i den privata sektorn är arbetsgivarnas förmåga att erbjuda ”comp time” för icke—anställda—framtida ledighet som belöning för att arbeta extra timmar, i stället för övertidslön-ganska begränsad. För att undvika att behöva betala för övertidsarbete, måste arbetsgivaren i allmänhet se till att ”comp-tiden” tas i samma arbetsvecka som de extra timmarna arbetas., Till exempel, om en övertidsanställd anställd som regelbundet arbetar 8 timmar om dagen måndag till fredag utför 12 timmars arbete på måndag och 8 timmars arbete tisdag till fredag, skulle arbetstagaren normalt ha rätt till 4 timmars övertidslön för veckan. Under en” comp time ”- modell kan arbetstagaren ges 4 timmars ”comp time” någon annan dag den veckan, så att arbetstagaren i slutet av veckan bara skulle ha arbetat 40 timmar totalt och därför inte vara skyldig någon övertidslön enligt federal lag., Men arbetsgivaren kunde inte erbjuda ”comp time” i en efterföljande arbetsvecka för att undvika att betala för de 4 timmars övertid i den aktuella arbetsveckan.
huset passerade en proposition Den 2 maj som skulle ändra Fair Labor Standards Act och ändra den privata sektorn ”comp time” regler. Propositionen, kallad ”Working Families Flexibility Act of 2017” (H. R. 1180), skulle ändra dessa långvariga regler och tillåta privat sektor ”comp time” under begränsade omständigheter.,
under räkningen kan en anställd välja att ta emot—i stället för övertidslön—kompensationstid med en hastighet som inte är mindre än en och en halv timme för varje övertidstimme. Praktiken skulle endast vara tillåtet om arbetstagaren och arbetsgivaren ingick ett avtal—före utförandet av övertidsarbetet—där arbetsgivaren har erbjudit och arbetstagaren har valt att få ”comp time” I stället för övertidslön. (Om arbetstagaren är medlem i en union kan unionen godkänna en sådan praxis på sina medlemmars vägnar.,) Avtalet måste vara ”medvetet och frivilligt” från arbetstagarens sida och kunde inte vara ett anställningsvillkor.
det finns antal andra regler och begränsningar i räkningen:
- ”Comp time” skulle endast tillåtas för anställda som har arbetat minst 1000 timmar för arbetsgivaren under en period av kontinuerlig anställning med arbetsgivaren under 12-månadersperioden före dagen för överenskommelse eller mottagande av ”comp time.”
- en anställd får inte tillfalla mer än 160 timmars ” comp-tid.,”
- en anställd som har upplupna ”comp time” måste tillåtas att använda sådan tid inom en rimlig tid efter att ha begärt att göra det, förutsatt att fristen inte ”otillbörligt stör arbetsgivarens verksamhet.”
- en anställd som har gått med på att få” comp time ” kan när som helst dra tillbaka avtalet.
- inom 30 dagar efter en anställds begäran måste arbetsgivaren betala ut alla upplupna men oanvända ”comp tid.”
- arbetsgivaren kan betala ut en anställds upplupna men oanvända” comp time ” som överstiger 80 timmar när som helst, på 30 dagars varsel till arbetstagaren.,
- den 31 januari varje år måste arbetsgivaren betala ut eventuell upplupen men outnyttjad ”comp time” från föregående år. (Arbetsgivaren har rätt att välja en annan 12-månadersperiod—till exempel dess räkenskapsår—och betala ut den oanvända ”comp-tiden” inom 31 dagar efter utgången av en sådan 12-månadersperiod.)
- vid uppsägning av anställning av någon anledning måste en anställd betalas ut för upplupen men oanvänd ”comp-tid.,”
- Om inte ett kollektivavtal föreskriver något annat, kan en arbetsgivare som har antagit en policy som erbjuder” comp time ” till anställda avbryta policyn med 30 dagars varsel.
propositionen förbjuder en arbetsgivare som erbjuder ”comp time” från direkt eller indirekt skrämmande, hotande eller tvång (eller försöker skrämma, hota eller tvinga) någon anställd i syfte att störa arbetstagarens rätt att begära eller inte begära ”comp time” eller kräva att arbetstagaren använder upplupen ”comp time.,”
viktigt, under alla omständigheter där ”comp-tid” betalas ut, måste den betalas till det högre av den ”ordinarie ränta som en sådan anställd tjänade när kompensationstiden upplupna ”eller” den ordinarie ränta som en sådan anställd tjänade vid den tidpunkt då en sådan anställd fick betalning av sådan ersättning.”Detta skapar möjligheten att en arbetsgivare är ansvarig för mer övertidslön än den skulle ha varit skyldig om den inte hade erbjudit ett ”comp time”—alternativ i första hand-vilket många arbetsgivare kan se som problematisk.,
till exempel skulle en anställd som får en höjning efter upplupen ”comp-tid” och sedan begär betalning för den upplupna ”comp-tiden”, under en vanlig läsning av räkningen, ha rätt till en högre betalning än hon skulle ha fått om arbetsgivaren helt enkelt betalade henne för hennes övertidstimmar när hon arbetade., På samma sätt kan en anställd som begär och tar emot betalning av upplupen ”comp-tid” under en vecka där hon får provisioner, veckobonusar, skiftskillnader eller annan ersättning utöver sin baslön ha en betydligt högre reguljär ränta än den vecka då ”comp-tiden” tjänades.
kombinationen av en arbetstagares rätt att begära betalning av upplupen ”comp-tid” och arbetsgivarens skyldighet att betala för den tiden till en potentiellt högre regelbunden lön än när den tjänades verkar göra arrangemanget oattraktivt för många arbetsgivare., Förutsägbar lön är en grundläggande budgetering nödvändighet för arbetsgivare. Särskilt för större arbetsgivare skulle möjligheten för flera anställda att begära en betalning inom 30 dagar i upp till 160 timmar av upplupen ”comp-tid” vara mycket oroande. Till exempel, om 100 anställda med 100 upplupna timmar av ”comp time” tjänar $15 per timme varje begärd betalning för upplupen ”comp time”, arbetsgivaren skulle behöva skriva en $225,000 check inom 30 dagar.
utöver detta är det oklart om ett ”comp time” – arrangemang enligt propositionen skulle uppfylla statliga övertidskrav., Arbetsgivare måste i allmänhet överväga federala, statliga och lokala lagar med avseende på minimilön och övertidsförpliktelser, och möjligheten att ersätta ”comp time” för övertidslön enligt FLSA kan inte nödvändigtvis fullgöra en statlig lag skyldighet att tillhandahålla en övertidsbetalning. Om inte, räkningen är av begränsad nytta för arbetsgivare.
slutligen verkar den administrativa bördan för att spåra ”comp time” för lönesyften och för att betala ut det när det begärs eller på annat sätt när det behövs vara betydande.,
det är oklart om lagförslaget—som innehåller en bestämmelse om tidsbegränsning enligt vilken lagen skulle löpa ut inom fem år efter antagandet-kommer att passera senaten. Med endast en smal republikansk majoritet i Senaten och verkligheten att räkningen kan möta någon bipartisan opposition, är potentialen för nederlag eller en demokratisk filibuster betydande.
håll ögonen öppna för vår löne-och timme blogg för vidare utveckling..
Tags: Department of labor, FLSA, nya och föreslagna lagar och lagstiftning, övertid, lön, lön och timme