som företagsägare kan du ta på dig vilken ledarstil du vill. Du kan vara en autokrat och göra saker på ditt sätt, eller du kan vara en visionär och inspirera dina anhängare. Som alternativa metoder vinna popularitet över hela världens olika start nav, kanske du även föredrar att anta en transformational, eller en pacesetting, metod.
ett annat populärt alternativ är den demokratiska ledarskapsstilen., Oavsett om det är i affärer, politik, sport eller konst, kan ett demokratiskt ledarskapssystem ha betydande fördelar. Demokratiska eller deltagande ledare uppmuntrar resten av sitt lag att engagera sig aktivt och bidra till att uppnå ett gemensamt mål.
för att illustrera fördelarna med ett sådant tillvägagångssätt har vi sammanställt en lista över Demokratiska ledarskapsexempel som kan tillämpas på ditt eget företag.
demokratisk eller autokratisk?
För det första är det dock nödvändigt att förstå att demokratiskt ledarskap bara fungerar inom ett gynnsamt marknadsklimat., Om ditt företag kämpar, eller står inför hård extern konkurrens som kräver dynamiska och definitiva åtgärder, är en autokratisk strategi – som det som demonstreras av Leanord D Schaeffer vid Californian Blue Cross – mycket mer tillrådligt.
med tanke på de rätta omständigheterna kan dock demokratiskt ledarskap vara mycket produktivt. Till att börja med får gruppmedlemmar betydligt mer utrymme att uttrycka sin kreativa sida, som – beroende på din bransch – kan vara betydande., Som ledare dikterar du fortfarande framifrån, men alltid samtidigt som du uppmuntrar dina anställda att ge input, idéer och insikter.
det fungerar särskilt bra i kreativa industrier och professionella tjänsteföretag, där anställda är högkvalificerade och kompetenta och där det finns en hög grad av ömsesidig respekt mellan alla medlemmar i laget.
det är också en stil som är flexibel och robust inom ett antal olika områden, vilket framgår nedan.,
exempel på demokratiskt ledarskap
När du tänker på Företagsledning kan jazz verka som en konstig plats för att hitta ledarskapslektioner. Men jazzband (även känd som” stora ” band) är ett bra exempel på hur demokratiskt ledarskap kan fungera till din fördel.
ta en typisk ensemble, till exempel., Vanligtvis består av cirka tio musiker (var och en spelar ett annat instrument), är ett jazzband ofta leds av en dirigent eller bandledare som är ansvarig för att föra de olika ljud och harmonier som visas i en sammanhängande produktion – precis som en start.
det som gör en jazz ensemble verkligt demokratiskt är dock att inom ramen för noterna, varje musiker – på specifika punkter – också ges frihet att improvisera och visa upp sin kreativa sida, precis som en demokratisk ledare tillåter sina anställda att bidra med sina egna tankar och idéer.,
jazzbandet exempel illustrerar också svårigheten att hålla saker på rätt spår som en demokratisk ledare. Eftersom många olika ljud kommer från bandet, det tar en enorm mängd samordning och samarbete för att producera musik som är tilltalande för öronen; inom ditt företag, du kommer att behöva utöva liknande ledarskap attribut för att hålla dina strategier sammanhängande och målorienterade.,
demokratiskt ledarskap på högre ledningsnivå
som en sport med extrem betoning på kollektivet är fotboll också en bördig grund där olika ledningsstilar kan blomstra. Från autokrater som Fabio Capello och Jose Mourinho till visionärer som Pep Guardiola och Johan Cruyff är det ingen överraskning att ledningsguruer ofta lyfter fram likheterna mellan fotbollstränare och företagsledare.
fotbollsförvaltningen fungerar också som ett utmärkt exempel på hur demokratiskt ledarskap kan fungera på ledande befattningshavare., Medan fotbollschefer tidigare traditionellt körde alla aspekter av klubben, moderna tränare-medan de fortfarande är den primära beslutsfattaren för alla fotbollsfrågor – brukar arbeta med ett litet och dedikerat lag.
till exempel på många Premier League-klubbar kommer huvudtränaren att anställa en biträdande chef som utför en liknande roll som ett företags Chief Operating Officer (COO)., Assistenten kommer att tillbringa större delen av sin tid på träningsplatsen med spelarna, och en bra huvudtränare kommer att ta ombord sina råd och rekommendationer när det gäller hur spelare utför dag till dag.
i alla aspekter av klubben tar huvudtränaren inte något särskilt beslut ensam. när det gäller spelarkompetens kommer de till exempel att samråda nära med physios, fitness tränare och prestationsanalytiker., När det gäller scouting opposition eller potentiella framtida spelare, många klubbar verkar inom en kommittéstruktur, vanligtvis bestående av huvudtränare, scouter och dataanalytiker.
precis som en fotbollstränare inte är expert på fysioterapi finns det inget möjligt sätt att du som företagsägare kan förstå ins och outs av varje enskild aspekt av ditt företag. Därför är det viktigt att utöva en demokratisk ledarstil för att utvecklas och se till att de mest välgrundade besluten fattas.
detta är inte heller ett modernt fenomen., Legendariske Liverpool coach Bill Shankly var en framstående exponent för demokratiskt ledarskap, etablera klubbens nu ikoniska ”boot room” – ett litet område där alla medlemmar av coaching personal skulle samlas för att informellt diskutera visionen, planer och strategier i klubben. En av de grundläggande grundsatserna i boot room var friheten för varje individ att tala sitt sinne utan beskyllning, se till att alla beslut fattades med en mängd olika perspektiv i åtanke.,
demokratiskt ledarskap i rätt miljö
medan sport och konst är intressanta områden att utforska, är det i slutändan exempel på demokratiskt ledarskap i näringslivet som erbjuder mest värde. De nu traditionella Silicon Valley-jättarna, som Google och Facebook, är ofta utmärkta exempel på företag där demokratiska och inkluderande hanteringsstilar har varit djupt inflytelserika i deras framgång.,
i början av Google, till exempel, grundare Larry Page och Sergey Brin uppdrag VD Eric Schmidt med avsiktligt anställa experter inom särskilda områden för att driva tillväxten aggressivt,med en mycket mer liberal känsla av autonomi ges till dem. Google driver fortfarande denna policy i viss utsträckning, med företagets ökända rekryteringsprocess som säkerställer att de bara anlitar det bästa.,
Apple, under Tim Cooks förvaltarskap, har antagit ett liknande tillvägagångssätt, vilket är en markant avledning från den autokratiska och visionära stilen hos sin föregångare, Steve Jobs, under hans två stints som ansvarar.
under Cook Har företaget framkommit som en mer demokratisk och inkluderande arbetsmiljö, där anställda uppmuntras att uttrycka sina åsikter och idéer om design och egenskaper hos viktiga produkter., Detta är till hans ära också; medan Jobs hade design, marknadsföring och visionär känsla för att kunna driva Apple nästan ensam, har Cook insett sina egna begränsningar och undvikit frestelsen att vara Jobs 2.0. Hans vilja att involvera andra i beslutsfattandet och strategiutvecklingsprocessen har sett varumärket överstiga ett marknadsvärde på $1 biljon-bevis, om det inte redan behövdes, att demokratiskt ledarskap verkligen kan betala sig.
som nämnts är demokratiskt ledarskap inte alltid rätt val., Misslyckade företag och de som fastnat i ett recessionärt klimat kan dra nytta av mer autokratiska ledarskapsstilar, medan hårda och farliga industrier, som oljeborrning och gruvdrift, inte heller bidrar till en sådan metod.
men när kreativitet och kunskap är höga på listan över prioriteringar, kommer ditt företag utan tvekan att dra mer nytta av detta inkluderande tillvägagångssätt.