acest articol va evidenția unele dintre cele mai importante Washington Employee Rights
Washington Employee Rights: salariul minim
Washington salariul minim legile se aplică lucrătorilor în ambele poziții agricole și non-agricole. Cei sub vârsta majorității pot fi plătite 85% din nivelul salariului minim de la Washington. Începând cu 2012, salariul minim de la Washington este de 9,04 USD. Acest nivel este cel mai înalt din Statele Unite. Majoritatea statelor se deplasează în jurul nivelului salariului minim federal, care este de 7 USD.,25
drepturile angajaților din Washington: orele suplimentare & scutiri
majoritatea lucrătorilor din Washington care câștigă un salariu pe oră și lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de lucru de 7 zile sunt necesare—prin drepturile angajaților din Washington—trebuie plătite Ore suplimentare. Atunci când oferă ore suplimentare, o afacere este obligată să plătească cel puțin o dată și jumătate rata orară regulată a angajatului. Drepturile angajaților din Washington declară că întreprinderile sunt obligate să plătească această rată. Este posibil ca o afacere să nu fie nevoită să plătească Ore suplimentare unor lucrători care, prin drepturile angajaților din Washington, sunt considerați scutiți., Pentru a observa o listă a lucrătorilor scutiți, vă rugăm să vizitați aici. drepturile angajaților din Washington: pauze & orare
care sunt cerințele pentru perioada de masă și pauză pentru lucrătorii cu vârsta peste 18 ani?, Drepturi: a Întreprinderilor, pe baza Washington a drepturilor angajaților—nu sunt obligați să plătească pentru perioadele de masă dacă angajații lor sunt libere de orice sarcini pentru durata lor de masă perioadă
• WA Drepturile angajatului: Angajații trebuie să fie compensate în masa lor perioadă când:
o sunt permise sau cerute să rămână în serviciu,
o sunt pe-apel la desemnată de șantier
o sunt chemat din nou la datorie în timpul pauzei de masă, chiar dacă acestea de obicei nu sunt pe apel în timpul spus de timp
• WA Drepturile angajatului: nu Există restricții cu privire la cum și când lucrătorii sunt programe., O companie are dreptul de a modifica programul unui lucrător în orice moment, fără notificare. * Drepturile angajaților WA: o companie poate adăuga sau modifica îndatoririle îndeplinite de angajați în orice moment• drepturile angajaților WA: „orele lucrate” se referă la toate orele în care angajatul este autorizat de companie să fie pe locul de muncă sau într-o zonă de lucru prescrisă. Aceasta poate include timpul de călătorie, întâlnire și antrenament sau timpul de gardă, așteptarea și timpul pentru îmbrăcarea și îndepărtarea uniformelor., drepturile angajaților din Washington privind plata:
drepturile angajaților din Washington privind plata:
• drepturile angajaților WA: o afacere trebuie să compenseze lucrătorii în zilele de plată stabilite cel puțin o dată pe lună
• drepturile angajaților WA: dacă un lucrător nu este plătit pe baza unui program, persoana poate depune o plângere salarială. De asemenea, un lucrător poate depune o plângere dacă afacerea neagă alte drepturi la locul de muncă care sunt guvernate de Departamentul Muncii & industrii, cum ar fi pauzele de odihnă și masă, îngrijirea familiei, orele suplimentare etc.,* WA drepturile angajaților: o afacere nu este obligată să dea majorări, cu excepția cazului în care lucrătorul este plătit cu salariul minim. Potrivit Washington angajat drepturile, salariul minim de stat trebuie să fie ajustate pentru inflația fiecare nou an.drepturile angajaților din Washington: depunerea plângerilor la locul de muncă dacă un angajat consideră că drepturile angajaților din Washington au fost încălcate, ar trebui:
1. Pentru plata orelor suplimentare, a salariului, a muncii copiilor sau a plângerilor de masă și pauză: vă rugăm să descărcați și să completați formularul de reclamație pentru drepturile lucrătorilor
2., Dacă trebuie să depuneți o plângere privind concediul de muncă: vă rugăm să descărcați și să completați formularul de reclamație pentru concediu protejat
3. Pentru reclamații privind salariile predominante: descărcați și completați formularele de reclamații salariale predominante
4. Dacă nu aveți acces la Internet sau nu puteți descărca formularele de reclamație, sunați sau vizitați cel mai apropiat departament al Muncii din Washington & Industries.
5., În majoritatea cazurilor, Muncii & Industrii departamentul va oferi angajatorul dvs. cu numele dvs. și o copie a plângerii când L&am notifică angajatorului la plângerea
Ce se Întâmplă după Drepturile lucrătorilor, a Formularului de Plângere este depusă?
drepturile la locul de muncă plângere—o dată a depus—este analizat de L&am personalului de finalitate și de a face adecvate departamentul dispune de competență. Angajatului i se poate cere să ofere informații suplimentare și/sau dovezi pentru susținerea plângerii., Drepturile angajaților din Washington necesită-pentru plângerile salariale-ca L&nu pot garanta colectarea. Specific plângerii, L& voi lucra cu lucrătorul și afacerea pentru a rezolva plângerea salarială. În cazul în care plângerea nu reușește, L&voi cere angajatorului să plătească salariile sau să remedieze problema prin emiterea unei citări formale., drepturile angajaților din Washington afirmă că un lucrător nu poate fi concediat pentru depunerea unei:
• un lucrător nu poate fi concediat, în conformitate cu drepturile angajaților WA, pentru depunerea unei plângeri privind siguranța
• un lucrător nu poate fi concediat, în conformitate cu drepturile angajaților WA, pentru depunerea unei reclamații privind drepturile lucrătorilor răniți
• un lucrător nu poate fi concediat, în conformitate cu drepturile nu impun companiilor să furnizeze o notificare a lucrătorilor înainte de a-și încheia locul de muncă., Drepturile angajaților din Washington, de asemenea, nu afirmă că un angajat să fie notificat înainte de a fi reziliat.
Washingtonul este un stat „la voință”. Aceasta înseamnă că o afacere poate concedia un angajat „la voință”; drepturile angajaților din Washington declară că un angajator nu are nevoie de un motiv pentru a concedia un angajat. Dacă lucrătorul consideră că a fost concediat ca urmare a rasei, religiei, sexului sau pentru orice altă măsură discriminatorie, se sugerează ca individul să solicite sfatul unui avocat de angajare., Lucrătorii concediați pot contacta, de asemenea, Comisia pentru Drepturile Omului la 1-800-233-3247 dacă există o preocupare cu privire la o reziliere discriminatorie bazată pe rasă, sex, vârstă (40+), origine națională, religie, stare civilă sau handicap fizic, mental sau senzorial.
Comisia pentru Drepturile Omului poate fi contactat la:
de Vest/Olympia, Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
de asemenea, puteți contacta Statele Unite sanselor Egale de Angajare. Pentru a contacta acest birou, vă rugăm să sunați la 1-800-669-4000