medan vid första anblicken ”equal opportunities employer” låter som en bra sak, kan det vara svårt att tolka exakt vad frasen betyder. Ett uttalande om lika möjligheter ingår ofta på jobbposter, företagswebbplatser och sysselsättningsportaler — men att vara en arbetsgivare för lika möjligheter betyder mycket mer än att sätta pixlar på en skärm., Vi har brutit ner allt du behöver veta om lika möjligheter uttalanden, inklusive vad det innebär att verkligen vara en lika möjligheter arbetsgivare och hur man skriver ett uttalande som kommunicerar en organisations sanna värderingar på ett sätt som tilltalar blivande talang.
vad är en equal opportunity statement?
ett EEO-uttalande (Equal Employment Opportunity Opportunity) gör det möjligt för organisationer att kommunicera att de är en arbetsgivare med lika möjligheter. Dessa uttalanden publiceras ofta på en organisations hemsida och ingår på sina jobbposter.,
så, vad betyder ”lika möjligheter arbetsgivare”?
baserat på federala bestämmelser är en lika möjlighets arbetsgivare ”en arbetsgivare som lovar att inte diskriminera anställda baserat på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetisk information.”
sedan Civil Rights Act från 1964, som inrättade EEOC, har det varit olagligt för de flesta företag att diskriminera anställda eller arbetssökande baserat på ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung., Sedan dess har lagstiftning antagits för att omfatta alla skyddade attribut som vi hittar i federal lag idag. Alla företag måste dock inte följa EEOC-lagstiftningen. Religiösa organisationer kan till exempel inte anställa människor av vissa religioner eftersom det kan gå emot sina uppdrag. På samma sätt är vissa företag och arbetsorganisationer så små att de inte är federalt reglerade.
företag väljer att använda lika möjligheter uttalanden att dela att de är i enlighet med EEOC-lagen, även om de är tekniskt undantagna., Även om lika anställningsmöjligheter uttalanden inte juridiskt krävs (med undantag för grupper i hopp om att kontrakt eller underentreprenad med den federala regeringen), kan de vara användbara för att upprätta en organisation så olika och inkluderande arbetsplatser. De kommunicerar en arbetsgivares engagemang för opartisk rekrytering, anställning och sysselsättningspraxis, vilket kan uppmuntra traditionellt marginaliserade grupper att söka anställning inom organisationen., Dessa uttalanden gör det också möjligt för arbetssökande och anställda att veta att någon diskriminerande handling som uppstår inom anställnings — eller anställningspraxis — oavsett om det är oöverträffat eller inte-är oacceptabel och bör rapporteras, vilket gör det möjligt för organisationer att upprätthålla en inkluderande organisationskultur.
Varför är arbetsgivare viktiga för lika möjligheter?
arbetsgivare för lika möjligheter är inte bara viktiga eftersom de är juridiskt nödvändiga. Alla bör ha grundläggande rätt att arbeta någonstans de behandlas med respekt och utan att vara föremål för diskriminering.,
equal opportunity-satser är bara det första steget.
vid utarbetandet av ett uttalande om lika möjligheter är ett viktigt första steg för att främja lika möjligheter till sysselsättning, organisationer kan inte sluta där. För att bygga en arbetsplats som lever upp till deras EEO — uttalande – en som är fri från diskriminering och full av möjligheter-måste organisationer ta flera steg utöver att publicera sitt uttalande online.
För det första måste organisationer arbeta för att se till att deras rekrytering, anställning och anställningspraxis inte är diskriminerande., Många organisationer utarbetar och publicerar en uppförandekod som hjälper till att reglera dessa metoder och säkerställer att bias och diskriminering inte är välkomna inom affärspraxis. Dessutom bör organisationer främja en inkluderande organisationskultur, komplett med politik som säkerställer en rättvis och välkomnande miljö och ger gott om möjligheter för anställda att rapportera fall av diskriminering utan att frukta vedergällning. Många organisationer inrättar en nolltolerans trakasserier politik och anti-vedergällning politik för att uppmuntra människor att tala om trakasserier.,
för att begränsa förekomster av bias innan de börjar, bör omedvetna bias utbildningar, mångfald utbildningar eller andra utbildningsmöjligheter ges till anställda — särskilt chefer och chefer.
5 saker ett företag måste förtjäna ett EEO-uttalande
Så, vilken av de stödjande detaljerna ovan är nödvändig för att förtjäna ett EEO-uttalande? Här är några viktiga initiativ för lika möjligheter som bör vara på plats innan du tillkännager din EEO status.
En organisation bör vara i full överensstämmelse med EEOC lag.,
självklart bör en organisation följa lagen oavsett vad. Men för att förtjäna ett publicerat EEO-uttalande bör en organisation granska sin praxis för att säkerställa att de är i full överensstämmelse med EEOC-lagen och inte utnyttjar några policyer som diskriminerar en skyddad klass.
en organisation bör använda inkluderande språk som betonar vikten av mångfald vid rekrytering, anställning, ombordstigning och intern kommunikation.,
inkluderande språk — inklusive användning av könsneutrala pronomen — bör användas över PR och intern kommunikation för att få varje sökande och anställd att känna att de hör hemma i dina metoder. Detta kommer att främja större engagemang från marginaliserade grupper och ge mer lika möjligheter för kampanjer, anställningar och andra jobbmått.
en organisation bör ge chefer, särskilt anställa chefer, med omedvetna bias utbildningar.,
för att stoppa partiskhet på den interpersonella nivån innan den börjar, bör en arbetsgivare med lika möjligheter ge sina chefer (eller hela arbetskraften) med omedvetna bias utbildningar.
en organisation bör ha policyer för att hantera rapporterade fall av trakasserier och diskriminering.
för att säkerställa att en organisations politik fungerar och dess anställda undanhåller sina höga standarder för lika möjligheter, bör det finnas stora chanser för fall av trakasserier och diskriminering att rapporteras och processer att följa för att undersöka och agera på rapporter., Många lika möjligheter arbetsgivare har en nolltolerans trakasserier politik. Denna politik bör omfatta skydd mot vedergällning för dem som rapporterar.
en organisation bör uppmuntra anställda att ta hela sig till jobbet och enkelt tillhandahålla boende för dem att göra det.
anställda bör känna sig bekväma att vara hela sig på jobbet och bör uppmuntras att begära rimliga logi om de behöver dem.,
11 exempel på effektiva uttalanden om lika möjligheter
Nu när du vet vad ett EEO-uttalande är, varför det är viktigt och hur man följer med den jämlikhet du lovar, är det dags att skriva en. Dessa exempel från etablerade organisationer med ett engagemang för lika möjligheter sysselsättning kan hjälpa dig att modellera en EEO uttalande som passar din.
medan några av dessa exempel kommer rätt till punkten, använder andra uttalandena som verktyg för employment branding genom att upprepa vikten av mångfald inom organisationen., På samma sätt, medan vissa organisationer bara lovar att inte diskriminera lagligt skyddade grupper, utökar andra sin definition av lika möjligheter att inkludera inte juridiskt skyddade grupper. För att vara inkluderande av olika personer, kanske du vill inkludera kontaktuppgifter, så att de enkelt kan begära rimligt boende.
Googles EEO – uttalande
på Google accepterar vi inte bara skillnad-vi firar det, vi stöder det och vi trivs på det till förmån för våra anställda, våra produkter och vår gemenskap., Google är en arbetsgivare med lika möjligheter. Anställning på Google baseras enbart på en persons meriter och kvalifikationer som är direkt relaterade till yrkeskompetens. Google diskriminerar inte någon anställd eller sökande på grund av ras, trosbekännelse, färg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet/uttryck, nationellt ursprung, funktionshinder, ålder, genetisk information, veteranstatus, civilstånd, graviditet eller relaterat tillstånd (inklusive amning) eller någon annan grund som skyddas av lag.,
det är Googles policy att följa alla tillämpliga nationella, statliga och lokala lagar som rör icke-diskriminering och lika möjligheter. Företagets EEO-policy, liksom dess bekräftande åtgärdsskyldigheter, inkluderar hela& fullständigt stöd från företaget, inklusive dess verkställande direktör. För att det är rätt sak att göra. Vi hoppas att du också tycker det.
Visa ’ s EEO statement
universell acceptans för alla, överallt ligger i hjärtat av vårt företag., Vi främjar mångfald av tanke, kultur och bakgrund, som förbinder hela Visumfamiljen. Som sådan är visum stolt över att vara en lika Möjlighets arbetsgivare., Vi diskriminerar inte på grundval av ras, färg, anor, nationellt ursprung, religion eller religiös trosbekännelse, psykisk eller fysisk funktionsnedsättning, medicinskt tillstånd, genetisk information, kön (inklusive graviditet, förlossning och relaterade medicinska tillstånd), sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, ålder, civilstånd, militär eller veteranstatus, medborgarskap eller andra egenskaper som skyddas av statlig eller federal lag eller lokal förordning.,
Microsofts EEO-uttalande
Microsoft upprätthåller en arbetsmiljö fri från diskriminering, en där anställda behandlas med värdighet och respekt. Alla anställda delar ansvaret för att uppfylla Microsofts engagemang för lika anställningsmöjligheter., Microsoft diskriminerar inte någon anställd eller sökande på grund av ålder, anor, färg, familj eller sjukvård, könsidentitet eller uttryck, genetisk information, civilstånd, medicinskt tillstånd, nationellt ursprung, fysiskt eller psykiskt funktionshinder, politisk tillhörighet, skyddad veteranstatus, ras, religion, kön (inklusive graviditet), sexuell läggning eller någon annan egenskap som skyddas av tillämpliga lagar, förordningar och förordningar., Vi följer dessa principer i alla aspekter av anställning, inklusive rekrytering, anställning, utbildning, ersättning, marknadsföring, förmåner, sociala och fritids program och disciplin. Dessutom är det Microsofts policy att tillhandahålla rimligt boende för kvalificerade anställda som har skyddat funktionshinder i den utsträckning som krävs enligt tillämpliga lagar, förordningar och förordningar där en viss anställd arbetar. För mer information om rimligt boende, besök sidan Boendeförfrågan.,
McKinsey & företagets EEO uttalande
McKinsey & företaget är en lika möjlighets arbetsgivare. Vi är engagerade i en arbetsmiljö som stöder, inspirerar och respekterar alla individer och där personalprocesser är meritbaserade och tillämpas utan diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, civilstånd, ålder, funktionshinder, nationellt eller etniskt ursprung, militärtjänststatus, medborgarskap eller annan skyddad egenskap.,
den amerikanska regeringens EEO-uttalande
USA: s regering diskriminerar inte i anställning på grundval av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet och könsidentitet), nationellt ursprung, politisk tillhörighet, sexuell läggning, civilstånd, funktionshinder, genetisk information, ålder, medlemskap i en arbetstagarorganisation, vedergällning, föräldrastatus, militärtjänst eller annan icke-meriterande faktor.,
Teslas EEO-uttalande
Tesla är en lika möjlighets arbetsgivare. Alla aspekter av sysselsättning, inklusive beslutet att anställa, främja, disciplin eller ansvarsfrihet, kommer att baseras på meriter, kompetens, prestanda och affärsbehov., Vi diskriminerar inte på grundval av ras, färg, religion, civilstånd, ålder, nationellt ursprung, anor, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, medicinskt tillstånd, graviditet, genetisk information, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, veteranstatus eller någon annan status skyddad enligt federal, statlig eller lokal lag.Facebook Facebook är stolt över att vara en likvärdig arbetsmöjlighet och bekräftande handling arbetsgivare.
Facebooks EEO-uttalande
Facebook är stolt över att vara en likvärdig arbetsmöjlighet och bekräftande handling arbetsgivare., Vi diskriminerar inte baserat på ras, religion, färg, nationellt ursprung, kön (inklusive graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd), sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, ålder, status som skyddad veteran, status som individ med funktionshinder eller andra tillämpliga lagligt skyddade egenskaper.
om du behöver hjälp eller ett boende på grund av funktionshinder, kan du kontakta oss på eller du kan ringa oss på 1+650-308-7837.,sammanställning
Under Armour, vi strävar efter att tillhandahålla en miljö av ömsesidig respekt där samma anställningsvillkor och möjligheter är tillgängliga för alla sökande och lagkamrater utan hänsyn till ras, färg, religion, kön, graviditet (inklusive förlossning, amning och relaterade sjukdomstillstånd), nationellt ursprung, ålder, fysiska och psykiska handikapp, civilstånd, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, genetiska information (inklusive information om egenskaper och provning), militära och veteran status och andra egenskaper som skyddas av tillämplig lag., Under Armour anser att mångfald och integration bland våra lagkamrater är avgörande för vår framgång som ett globalt företag, och vi försöker rekrytera, utveckla och behålla de mest begåvade människorna från en mångsidig kandidatpool.
SurveyMonkeys EEO-uttalande
SurveyMonkey är en arbetsgivare med lika möjligheter. Vi firar mångfald och är engagerade i att skapa en inkluderande miljö för alla anställda.,
Nike ’ s EEO statement
NIKE är en lika Möjlighets arbetsgivare, vilket innebär att vi inte kommer att diskriminera någon individ baserat på ras, färg, kön, nationellt ursprung, ålder, religion, civilstånd, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, militär eller veteranstatus, funktionshinder eller några faktorer som är förbjudna enligt tillämplig lag. Denna policy gäller för alla aspekter av anställning hos NIKE, inklusive rekrytering, anställning, utbildning, framsteg och uppsägning., id=”0d31075844″>
AT&t ’ s EEO statement
at&t företag förbjuder olaglig diskriminering eller trakasserier på grund av ras, färg, religion, religiös trosbekännelse, nationellt ursprung, anor, ålder, kön, sexuell läggning, kön, könsidentitet, könsidentitet, könsuttryck, fysiskt funktionshinder, psykisk funktionsnedsättning, graviditet, medicinskt tillstånd, genetisk information, civilstånd, medborgarskapsstatus, militär status, veteranstatus eller någon annan egenskap i den utsträckning som skyddas av federala, statliga eller lokala lagar., Denna policy mot trakasserier eller diskriminering sträcker sig till medarbetare, entreprenörer, leverantörer och kunder.
vid&T har också en strikt no-retaliation policy. AT&t förbjuder vedergällning mot personer som rapporterar trakasserier eller diskriminering, eller som deltar i utredningar av sådant beteende. Överträdelser av någon av dessa politikområden kan leda till disciplinära åtgärder.,
Sammantaget är uttalanden om lika möjligheter viktiga för att kommunicera organisatoriska värden till anställda och potentiella anställningar, tillsammans med att vara viktiga för att följa federala EEOC-regler. Men uttalanden om sysselsättningsmöjligheter är bara början. En organisation måste ha en inkluderande kultur och inkluderande system för att verkligen främja lika sysselsättningsmöjligheter.