inte alla kommer att vara glad i sitt jobb – vissa kommer att leva ut sin drömposition, och njuta av varje ögonblick, men andra kanske vill ta en paus eller lämna helt.
om en anställd lämnar, kan det ibland vara oundvikligt, men om du ständigt förlorar dina bästa spelare och omsättningen blir smutsig, har du ett verkligt problem. Det är också dags att ta en titt på de tio skäl som anges nedan (av redii.com) och se hur du behandlar dina anställda.,
1) de värderas inte:
känner du dig missnöjd med ditt jobb? 58% av de anställda som inte är nöjda med hur de behandlas planerar att byta jobb inom ett år – men vilka är de främsta orsakerna till denna olycka?
66% av de anställda anger att lön är ett verkligt problem, med samma antal som förklarar att de inte känner sig värderade – så se till att dina anställda uppskattas för allt de gör och respekteras för sina värderingar och åtaganden utanför arbetsplatsen också.
relaterat: hur mycket kostar en olycklig anställd?,
2) dåliga chefer:
en högkvalificerad, intelligent och produktiv anställd gör inte alltid en bra chef. Du måste investera tid, pengar och resurser för att utbilda dina ledare och betona den avgörande roll de spelar.
37% av arbetarna har enligt uppgift en dålig åsikt av sin chef-så kommunicera målen till varje anställd tydligt och lära känna dem ordentligt.,
Läs mer: 10 myter om din anställd-Manager relation
3) dålig kommunikation:
i en undersökning av 210,000 anställda var mindre än hälften nöjda med den information de fick från ledningen. Kommunikation är en tvåvägsprocess, så bedöma de kanaler genom vilka människor kan ge och ta emot denna information.
4) deras ansträngningar blir inte erkända:
drygt hälften av australierna känner att de blir erkända nog på jobbet – och 93.3% som regelbundet känns igen känner sig nöjda i sitt nuvarande jobb., Effektivt erkännande är SMART:
- specifikt: länka det till ett företagsvärde eller beteende som du vill se upprepas.
- mätbar: spåra vem som ger och tar emot erkännande inom företaget.
- autentisk: aldrig ljuga – betyder alltid vad du säger och säger vad du menar.
- Regular: 8 gånger per år för erkännande har störst effekt.
- lägligt: känna igen omedelbart och förstärka den goda känslan av det ögonblicket.,
5) de fick inte kampanjen:
36% av de anställda känner att de har förbisetts för en kampanj, och även om du aldrig borde be om en – så beror inte bara på att ge dem mer pengar. Stöd och träna dem för att se till att de flyttar upp med rätt kompetens också.
6) brist på träning:
denna punkt följer på från det sista – brist på träning leder till stagnation. Om du skär din utbildning budgetar, kommer du att se ett företag som är mindre produktiv och mindre effektiv.,
7) Det finns ingen väg upp:
människor gillar att uppnå genom en resa – de vill inte gå direkt till toppen eller stanna i den position de befinner sig i. 45% av arbetarna har sagt att de är missnöjda med framsteg möjligheter, och 22% som inte kan se möjligheter kommer att titta på andra företag.
8) för mycket arbete:
med 39% av de anställda missnöjda med sin balans mellan arbete och liv och 80% som vill arbeta färre timmar är det inte förvånande att se att arbetsåtaganden utanför timmar är en viktig orsak till att vissa människor lämnar – eftersom det kan orsaka brännskador.,
Kontrollera alltid att du checkar in med dina arbetare, för att hjälpa dem att hantera sina mål och hålla sina Att göra-listor till ett minimum.
9) brist på förtroende eller autonomi:
de mest värderade attributen på jobbet inkluderar förtroende, ärlighet och rättvisa, enligt 90% av de anställda. 80% säger att brist på förtroende är tillräckligt för att få dem att gå.
relaterat: hur man bygger anställdas förtroende med ärliga Karriärkonversationer
10) de visste inte eller kopplade till ditt syfte:
har du ett syfte för ditt land?, 68% av de anställda tror att företag inte gör tillräckligt för att skapa en känsla av syfte – det borde finnas något större, som alla bidrar till.
varje gång någon ny ansluter sig, se till att du kommunicerar till dem tydligt vad ditt företag står för och den roll de spelar för att komma till lagmålet.
Läs mer: Hur avgår du från ditt jobb utan att bränna broar
