”You’ re fired” gjorde den nuvarande presidenten i USA känd och det är bland de meningar vi fruktar mest i livet.
men avfyra anställda är en naturlig del av en konjunkturcykel.
att anställa en ny person för en roll är alltid full av risk, oavsett hur bra granskningen är.,
medan det finns ett antal skäl som kan leda till att företag säger de tre orden, fortsätter vissa skäl att dyka upp oftare än andra.
det är en bra idé att undersöka dessa främsta skäl för att bli avfyrade för att säkerställa att du inte hamnar skyldig till samma misstag.
de 12 främsta orsakerna kan delas in i tre huvudgrupper: orsaker till dålig prestanda, olämpligt beteende och kvalifikationer.
om du känner dig kallsvett bygga upp när du läser inlägget, oroa dig inte!
Jag kommer också att ge dig snabba lösningar för att se till att du inte avfyras på grund av dessa skäl.,
orsaker till dålig prestanda
om du var tvungen att välja den mest uppenbara orsaken till att någon förlorar sitt jobb, skulle du förmodligen säga att det handlar om prestanda.
det är ju ganska uppenbart att om du är anställd för att utföra en roll och du inte kan göra det, kan du inte hålla jobbet länge, eller hur?
problemet med prestanda går längre än att bara inte kunna utföra arbetet – följande är de subtila skälen arbetsgivare kan visa dig dörren.,
du uppfyller inte den önskade prestandastandarden
varje position kommer med sina nödvändiga uppgifter och krav.
om du är kock på en restaurang behöver du inte bara kunna laga måltiderna utan göra det inom en viss tidslinje och till en specifik standard som fastställts av huvudkocken.
naturligtvis, om du inte kan uppfylla dessa prestandakrav, kommer din chef förmodligen att visa dig dörren.
du dyker inte upp för att arbeta i tid
människor är också avfyrade för att inte dyka upp i tid.,
en studie som hittades 4 i 10 arbetsgivare har sparkat någon av denna exakta anledning.
När du anger anställning anger ditt kontrakt de timmar du behöver arbeta och beskriver ofta när du behöver komma till jobbet och när du behöver lämna.
om du inte kan hålla fast vid dessa åtaganden, särskilt om du är sen regelbundet, kommer din arbetsgivare att sparka dig.
du visar inte initiativ eller förmåga att utföra över minimikravet
arbetsgivare söker också sina anställda att visa initiativ och arbeta till en hög standard.,
därför, om du bara utför det absolut minsta, kan din arbetsgivare känna behovet av att avfyra dig. Din oförmåga att visa något engagemang eller intresse mot rollen kan leda till uppsägning.
du ljuger om din sjukdom eller du tar ledigt utan riktiga skäl
Du kan inte undvika att vara sjuk och en sjukdom är inte en juridiskt giltig anledning att avfyra någon.
men om du ljuger om din sjukdom är du i trubbel. Att ringa in sjuk när du inte är sjuk kommer inte att få din chef att knacka på huvudet., Du kan inte heller börja be om extra lediga dagar utan giltiga skäl.
det är OK att söka efter tillstånd att hoppa över några dagar om det finns en familjekris, men inte för att ha kul med dina kompisar.
att inte ha en riktig anledning till att ta ledigt kan få dig avfyrad – i själva verket berättade 15% av arbetsgivarna i en CareerBuilder-studie att ha sparkat någon av just denna anledning.
hur ser man till att ovanstående skäl inte är ett problem?
om din prestation håller dig tillbaka från att vara anställd, är den uppenbara lösningen att förbättra din prestanda., Det är inte riktigt bra råd att ge till någon.
Så, vilka är de konkreta åtgärder du kan vidta för att undvika ovanstående fyra skäl att bli avfyrade? När du är anställd för en roll, är det första du behöver göra för att förstå förväntningarna på rollen. Du behöver veta:
- vilka uppgifter du behöver utföra – en detaljerad lista över de saker du ska göra under dagen, månaden eller projektet.
- vilka mått du mäts mot – kan inkludera saker som att sälja ett visst antal produkter eller uppnå en viss avkastning på de projekt du leder.,
- vilka är de förväntningar du behöver för att uppfylla – alla andra förväntningar din chef kan ha, inklusive att locka nya kunder eller lösa problemet i en viss tid och så vidare.
- hur man hanterar en låg prestanda – du vill också förstå hur du ska hantera om du märker att din prestanda sjunker. Kanske kan du prata med ledningen under processen för att säkerställa att du får rätt stöd eller vägledning.
prestandarelaterade problem kan också vara nere till brist på schemaläggningsförmåga., Om du befinner dig sent varje dag behöver du tydligt lära dig att ta tid på dina morgnar bättre-vakna tidigare för att fånga ett tidigare tåg och så vidare.
Öka din schemaläggning färdigheter kan även förbättra din förmåga att utföra bättre och utföra uppgifter snabbare.
kolla in några grundläggande tips från videon nedan:
övergripande, om din prestanda inte är upp till högsta standard, överväga sätt att motivera dig mer.
skapa en lista över de saker du älskar om rollen och de fördelar som den kommer att ge till din karriär.,
att fokusera på de positiva kan hjälpa dig att känna dig mer motiverad och passionerad om rollen. Om du inte verkar lära sig att älska din roll, då är det förmodligen dags att tänka på att ändra det innan du får sparken!
orsaker till olämpligt beteende
att behålla jobbet handlar inte bara om att utföra dina uppgifter.
Du kan också avfyras om du beter sig olämpligt.
arbetsgivarens bild kan skadas om anställda inte beter sig professionellt och därför är många uppsägningar baserade på överträdelser av uppförandekoden.,
din missbruk av alkohol eller droger
Du kan inte dyka upp för att arbeta full eller hög på droger.
intressant är att tillvägagångssättet för alkoholanvändning under dagen har förändrats genom åren – nyligen meddelade Lloyd ’ s of London att det sätter stopp för att arbetare kan ta en drink under lunchtimmen.
ändå, även om du kan ta en drink med dina kunder, du verkligen inte kan bli full eller har din alkoholanvändning hindra din kvalitet för att utföra din roll.,
vissa jobb tar också en strikt ”No drug” –politik-jobb som involverar barn är i allmänhet strikta om saker som narkotikamissbruk.
du missbrukar eller trakasserar dina kollegor eller kunder
arbetsgivare vill se till att en arbetsplats är en bra plats för alla.
du skulle verkligen inte vilja arbeta i en miljö där människor nypa din botten eller är kränkande för dig verbalt, skulle du?
olämpligt beteende kan och leder ofta till att människor avfyras.,
siffrorna för förekomsten av sexuella trakasserier på jobbet visar att problemet är verkligt och arbetsgivare inte vill att det ska orsaka problem på arbetsplatsen.
förutom att ta en strikt linje mot missbrukande beteende mot dina kollegor, är dina arbetsgivare också redo att sparka dig om du inte behandlar kunderna på lämpligt sätt.
medan du behövs för att betjäna kunderna, kan verksamheten inte överleva utan att betala kunder, så att behandla dem rätt är absolut nödvändigt att hålla ett jobb.,
du gör sociala medier misstag
en av de modernare orsakerna till att få sparken är sociala medier beteende.
alarmerande många människor verkar omedvetna om det faktum att du inte ska börja dissa din arbetsgivare eller kunder på sociala medier.
en kvinna som arbetar för RBS fick sparken för att publicera på Facebook om en eventuell uppsägning på ett högtidligt sätt.
inläggen var skadliga för banken och därför fick hon inte ersättning. Du kan till och med få sparken eftersom du gör några socialt olämpliga kommentarer, som en PR-verkställande hittades i 2013.,
hon lade upp ett rasistiskt meddelande på sociala medier, vilket ledde till en skandal och en uppsägning.
du skadar företagets egendom eller du stjäl från företaget
har du någonsin stulit från ditt företag?
en hög 90% av de anställda svarar ” ja ” på den frågan, enligt en 2013-undersökning av detaljhandels-och tjänsteindustrins anställda.
tyvärr, om du stjäl från din chef, riskerar du att bli avfyrad.
skada företagets egendom, särskilt med avsikt eller utan ordentlig vård, eller stjäla från din arbetsgivare är ett giltigt skäl för chefen att säga att du kan börja packa dina väskor.,
du är olydig
Nu kan lyssna på din chef hela dagen och uppfylla hans eller hennes varje önskan ibland tyckas irriterande.
även om det är frestande att börja lyda dessa önskemål eller inte följa de ”dumma” reglerna, kan du möta uppstarten om du väljer att gå igenom med dina planer.
Du borde verkligen kunna ta upp din oro med ledningsstilen, men kontinuerlig olydnad kommer sannolikt inte att gå bra med chefen.
hur ser man till att ovanstående skäl inte är ett problem?,
vad kan du göra om olämpligt beteende är problemet och du befinner dig skyldig till några av ovanstående instanser?
först, ta en hård titt på ditt beteende och ta reda på varför du gör det.
om du har problem med att hålla korken på flaskan under veckan (och till och med helgen) eller om du missbrukar droger, går ditt privatliv förmodligen igenom några tuffa tider. Du måste erkänna att någon du kan behöva hjälp och du inte känner dig rädd för att söka professionell hjälp.,
om din chef vet att du vill förändra situationen, kanske han/hon kan erbjuda mer stöd och hjälpa dig att få igenom de tuffa tiderna på jobbet.
Ibland är upfront och ärlig med din chef kan vara en bra sak.
om du till exempel behöver ta ledigt, fråga, gör det inte bara. Du kan bli positivt överraskad eller du kanske inte, men åtminstone riskerar du inte ditt jobb för att ljuga om det.
att komma överens med alla slags kollegor är kanske det svårare att behärska på arbetsplatsen.,
visserligen kan lyssna på andra människor vara en smärta ibland och du kan inte vara bästa vänner med alla. Det betyder inte att du inte ska komma överens.
Du måste börja respektera andras åsikter, bli bättre på att lösa konflikter och ha möjlighet att ventilera din frustration någon annanstans än kontoret. Lifehacks fyra hemligheter att komma överens med människor är definitivt värt att tänka på när du känner för att skrika:
- vet vad som utlöser dig och lär dig sätt att hålla dig lugn – djup andning, gå bort eller klämma på en stressboll.,
- behärska ”stop phrases” – det här är de respektfulla sätten att rita gränser.
- sugs inte in i argumenten – vet när du bara ska gå bort och sluta motivera eller försvara din position.
- acceptera att vi alla är mänskliga-dina mest irriterande kollegor är också mänskliga och deras beteende kanske inte drivs av att vara elak, men problem i det personliga livet, till exempel.
slutligen, låt oss bara snabbt ta itu med sociala medier., Även om det kan vara bra att tro att du kan vara fri på Internet, måste du förstå hur Internet fungerar:
alla kunde se vad du säger och skriva! DIN OSKÄRPA FÖR TILLFÄLLET KAN VARA SYNLIG PÅ INTERNET FÖR EVIGT – JA, ÄVEN OM DU TAR BORT DET!
kanske skriker inte riktigt krävs, men du behöver verkligen få grepp om att agera som en mogen vuxen online.
din chef kan se det – om inte din nuvarande, din framtida chef kan definitivt kontrollera dig på Google innan du erbjuds jobbet.,
Håll dina privata och offentliga profiler åtskilda. Lägg bara dina vänner och familj till privata profiler för att visa dina berusade bilder om du vill.
och kom ihåg den gyllene regeln för sociala medier: om du inte behöver vara en elak person, gör det inte! Låt inte dina omedelbara reaktioner vara negativa-hitta konstruktiva sätt att kommentera och samtala online.
och börja inte prata negativt om din arbetsgivare – bara inte., Tänk på följande regler för sociala medier och du kommer inte att bli avfyrad:
REASONS OF QUALIFICATIONS
de slutliga orsakerna till att människor avfyras är att göra med sina kvalifikationer.
Du kanske tror att det inte kan vara ett problem med detta; trots allt har företaget anställt dig med kunskap om dina kvalifikationer.
ändå finns det människor där ute vars CV inte riktigt lever upp till förväntningarna.,
du ljuger om dina kvalifikationer
om du ligger i dina kvalifikationer och chefen senare får reda på, kommer du säkert att registrera dig med jobbbyråer snart.
ett exempel på att ljuga kan vara att berätta i ditt CV att du fick en första på din Universitetsexamen, även om du i verkligheten passerade med en sekund.
det här är de direkta lögnerna-hävdar att du har en kvalifikation, det behöver du faktiskt inte heller. det behöver inte heller handla om din examen; du kan ange att du kan köra bil, även om du faktiskt inte har körkort.,
lögner om dina kvalifikationer är ett stort nej-nej och kommer att leda till fastställandet av ditt kontrakt.
är du chockad över att hitta ovanstående skäl i listan över de främsta anledningarna till att människor avfyras?
Jag är inte och du förmodligen inte heller snart-enligt en CareerBuilder studie från 2015, runt 56% av arbetsgivarna har fångat en lögn på ett CV.,
du ljuger om din förmåga att utföra en färdighet eller en uppgift
Chefer har också möjlighet att avvisa dig om du har ljugit om din förmåga att utföra en specifik uppgift eller om du har hävdat att ha en färdighet som du faktiskt inte har eller åtminstone du inte är så bra på är som du sa.
låt oss säga att du listade spanska som ett språk du talar flytande på ditt CV.
När du är på jobbet kan din chef rekommendera dig att ta itu med en spansktalande kund.,
problemet är att du faktiskt inte talar språket utöver det vanliga ”Una cerveza, por favor” och ”Hablo solo un poquito español” – och om du inte kunde förstå dessa meningar, du definitivt inte bör lägga till Spanska till ditt CV.
plötsligt inser din chef att du har ljugit och förtroendet kan vara borta för gott. Du kanske också har hävdat att kunna laga desserter, även om du aldrig har gjort en soufflé.
denna typ av oärlighet kanske inte är riktigt så dålig som direkt liggande av kvalifikationer; ändå har det varit tillräckligt för chefer att skjuta människor.,
du kan inte få en kvalifikation som krävs för rollen
slutligen kan du också misslyckas med att få en kvalifikation som krävs för rollen, vilket är en anledning för chefen att sparka dig.
ditt jobbkontrakt kan innehålla en klausul för att få en examen i en bokföringskurs som företaget sätter dig på. Om du inte klarar kursen efter många försök måste din chef visa dig dörren.
hur ser man till att ovanstående skäl inte är ett problem?
beteendemässiga och prestationsrelaterade skäl för att bli avfyrade är kanske lite svårare att rätta till.,
du behöver arbeta hårt för att säkerställa att du uppfyller prestandakravet och det kan vara lite svårare att se till att du inte lash ut på din chef eller kollegor.
men att se till att du aldrig får sparken på grund av dina kvalifikationer är lätt. Allt du behöver göra är att sluta ljuga – även de ”vita lögnerna” som kan tyckas fördelaktiga.
Sanningen är den enda anledningen till att du kanske känner dig tvungen att ljuga är att du inte tror att du skulle få jobbet eller uppgiften om du Var ärlig.,
istället för att ligga dig in i ett jobb, varför inte bara förbättra dina kvalifikationer och färdigheter för att säkerställa att du får den rollen?
om du tror att förmågan att tala ett annat språk skulle öka dina chanser att landa en roll, fortsätt och börja lära dig.
genom att ljuga om dina kvalifikationer riskerar du att bli avskedad och lägga till dig själv i en ”svartlista” – ja, rekryterare och arbetsgivare kan och delar information om kandidater!
genom att vara ärlig om dina kvalifikationer tar du inte risker – du kanske inte får jobbet just nu, men du kommer förmodligen hitta något annat., Om att hitta ett jobb verkar svårt, försök bara förbättra dina kvalifikationer.
självbedrägeri kan vara skadligt och lögner kommer inte att främja dina drömmar. Om du är intresserad av ämnet, kolla in TedTalk om psykologi självbedrägeri:
den nedersta raden
det finns många olika skäl en arbetsgivare kan avfyra dig.
När det gäller de vanligaste orsakerna visas människor dörren på grund av beteende, prestanda eller kvalifikationer.
vissa människor låtsas vara Oxford utexaminerade medan andra kan ha problem att få upp i tid.,
förhoppningsvis kan du, genom att läsa ovanstående inlägg, inse om du saboterar din anställning och om du är i riskgruppen för att bli avskedad från ditt jobb.
om du är, bara identifiera orsaken och vidta åtgärder för att korrigera ditt beteende eller tidigare misstag.
ärlighet med din chef kan verka som en dålig idé, men det är ofta mycket bättre alternativ än att ljuga och gömma sig.
och kom ihåg, medan arbetsgivare tenderar att avskeda anställda på grund av en giltig anledning, bör du vara medveten om dina rättigheter.,
läs alltid anställningsavtalet från början till slut och förstå de arbetslagar som reglerar ditt företags anställningsbeslut. Om du känner att uppsägningen inte är laglig kan du överklaga i arbetsdomstolar.
