anställda i New York har rätt till en särskild övertidslön för alla arbetade timmar under totalt 40 under en enda Arbetsvecka (definierad som sju på varandra följande arbetsdagar enligt Fair Labor Standards Act).

medan vissa stater har daglig övertidsgräns som berättigar alla anställda som arbetar för mer än ett visst antal timmar på en enda dag som ska betalas Övertid, anger New York inte en daglig övertidsgräns.

New Yorks minimilön för övertid

övertidslön, även kallad ”time and a half pay”, är en och en halv gånger arbetstagarens normala timlön., Därför är New Yorks Övertid minimilön $ 18.75 per timme, en och en halv gånger den vanliga New York minimilönen på $ 12.50 per timme. Om du tjänar mer än New York minimilönen har du rätt till minst 1,5 gånger din vanliga timlön för all Övertid arbetat.

övertidslönen baseras på arbetade timmar under en viss lönevecka., Således krävs inte tid och en halv, dubbeltid-eller något belopp högre än den överenskomna kursen-bara för att arbetet utförs efter åtta timmar per dag eller på en lördag eller söndag, men baserat på att arbeta mer än 40 timmar i arbetsveckan, eller 44 timmar för ”bor i” arbetstagare. New York undantar lantarbetare, Barnvakter, säljare, taxichaufförer, lägerrådgivare och högskolestudenter från övertidslag. Särskilda regler för övertidslön gäller för hushållsarbetare, icke-vinstdrivande anställda, restaurang-och hotellanställda och arbetare inom byggbranschen.,
ytterligare New York arbetsrätt kräver att alla arbetsgivare att ge nya anställda med skriftligt meddelande om deras regelbundna och övertid timlön vid tidpunkten för anställning. Arbetsgivare måste få skriftligt meddelande från anställda som de har fått och förstå denna anmälan.

är jag berättigad till övertidslön?

generellt är timanställda som tjänar under $455 per vecka ($23.660 per år) och som arbetar i en icke-undantagen bransch berättigade att få övertidslön.,

Fair Labor Standards Act (FLSA) kvalificerar automatiskt vissa typer av arbetstagare som uppfyller övertidslönskraven för att få övertid för alla arbetade timmar över 40 under en enda vecka (eller dagliga övertidsgränser som fastställts av New York övertidslagar). Om ditt arbete innebär manuellt arbete (som byggnadsarbetare, fabriksarbetare, kassör etc) är du förmodligen skyddad enligt övertidslag.

FLSA täcker specifikt vissa jobb och undantar andra från övertidslön., Följande jobb omfattas specifikt av federala övertidslagar:

alla första respondenter, inklusive polis, paramediker och brandmän, erbjuds specifikt övertidsskydd under FLSA.

praktiska sjuksköterskor och paralegaler, som annars skulle omfattas av den undantagna kategorin, skyddas också specifikt av övertidslag, eftersom dessa särskilda yrkesverksamma ofta uthärdar långa arbetstimmar och kan utnyttjas eller överarbetas av sina arbetsgivare annars.,

Övertidsundantag i New York

övertidslagar i New York och nationellt är utformade för att förhindra att arbetstagare utnyttjas av sina arbetsgivare, med timlöntagare (särskilt de i blåhalsiga indistries) som den främst skyddade gruppen. På grund av den typ av arbetsmiljö och arbetstid som krävs av vissa karriärer, det finns en mängd olika specifika undantag till New York Övertid stödberättigande. Av uppskattningsvis 120 miljoner arbetstagare i Amerika är nästan 50 miljoner undantagna från övertidslagen.,

chefer, administratörer och andra yrkesverksamma som tjänar minst $455 per vecka behöver inte betalas övertid enligt Avsnitt 13(a)(1) i Fair Labor Standards Act.

externa säljare (som ofta ställer in sina egna timmar) är också undantagna från krav på övertid, liksom vissa typer av datorrelaterade arbetstagare. Oberoende entreprenörer, som inte anses vara juridiska anställda, är också undantagna från övertidslag. Andra undantagna positioner inkluderar vissa transportarbetare, vissa jordbruks-och lantarbetare och vissa levande anställda som hushållerska.,

för att avgöra om ett jobb är undantagna från övertid, FLSA ger en rad tester för att bestämma Övertid stödberättigande för en anställd baserat på lön, arbetsvillkor, kompetensnivå, och andra faktorer.

jobb som är undantagna från övertidslön:

om ditt jobb passar in i en av de fyra huvudkategorierna för övertidslag (verkställande, administrativ, professionell och extern försäljning), skyddas du inte av New York och federala övertidsregler.,

undantag för övertid

ditt jobb klassificeras som en verkställande ställning om ditt heltidsansvar är hantering av två eller flera anställda. Du får inte spendera mer än 20% av din tid att göra andra aktiviteter (eller 40% i en detaljhandelsmiljö), och ditt jobb bör vara en avlönad position.

administrativa undantag för övertid

ditt jobb klassificeras som en administrativ tjänst om din primära tjänst är icke-manuellt arbete relaterat till affärsverksamhet, ledningspolicyer eller administrativ utbildning., Ditt jobb måste avlönas för att uppfylla kraven, och du får inte spendera mer än 20% av din tid att göra aktiviteter som inte passar in i de kategorier som beskrivs ovan (eller 40% i en detaljhandelsmiljö).

undantag för yrkesmässig Övertid

ditt jobb klassificeras som en yrkesposition om dina primära uppgifter kräver avancerad kunskap och omfattande utbildning, inklusive konstnärer, certifierade lärare och skickliga datapersonal. Ditt jobb måste vara avlönat, främst intellektuellt, och du måste förväntas använda diskression och dom., Du får inte spendera mer än 20% av din tid att göra aktiviteter som inte är direkt relaterade till de uppgifter som beskrivs ovan för att klassificeras som en professionell.

undantag från försäljning Övertid

ditt jobb klassificeras som en extern försäljningsposition om dina huvuduppgifter gör försäljning eller tar order utanför sin arbetsgivares huvudsakliga arbetsplats. Du kan få betalt antingen en lön eller provisionsbaserad struktur, men du får inte spendera mer än 20% av din tid att göra arbete annat än försäljning för att omfattas av denna klassificering.,

om ditt jobb faller under någon av de fyra kategorierna som beskrivs ovan, omfattas du inte av federala eller New York arbetslöshetsregler och din arbetsgivare är inte skyldig att betala dig en övertidspremie.

jag är berättigad till övertid, men min arbetsgivare betalade mig inte!

om ditt jobb är berättigat till övertidsskydd enligt New York och Federal övertidslag enligt beskrivningen ovan, är din arbetsgivare enligt lag skyldig att betala dig en övertidspremie för alla kvalificerade Övertid arbetade timmar., Om din arbetsgivare är skyldig dig övertidslön, en Department of Labor office i New York kommer att arbeta med dig för att se till att du får din rättvisa löner för alla arbetade timmar.

under 2008 fick nära 200 000 anställda framgångsrikt totalt $ 140,200,000 (140.2 miljoner dollar) i övertid och minimilön backwages från sina arbetsgivare till följd av att de lämnade in en FLSA-överträdelseansökan.

om du tror att din arbetsgivare är skyldig dig Övertid, lär du dig att lämna in ett övertidsanspråk i New York.