Dar înainte să putem face nici un progres în rezolvarea problemei, avem nevoie pentru a face sigur că înțeleg.
De ce pleacă?
sondajul LinkedIn asupra a 10.000 de switchere de locuri de muncă a constatat că motivul principal pentru plecare este lipsa oportunităților de carieră. Aceasta este urmată de o conducere slabă și, respectiv, de un mediu/cultură nefericit.,
În sectorul tehnologiei, în special, cifra de afaceri angajat este determinată de creșterea cererii și corelarea crește în compensație. Date de analiști, designeri UX și ingineri de software sunt în cererii extrem de mari, cu ingineri embedded software a primi cele mai InMails pe persoană în America de Nord.,o privire rapidă asupra cifrei de afaceri din celelalte două industrii arată că atât organizațiile de retail, cât și cele media se așteaptă în mod tradițional la o cifră de afaceri ridicată (datorită naturii sezoniere, la nivel scăzut, a locurilor de muncă cu amănuntul, precum tranziția magazinelor cărămizi și mortar la comerțul electronic și natura bazată pe proiecte a multor locuri de muncă din industria media).vestea bună pentru liderii de resurse umane din industria tehnologică este că uzura ridicată este complet evitată.,retenția pe termen lung a angajaților necesită o strategie robustă pentru a se asigura că angajații au o mulțime de oportunități de avansare și mobilitate internă, se simt ascultați de conducerea superioară și se încadrează în cultura organizației. Pur și simplu oferind angajaților neangajați mai mulți bani nu-l va reduce.
companiile care se bucură de cele mai mici rate de uzură din sector au investit în retenție. Strategiile de păstrare a celor mai bune practici încep cu integrarea., Aceasta include mentorat regulat, introduceri în conducerea superioară, invitații la inițiative de diversitate, recenzii de performanță 360°, feedback în timp real și crearea unei foi de parcurs pentru avansarea în carieră.
Retenție software – ia hassle afară de a privi după oameni
Integrarea Angajatilor & Retenție Platforma de la a vi-a este conceput pentru a ajuta ocupat liderii de resurse umane pune în aplicare cele mai bune practici de strategii de peste birouri, zone geografice și domenii de practica., Se conectează la platforma dvs. existentă pentru a vă ajuta să structurați căi de integrare și retenție personalizate pentru toate angajările noi.
Platforma oferă un program de bune practici din cutie, pe care îl puteți adapta după cum este necesar sau puteți introduce propriile hărți rutiere.
doriți să aflați mai multe?
ne-ar plăcea să vă prezentăm o scurtă demonstrație a integrării angajaților noștri & Retention solution. Pentru a rezerva o oră, trebuie doar să urmați linkul de mai jos și să lăsați detaliile.
vorbește cu noi