hur många av er hade en dedikerad Afroamerikansk historiemånad i februari-Svart historiemånad-som en del av din läroplan?
för oss i USA är det ganska vanligt att skolor känner igen Black History Month. Men när vi blir äldre blir obligatorisk utbildning och firande av afrikansk-amerikansk historia mindre vanligt. Vilket är en total besvikelse, och en förlorad möjlighet! Det hjälper inte heller att februari är en kort månad. men låt oss inte dölja det negativa., Det finns så mycket positivt som kan firas på den korta tid!
som President Gerald Ford sa 1976 när han officiellt erkände Black History Month, måste vi ” ta tillfället i akt att hedra svarta amerikaners alltför ofta försummade prestationer inom alla områden av strävan genom hela vår historia.”
inklusive på arbetsplatsen. div id=”4fa71a7182″> Fortsätt konversationen genom att gå med vår kommande virtuella händelse, Foundations of Anti-Black Bias in the Workplace, den 1 mars!
varför firar vi Black History Month?,
Black History Month började faktiskt som Negro History Week 1917. Författare, journalist och historiker Carter G. Woodson—nu lämpligt erkänd som ”far till svart historia”—lobbade kraftigt för det nationella erkännandet av svarta berättelser och perspektiv. Woodson trodde djupt att jämlikhet bara var möjligt med erkännandet och förståelsen av en ras historia och ägnade sitt liv åt studier av afroamerikansk historisk forskning.,
”Sedan starten har Black History Month aldrig varit bara en hyllning till Black America’ s prestationer och berättelser—det är en del av en avsiktlig politisk strategi att erkännas som lika medborgare.”
–dr.Theodore R. Johnson
Woodson hoppades också att tiden skulle komma när Svart historiemånad skulle vara onödig. Tyvärr har vi en lång väg att gå.
Så, hur relaterar detta till arbetsplatsen? Det finns en uppsjö av forskning som täcker rasism, diskriminering och orättvis behandling som svarta anställda möter., Denna inställning kvarstår trots insatserna från mångfaldsinitiativ.
som HR—proffs är det upp till oss att ställa in standarden för hur man utrotar diskriminering och biasmedveten och omedveten—och i processen uppmuntra inkludering av alla anställda. Att erkänna och fira medarbetarnas ras, etniska och kulturella bakgrund kan vara effektivt för att bygga psykologisk säkerhet och anställdas engagemang. Att fira Svart historiemånad på arbetsplatsen är således ett utmärkt sätt att uppnå det målet.,
”låt sanningen förstöra delningsfördomarna av nationalitet och undervisa universell kärlek utan åtskillnad av ras, merit eller rang.”
–Carter G. Woodson
(P. S. Om du behöver hjälp med att sälja fördelarna med mångfald och inkludering på arbetsplatsen till dina högre ups, kolla in det här blogginlägget.)
fira svart historia månad på arbetsplatsen bästa praxis
ras på arbetsplatsen kan vara ett känsligt ämne, och många organisationer försöker vara ”colorblind” i en missriktad försök att etablera jämlikhet.,
faktum är att när företag sänker demografiska skillnader ökar detta faktiskt bara underrepresenterade anställdas uppfattning om bias från sina vita kollegor och minskar engagemanget i sitt arbete. bästa praxis #1: var inte colorblind. Dina anställda ska kunna öppet diskutera, omfamna och vara stolta över sin kulturella och etniska bakgrund. Omfamna dina skillnader!
med detta i åtanke, låt oss täcka några andra svarta historia månad-och alla kulturella eller etniska fest-bästa praxis!,
gör det till en företagsomfattande insats
i en anda av integration bör alla i din organisation uppmuntras att delta med entusiasm. Det borde inte vara ensam ansvar för svarta anställda att organisera sitt eget erkännande, och du kommer att upptäcka att det är transformativt att ha anställda i varje bakgrund som deltar och lär sig under Svart historiemånad.,
peka inte ut någon
På samma sätt, du bör inte anta att någon vill vara inblandad i din svarta Historiemånadsplanering helt enkelt på grund av deras etniska bakgrund. Det lägger ansvaret på dem, och om de är en synlig minoritet på din arbetsplats, kan de känna sig tokenized om sin roll på din arbetsplats—särskilt om detta initiativ är en ny sak på ditt företag. Kom ihåg att för bästa resultat bör du känna igen alla dina anställda året runt.,
lär dig att främja inkludering i ditt eget lag i vår virtuella händelseinspelning: hur man bygger inkluderande arbetsmiljöer på avlägsna lag!
överväga områden av tillväxt
”men vänta!”du säger,” Tänk om min arbetsplats inte har svarta anställda, eller inte är mycket varierande alls?”
detta är definitivt ett bra övervägande! Det är viktigt att förstå din organisations områden av tillväxt, och svart historia månad är en stor möjlighet att göra det., Om du hittar ditt företag saknar i sin mångfald och inkludering praxis, varför inte ta dig tid att undersöka din nuvarande rekrytering, intervjuer och ombordstigning processer?
chanserna är, dina medarbetare kommer att uppskatta och välkomna dina ansträngningar. I en undersökning utförd av Glassdoor, 57% av de tillfrågade tror att deras arbetsgivare skulle kunna göra mer för att öka mångfalden och integration. Och om du är ett företag som avser att växa, anser två tredjedelar (67%) av aktiva och passiva arbetssökande att en mångsidig arbetskraft är en viktig faktor för att utvärdera företag att arbeta för.,
lita på oss—och årtionden av forskning—en mångsidig och inkluderande arbetsplats är värt ansträngningen.
Okej, nu när vi har dessa principer ner, låt oss dyka in i några faktiska idéer!
Black History Month in the workplace ideas
det finns alltid en möjlighet att lära sig något insiktsfullt när du lyssnar på ett nytt perspektiv. Från omedvetna bias utbildning till volontärarbete till en gammaldags föreläsning från en expert, det finns många sätt att känna igen svart historia månad., Här är några:
utbildning
ta in högtalare
Förbered dig på att vara starstruck! ta in inflytelserika författare, historiker eller aktivister för att tala med dina anställda om ras relationer, medborgerliga rättigheter och andra kritiska ämnen kring svart identitet.
paneldiskussioner gör det möjligt för flera högtalare att studsa idéer runt för en grundlig konversation, medan presentationer verkligen kan lyfta fram en talares kompetensområde. Oavsett vilken stil ditt företag går med, är det säkert att vara en engagerande och tankeväckande upplevelse.,
planera en workshop
medan det vanligtvis fortfarande finns en huvudtalare eller facilitator involverad, är workshops unika eftersom deltagarna vanligtvis uppmuntras att vara praktiska och tänka kritiskt om vad de lär sig. Du kommer att arbeta, inte bara lyssna!
på Bonusly ser vi verkligen fram emot Paradigms verkställande omedvetna Bias Workshop på vårt årliga företag retreat. Även om det inte är direkt relaterat till Black History Month, kommer denna workshop att belysa och ta itu med de problem som många svarta anställda möter på arbetsplatsen idag.,
organisera en bokklubb
läsa facklitteratur eller fiktion böcker av svarta författare kan vara ett gripande och meningsfullt sätt att känna igen svart historia månad. Bonuspoäng om du tar in en facilitator att vägleda och göra det mesta av dina diskussioner (eller ens författaren själv!).,/p>
Medborgaren: En Amerikansk Lyric av Claudia Rankine
Fiction
Homegoing av Yaa Gyasi
Sellout av Paul Beatty
Underground Railroad av Colson Whitehead
Liknelsen om Såningsmannen av Octavia Butler
Service 💡
Volontär
Volontärarbete med lokala ideella organisationer och föreningar är ett utmärkt sätt att hjälpa till i samhället bond med din team-medlemmar, och även inspirera till engagemang och motivation på arbetsplatsen!,
utlåningen av ditt stöd som organisation är unikt kraftfull eftersom du kan ta med dig många hjälpande händer till ett projekt, men du kan också bilda företagspartnerskap och skapa varaktiga relationer genom att etablera praktik, lärling eller rekrytera program.
du känner din egen gemenskap bättre än vi gör, Men Black Girls CODE, National Society of Black Engineers och My Brother ’ s Keeper Alliance är bra ställen att börja om du letar efter nationella svartledda organisationer!,
donera
samla dina resurser tillsammans eller ordna en insamling för att stödja rasrättvisa. Ibland är pengarnas gåva den mest effektiva sak du kan ge till en välgörenhet, särskilt när det gäller utbildning eller juridiska medel. Vi rekommenderar att du checkar ut Straffprojektet, Thurgood Marshall College Fund och NAACP Defense and Educational Fund.
det är också värt att titta på historiskt svarta högskolor eller universitet (HBCUs). Överväga att inrätta en stipendiefond eller ens mentorskap möjligheter!,
inkludering
reflektera
som vi nämnde är Black History Month en bra tid att tänka på ditt företags nuvarande mångfald och inkluderingsinsatser och göra ändringar efter behov. Lag med inkluderande kulturer överträffar sina kamrater med en svindlande 80%, men endast cirka 11% av organisationerna kan säga att de har verkligen inkluderande miljöer. Det finns alltid utrymme att förbättra.
vet inte var du ska börja?, Vi älskar det här citatet från våra vänner på Officevibe:
”Kom ihåg att din organisation och dess folk inte existerar separat från världen, vilket innebär att du måste vara uppmärksam på hur världshändelser kan påverka dina anställda.”
tänk efter; skapar du säkra utrymmen för att diskutera aktuella händelser som påverkar gruppmedlemmarnas diskussionsgrupper? Eller håller du tyst?, Varje organisation och enskild teammedlem har olika stödbehov, men att visa dig omsorg och föra dessa anställda i veckan kan enormt påverka deras känsla av tillhörighet och inkludering.
ett av de bästa sätten att främja inkludering är att söka och lyssna på perspektiv och åsikter hos dem du försöker inkludera. Nå ut till svarta ledare i din organisation och få deras input om hur de skulle vilja erkännas under svart historia månad och därefter.,
samarbeta
ta det ett steg längre genom att upprätta en mångfald, rättvisa och inklusionskommitté i din organisation. Denna handling visar att ditt företag är dedikerat till att göra din teammiljö till en bättre plats, och uppmuntrar ett fritt flöde av idéer och feedback mellan anställda och ledarskap.
erkänna
Vi är övertygade om att erkännande av anställda är avgörande för att bygga inkluderande arbetsplatser.,
kultur Amp Och Paradigm undersökte över 7 000 individer från 35 organisationer och fann att en känsla av tillhörighet var det enda metriska som konsekvent och universellt var knutet till arbetsplatsens engagemang, motivation, stolthet och rekommendation.
dessutom var sambandet mellan tillhörighet och engagemang starkare för underrepresenterade grupper.
är vettigt, eller hur? Ett sätt att se till att fler människor erkänns är att diversifiera de parter som ansvarar för att ge erkännande. Och genom att para ihop inkluderande belöningar med det erkännandet kan du förstärka dess effekter.,
med tanke på att styrelser och ledarskapspositioner tenderar att vara mindre olika, kan den enkla lagen om att genomföra ett 360-graders och peer recognition-program på din arbetsplats göra stor skillnad i din inkluderingsmått.
för att se hur mycket av en Impact recognition kan ha på din organisation, läs vårt år i Bonusly report!
nästa steg
februari är en kort månad, så om du vill genomföra svart historia månad aktiviteter meningsfullt och eftertänksamt, börja snart!, Och gå med oss den 1 mars för vår virtuella händelse, grunden för Anti-Svart Bias på arbetsplatsen, att lära sig historien om den svarta upplevelsen och dess tillhörande arbetsplatsen stereotyper, sedan förstå hur ledare kan omforma sina egna fördomar för att stödja Svart talang.
har det här inlägget inspirerat?, Berätta för oss i kommentarerna nedan, eller kolla in dessa ytterligare resurser från Bonusly:
- 10 mångfald & Inkluderingsstatistik som kommer att förändra hur du gör affärer
- sju teambuilding aktiviteter som faktiskt bygger starkare lag
- Det är vårt ansvar som HR-proffs för att ta itu med Rasrättvisa orättvisor
- Varför anställdas erkännande är avgörande för inkludering
- något för alla: fördelarna med att erbjuda inkluderande anställdas belöningar
li>
