Kostnaderna för sjukvård beräknas stiga med 5 procent fram till år 2020 som arbetsgivare ser att kontrollera kostnaderna

att Begränsa kostnaderna för hälso-och sjukvården och att öka dess överkomliga priser förblir en av de främsta prioriteringarna för 93% av arbetsgivare under de kommande tre åren, enligt den 24: e årliga Bästa Praxis inom Hälso-och Sjukvård Arbetsgivare Undersökning av Willis Towers Watson.

trots det ser dock nästan två av tre arbetsgivare att hälso-och sjukvårdens överkomlighet är den svåraste utmaningen att ta itu med under samma period.

arbetsgivare förväntar sig att sjukvårdskostnaderna ökar med 4.,9% 2020 jämfört med 4% 2019. Trots denna kostnadsökning är 95% av arbetsgivarna mycket övertygade om att deras organisation kommer att fortsätta att sponsra vårdförmåner till aktiva anställda om fem år. Dessutom har arbetsgivarnas långsiktiga engagemang för att sponsra dessa förmåner från och med nu nått 74%, Den högsta nivån under det senaste decenniet.

den stigande kostnaden för vården sätter ekonomiskt tryck inte bara på arbetsgivare utan även deras anställda. Faktum är att 89% av arbetsgivarna anser att stigande hälso-och sjukvårdskostnader är en viktig källa till ekonomisk stress för sina anställda.

vad är effekten

även om det är viktigt för arbetsgivarna att närma sig sin nyttostrategi holistiskt, visade undersökningen några viktiga kostnadsbesparande åtgärder arbetsgivare kanske vill överväga.,

För det första är en av de viktigaste drivkrafterna för att öka överkomliga priser bland både arbetsgivare och anställda läkemedelsutgifter-särskilt den ökade kostnaden och den fortsatta inflationen av specialläkemedel. Fler arbetsgivare har antagit omfattande lösningar, inklusive ungefär hälften av arbetsgivarna som utvärderar och hanterar specialapotek spenderar inte bara genom RX-fördelen utan också utforskar möjligheter genom den medicinska nyttan (förväntas växa från 49% idag till 85% senast 2020).

ett par strategier har börjat dyka upp bland arbetsgivare., Fler av dem försöker kompensera specialitet farmaceutiska kostnader genom att påverka platsen för vård – som den plats där vård ges kan dramatiskt påverka priserna. Faktum är att antalet arbetsgivare som säger att de planerar att genomföra täckningsändringar för att påverka platsen för vård av specialläkemedel som dispenseras genom den medicinska fördelen under de närmaste åren är mer än fördubbling – från 21% idag till 55% av 2021.

ett växande antal arbetsgivare fascineras också av möjligheten att biosimilars erbjuder ett lägre kostnadsalternativ för patienter som behöver dyra specialprodukter., Därför har 30% av arbetsgivarna sett till att de har lämpliga formulärstrategier för att utnyttja biosimilars när de är tillgängliga, med ytterligare 39% planerar att ta ett mer aktivt tillvägagångssätt under de närmaste två åren.

en annan framväxande strategi är att fler arbetsgivare fortsätter att göra stegvisa förändringar i genomförandet av värdebaserade mönster för att hantera kostnader år Över år, samtidigt som de också driver bättre hälsoresultat för sina anställda. Med anställda ekonomiskt ansträngda av kostnaden för hälso-och sjukvård, arbetsgivare ser en möjlighet att styra sin personal mot högsta kvalitet prisvärda sjukvård.,

det finns en delmängd arbetsgivare som dyker djupare in i nya strategier som kan bidra till att förbättra tillgången till vård utöver tillvägagångssätten för högpresterande nätverk (växer från 16% till 52% adoption av 2021) och användningen av kompetenscentrum inom hälsoplanerna (växer från 45% till 74% av 2021), som når en kritisk massa av arbetsgivare.

genom att använda designfunktioner eller incitament knuffar arbetsgivarna sina anställda mot högre värde, lämplig vård som hämtas effektivt och borta från överanvända, potentiellt slösaktiga tjänster., Till exempel, andelen arbetsgivare slashing Out-of-pocket kostnader för att styra anställda mot beprövade tjänster som ger positiva hälsoresultat till en lägre prislapp kommer nästan tredubblas under de närmaste åren-från 17% idag till 46% av 2021.

arbetsgivarna ökar också kostnaderna utanför fickan för allmänt överanvända och ibland onödiga tjänster. antagandet av denna strategi står för mer än fyrdubbla under de närmaste åren, från 7% idag till 35% av 2021.

arbetsgivarna granskar också aktivt täckning och kostnader utanför nätverket., Antalet företag som minskar ersättningar utanför nätet, eliminerar icke-akut täckning utanför nätet eller förhandlar om fullständigt utlämnande av alla relaterade administrativa kostnader kan mer än fördubblas fram till 2021.

vad mer du bör veta

som arbetsgivare ser till att minska kostnaderna och samtidigt öka befolkningens välbefinnande, mental och beteendehälsa rankas högst som det högsta kliniska fokusområdet under de närmaste tre åren, utvalt av två av tre arbetsgivare.,

majoriteten av arbetsgivarna arbetar för att bygga fullblåsta strategier för en holistisk lösning på emotionell hälsa genom att omforma sina anställdas hjälpprogram för att bättre ta itu med känslomässigt och ekonomiskt välbefinnande-förväntas hoppa från 33% till 74% på tre år – och bygga en organisationsomfattande beteendehälsohandlingsplan (hoppa från 25% till 68% på tre år).

Stresshanteringsstrategier kommer nu fram. Antalet arbetsgivare som mäter stressnivån för sina anställda är på väg att tredubblas med 2021, från 16% till 53%., Och med utgångspunkt i de 27% av arbetsgivarna som redan erbjuder appar för att stödja sömn och avkoppling, kommer mer än hälften att genomföra dessa program senast 2021 för att förbättra deras anställdas känslomässiga välbefinnande. Genom att ta itu med stress och ångest innan det blir ett dyrt kliniskt behov i sin befolkning, arbetsgivare gör en liten finansiell investering för att hålla kostnaderna låga på vägen.,

den större trenden

mer än 80% av arbetsgivarna sa att de planerar att öka sina hälso-och hälsobudgetar i år, mer än dubbelt jämfört med 2009 (34%), enligt den 10: e årliga Optum Wellness i Arbetsplatsstudien som släpptes i augusti.

arbetsgivare alltmer omfamna digital teknik för att engagera arbetstagare i hälsa och välbefinnande program. Sedan 2016 ökade andelen arbetsgivare som använder hälsorelaterade mobilappar med 46%, Med nu nära tre fjärdedelar av respondenterna rapporterade att apparna bidrog till att öka medarbetarnas deltagande.,

antalet arbetsgivare som rapporterar att deras anställdas hälsoprogram inkluderar användning av fitness-eller aktivitetsenheter ökade med nästan 40% under samma tidsperiod, med 71% av arbetsgivarna som rapporterar framgångsrikt engagemang från sina anställda.

Twitter: @JELagasse

maila författaren: jeff.lagasse@himssmedia.,com