Hier abgebildet: Public Law No: 111-2(29.01.2009)
(Diese Maßnahme wurde seit ihrer Einführung nicht geändert. Die Zusammenfassung dieser Version wird hier wiederholt.,)
Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009-Ändert das Civil Rights Act von 1964, um zu erklären, dass eine rechtswidrige Beschäftigungspraxis auftritt, wenn: (1) eine diskriminierende Entschädigungsentscheidung oder eine andere Praxis erlassen wird; (2) eine Person der Entscheidung oder Praxis unterliegt; oder (3) eine Person ist von der Anwendung der Entscheidung oder Praxis betroffen, einschließlich jedes Mal, wenn Löhne, Leistungen oder andere Entschädigungen gezahlt werden., Ermöglicht das Entstehen einer Haftung und ermöglicht es einer geschädigten Person, bis zu zwei Jahre vor der Einreichung der Anklage eine Entlastung zu erhalten, einschließlich der Rückzahlung des Entgelts, wenn die rechtswidrigen Beschäftigungspraktiken, die während des Antragszeitraums aufgetreten sind, ähnlich sind oder mit Praktiken zusammenhängen, die außerhalb des Zeitraums für die Einreichung einer Anklage aufgetreten sind. Wendet die vorstehenden Bestimmungen auf Entschädigungsansprüche gemäß dem Americans with Disabilities Act von 1990 und dem Rehabilitation Act von 1973 an.,
Ändert das Age Discrimination in Employment Act von 1967, um zu erklären, dass eine rechtswidrige Praxis auftritt, wenn eine diskriminierende Entschädigungsentscheidung oder eine andere Praxis erlassen wird, wenn eine Person der Entscheidung oder einer anderen Praxis unterliegt oder wenn eine Person von der Entscheidung oder Praxis betroffen ist, einschließlich jedes Mal, wenn Löhne, Leistungen oder andere Entschädigungen gezahlt werden.