När du bildar ett aktiebolag (”LLC”) måste du bestämma hur din LLC ska hanteras. Med LLCs finns det två olika möjliga ledningsstrukturer. Du kan välja att ha en MEDLEMSHANTERAD LLC där alla medlemmar (ägare) deltar i att driva verksamheten. Eller, du kan ha en manager-managed LLC där endast utsedda medlemmar, eller vissa icke-medlemmar/utomstående, eller en kombination av medlemmar och icke-medlemmar ges ansvaret att driva verksamheten., De andra medlemmarna i en manager-managed LLC är passiva investerare som inte är inblandade i affärsverksamheten.
Medlemshanterade LLCs: det vanligaste valet
de flesta som inrättar en LLC väljer medlemshantering, vilket innebär att alla medlemmar delar ansvaret för den dagliga driften av verksamheten. Detta tillvägagångssätt är vanligare delvis eftersom de flesta LLCs är småföretag med begränsade resurser och de behöver inte en separat ledningsnivå för att fungera. Till skillnad från företag har LLCs en strömlinjeformad organisationsstruktur, utan tjänstemän eller styrelse., Som ett resultat väljs LLC-formuläret ofta av personer som vill vara direkt involverade i att hantera och driva sin verksamhet.
om du och de andra medlemmarna i din LLC vill driva ditt eget företag-faktiskt göra och sälja produkter, ta order, tillhandahålla tjänster-då vill du ha en medlemsförvaltningsstruktur för din LLC. Till exempel, om din LLC är ett bageri och alla dina LLC medlemmar vill spela en aktiv roll i verksamheten-crafting Recept, Bakning varor, anställa anställda, öppna och stänga butiken-då du kommer att vilja driva LLC Som medlem-Chefer.,
i de flesta stater hanteras LLCs som standard enligt statlig lagstiftning. Det innebär att om du inte anger en ledningsstruktur för din LLC antingen i dina formationsdokument eller operativt avtal, kommer det att betraktas som en medlemshanterad organisation.
Manager-Management: bättre under vissa omständigheter
i vissa situationer kan en chef-ledningsstruktur vara att föredra. Det vanligaste exemplet är när vissa medlemmar bara vill vara passiva investerare i verksamheten., Dessa ägare känner sig ofta mer bekväma om LLC delegerar ledningsansvar till en eller flera andra medlemmar (eller icke-medlemmar).
två andra situationer där LLC-ägare kanske föredrar en ledningsstruktur är: (1) när ditt företag eller ägande är för stort, varierat eller komplext för att effektivt möjliggöra delning av ledningen bland alla medlemmar; eller (2) när några av dina medlemmar inte är särskilt skickliga på ledningen. (Ibland går naturligtvis dessa två situationer tillsammans.,) Delegera ledningen till en mindre grupp av människor eller bara en person kan vara ett effektivt sätt att balansera olika färdigheter och intressen hos flera LLC medlemmar. Det kan också säkerställa mer kompetent förvaltning av verksamheten.
medan företag som utser chefer ofta förlitar sig på en eller flera av sina egna medlemmar för att fylla rollen, kan du anställa en icke-medlem som chef.,
dokumentera ditt val
om du väljer medlemsförvaltning kanske du inte behöver formellt dokumentera detta val någonstans (även om många stater ber dig att ange om din LLC kommer att vara medlemshanterad eller chefshanterad i de organisationsartiklar som du lämnar in för att bilda din LLC). Ändå bör alla LLCs ha ett skriftligt operativt avtal som definierar medlemmarnas grundläggande rättigheter och ansvar (och chefer, om du har dem)., I en medlemshanterad LLC skulle detta omfatta saker som medlems rösträtt, ytterligare kapitaltillskott, inköpsbestämmelser och andra viktiga lednings-och operativa problem för ägarna. Utan ett operativt avtal riskerar du att hamna i en fullblåst kris när något oväntat uppstår eftersom grundläggande frågor inte tydligt togs upp och gick med på att tidigt.
om du väljer chefshantering för din LLC, kommer det sannolikt att vara ett rättsligt krav att du tydligt stavar ut detta val någonstans i din LLC: s organisatoriska dokument., Vanligtvis är detta antingen i de organisationsartiklar som du lämnar in med staten eller ditt operativa avtal. Förutom de punkter som nämns ovan för medlemmar som du vill inkludera i ett operativt avtal, kommer du också vill att ditt avtal att ta itu med vilken myndighet och ansvar chefen, eller chefer, kommer att ha. Kommer till exempel cheferna att ha ensam behörighet för alla anställningsbeslut? Vad sägs om inköp av utrustning? Precis som med medlemsbestämmelserna kan dokumentering av omfattningen av chefens eller chefernas myndighet bidra till att undvika problem på vägen.,
om du misslyckas med att skapa ditt eget operationsavtal kommer din stats LLC-regler att gälla. Dessa är inte nödvändigtvis de regler som du vill ha för ditt företag så se till att du har ditt eget skriftliga avtal för din LLC.
Mer information om hur du konfigurerar en CHEFSHANTERAD LLC finns i Nolos artikel om chefshantering för LLCs.