Khan Academy stöder inte den här webbläsaren. [close] (Svenska)

– Diskrimineringär differentierad behandling och skadliga åtgärder mot minoriteter, nyckelordet här är åtgärder. Och diskriminering kan baseras på massor av olika faktorerinklusive ras, ålder, religion, och listan fortsätter och fortsätter. Och diskriminering kan uppståpå individuell nivå, men det kan också händapå organisatorisk eller institutionell nivå. Så först, låt oss ta en titt på ett exempel på individuell diskriminering., Så för individuelldiskriminering kan du säga att detta är en vetenskapprofessor, till exempel, och han gillar inte kvinnor så han kommer inte att låta dem ihans klass oavsett vad. Och det är så han är. Han säger, ”Hej, inga kvinnor är tillåtna” att lära sig fysik i min klass.”Så eftersom han är en individualperson och han agerar mot en viss typ av människorbaserat på sex i det här fallet, men det kunde ha varit onage, ras, religion, vad som helst, det är individuell diskriminering. Så han vidtar åtgärder. Det är han, en person. Å andra sidan har vi institutionell diskriminering., Så institutionelldiskriminering är egentligen bara en organisation som diskriminerar. Det är ingen individ längre. Så detta kan inkluderaregeringar, banker, skolor, någon form av organisation. Så exemplet vi ska titta påis Brown v. Board of Education, och detta var ett landmarkcourt fall 1954. Och i det här fallet, detoverturnerade det faktum att det brukade vara separatmen lika skolor. Så afroamerikaner och vita var tvungna att gå till olika skolor. Tja, det var faktiskt inte fallet och det var vad Brown sa., Han sa, ”Hej, även om du säger” Det finns dessa separatmen lika skolor, ” som faktiskt inte är sant.Vi har mycket mer ” sämre service till dig, och vi får inte ”samma utbildning, och vi blir misshandlade.”Så det är vad institutionelldiskriminering är, och det kan göras genomett par olika sätt. Och ett par typer som vi ska prata om är avsiktliga och oavsiktliga. Och det här är en lag så härintensivt, vårt exempel. Och låt oss titta på ett parexempel på hur institutionell och organisatorisk politik faktiskt kan diskriminera oavsiktligt., Så först ska vi titta på något som kallas bieffekt diskriminering, och bieffekt diskriminering är en intressant sak eftersom det talar om hur en institution eller organisation eller typ av sektor kan påverka en annan negativt. Så det finns många institutioner om vi tänker på det. Det finns ekonomi. Det finns Politik, regering, lag, affärer, medicin. Vi har alla möjliga, ochde är alla beroende av varandra och relaterade på något sätt. Och det är vad biverkningendiskriminering säger. Så om ett område är typ avdiskriminerande eller göra något, kan det påverka en annan., Så låt oss ta en titt på det här exemplet. Så låt oss säga i en liten stad verkar det som om en afroamerikan aldrig har fått en icke-skyldig dom. Så många minoriteter vädjar till en mindre anklagelse även om de kan ha varit oskyldiga, och de trodde inte att de skulle få en rättvis dom i denna stad så att de bara tog det mindre brottet. Nåväl, låt oss snabba framåt. De försöker ansöka om ett jobb nu, och när de ansöker om jobbet kommer deras kriminalregister upp och arbetsgivaren har han ingenting., Han använder bara informationen om sökandens kriminalregister, och de tänker inte diskriminera på något sätt. Det finns ingen sjuk vilja, men de gör det oavsett om individen var skyldig eller inte, och det här är bieffekt diskriminering. Så det är oavsiktligt. Så genom att det straffrättsliga rättssystemet har nått en orättvis dom, var det inte rättvist alls, den potentiella arbetsgivaren ärsvarad på ett orättvist sätt. Så det är bieffekt diskriminering, en institution som påverkar en annan. Så ett andra sätt oavsiktlig diskriminering kan uppstå är genom något som kallas tidig diskriminering., Och tidigare i nuvarande diskrimineringtalks om hur saker som gjordes tidigare, även om de kanske inte längre tillåts, kan de få konsekvenser för människor i nuet. Ett exempel skulle vara Brownv. Utbildningsstyrelsen. Före denna dom var afroamerikaner och vita människor tvungna att delta i olika skolor. Så strax efter beslutet, låt oss säga att det finns en tjej och hon vill gå tillen integrerad skola nu med vita barn och svarta kidsboth i samma klassrum men nu är hon uppenbarligen inte,hon känner sig inte Välkommen., Hon känner sig fortfarande illa behandlad, och det går fortfarande inte bra för henne så det är tidigare i nuvarande diskriminering. Det är en negativ inställning från det förflutna som kommer fram till nutiden, och det orsakar en minoritet att diskrimineras orättvist.