pentru mulți a fost un an stresant și totuși multe raport de afaceri care angajații lor nu sunt folosind lor full Paid time off alocația. Pentru a oferi angajaților restul de care au nevoie, veți dori să vă asigurați că afacerea dvs. oferă suficiente sărbători naționale plătite la nivel de companie în 2021. Dacă acestea trebuie plătite, totuși, depinde de locația dvs.,spre deosebire de majoritatea Uniunii Europene, Statele Unite nu au o lege federală care să impună companiilor private să plătească pentru concediul național (prin lege, toți angajații din UE primesc, de asemenea, un minim de 28 de zile de concediu plătite). Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) impune unui angajator să-și plătească angajații doar pentru timpul lucrat. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat își ia ziua liberă de Crăciun, nu trebuie să-i plătiți pentru timpul care nu a lucrat.,în practică, însă, majoritatea angajatorilor din sectorul privat din SUA oferă angajaților lor o zi liberă pentru sărbătorile naționale sau le plătesc timp și jumătate pentru a lucra în ziua respectivă. Unele companii oferă, de asemenea, o vacanță plutitoare, pe care angajatul o poate lua în orice moment. Acest timp liber este considerat a fi un beneficiu pentru angajați, la fel ca asigurarea de sănătate și băuturile răcoritoare gratuite în camera de pauză. În 2020, mulți angajatori mai mari au decis, de asemenea, să ofere Juneteenth (19 iunie) ca o vacanță plătită pentru angajații lor., Este probabil ca această practică să crească în viitor.
angajații publici joacă după reguli diferite
angajații publici—acei oameni care lucrează pentru Guvernul de stat și federal—cu toate acestea, joacă după un set complet diferit de reguli. Sunt mandatați să decoleze cu plata pentru următoarele sărbători (notă, datele specifice se aplică numai pentru 2021):
*vacanța este observată la aceste Date
dețineți o afacere în Massachusetts sau Rhode Island?
dacă da, se recomandă ca aceste state marș la propria lor drumbeat., Massachusetts și Rhode Island sunt singurele două state din Uniune care solicită companiilor private să ofere timp liber plătit pentru sărbătorile naționale.,în plus față de sărbătorile federale de mai sus observate de entitățile publice, Massachusetts observă, de asemenea, următoarele date și solicită angajatorilor să – și plătească lucrătorii:
- ziua de evacuare (17 martie – doar Județul Suffolk)
- Ziua Patriot (a 3-a zi de luni în aprilie)
- Bunker Hill Day (17 iunie-doar Județul Suffolk)
” legile albastre, iar acestea descompun în continuare vacanțele plătite de comercianții cu amănuntul, non-comercianții cu amănuntul și producătorii.,
de vânzare cu Amănuntul de Norme pentru Lucrul de Sarbatori
cu Amănuntul angajații pot lucra doar la Crăciun, Ziua lui Columb (înainte de prânz), ziua Recunostintei si de Ziua veteranilor (până la 1:00 p. m.), dacă au o autorizație din departamentul de poliție locală, precum și omologarea de stat a Diviziei de Securitate a muncii.Ei pot să lucreze fără un permis în Ziua de Anul Nou, Ziua Muncii, Ziua eroilor, Ziua lui Columb după amiază), Ziua Independenței și Ziua veteranilor (după 1:00 p. m.), dar ei pot refuza să lucreze. Dacă lucrează, trebuie să fie plătiți timp și jumătate.,Ei pot lucra în ziua lui Martin Luther King, Ziua Patrioților, Ziua Președintelui, Ziua Bunker Hill și Ziua evacuării fără limitare.
reguli Non-Retail
angajații Non-retail, pe de altă parte, pot lucra doar Crăciun, Ziua Veteranilor (înainte de 1:00 p.m.) Ziua Recunoștinței, Ziua Columbus (înainte de prânz), Ziua Muncii, Ziua Independenței și Ziua Memorială numai dacă au permis de la poliție. Dacă lucrează într-o vacanță, li se plătește rata obișnuită., Ei pot lucra fără limitare în Ziua de Anul Nou, Patriot ‘ s Day, Ziua lui Martin Luther King, Bunker Hill Zi, Președintele Ziua lui, Ziua lui Columb (după amiază), Evacuarea Zi și Ziua Veteranilor (după 1:00 p. m.). Companiile producătoare operează, în general, după aceleași legi ca și întreprinderile care nu sunt de vânzare cu amănuntul. Aceștia pot rămâne deschiși în vacanțe cu permise de poliție, dar angajaților lor nu li se poate cere să lucreze decât în circumstanțe foarte limitate: munca trebuie să fie absolut esențială, iar afacerea trebuie să necesite o funcționare continuă (cum ar fi o centrală electrică).,
Rhode Island sărbătorile de Stat
Legea Rhode Island este mai puțin restrictivă decât Massachusetts”. Este nevoie de angajatorii privați să plătească angajații de timp-si-un-jumatate pentru a lucra duminica și la următoarele sărbători:
- Ziua de Anul Nou
- Memorial Day
- Ziua Independenței
- Ziua Victoriei
- Ziua Muncii
- Ziua lui Columb
- Zi
- Ziua Recunoștinței
- Ziua de Crăciun
În 2021, ca Ziua de Crăciun cade într-o sâmbătă, Rhode Island va oferi o sărbătoare de stat privind luni, 27 decembrie.,
legea permite, de asemenea, angajaților să refuze să lucreze duminica și sărbătorile legale. În plus față de sărbătorile de mai sus, Rhode Island recunoaște, de asemenea:
- Rhode Island Ziua Independenței (4 mai)
- Ziua Victoriei (2 luni în August)
conținutul eșantionului pentru manualul angajaților
iată câteva exemple de formulare pe care le puteți utiliza dacă construiți un manual pentru angajați și compania dvs. oferă timp de vacanță plătit. Angajații obișnuiți care lucrează 40 de ore pe săptămână sunt eligibili pentru plata concediilor. Angajații Nonexempt devin eligibili după trei luni de serviciu., Angajații scutiți sunt imediat eligibili la închiriere. Angajații temporari sau part-time nu sunt eligibili. oferă următoarele vacanțe plătite pentru toți angajații noștri eligibili. Dacă o vacanță cade într-o sâmbătă, ziua liberă va fi luată vineri. Dacă vacanța cade într-o duminică, lunea următoare va fi ziua liberă plătită.,
- Ziua de Anul Nou
- Președintele Zi
- Memorial Day
- Ziua Independenței
- Ziua Muncii
- Ziua Recunoștinței și a doua Zi după Ziua Recunoștinței
- în Ajunul Crăciunului și Ziua de Crăciun.
Cum de A Gestiona Plata Vacanță La Compania Dvs.
atunci Când o companie decide să închidă pe 4 iulie, de Ziua eroilor, Ziua Recunostintei, sau pentru toată săptămâna dintre Crăciun și Ziua de Anul Nou, este angajatorul trebuie să despăgubească oricare dintre angajatii sai? Ei bine, asta depinde.,
ce trebuie să știți despre politicile de plată a concediilor
pe Departamentul Muncii, Legea privind standardele de muncă echitabile nu necesită plata pentru concediu sau sărbători. Angajatorii sunt responsabili pentru stabilirea zilelor care sunt recunoscute ca sărbători și comunicarea acestora angajaților printr-un manual al companiei.pentru angajații care nu sunt scutiți (angajați eligibili pentru Ore suplimentare), compania nu este, în general, obligată să plătească angajaților în zilele în care nu efectuează muncă., Atâta timp cât toți angajații care nu sunt scutiți sunt anunțați despre Închidere înainte de raportarea la locul de muncă în vacanță, nu este necesară nicio plată. În cazul în care angajatul care nu este scutit a acumulat concediu sau timp PTO, angajatul poate solicita sau angajatorul poate solicita ca angajatul să utilizeze concediul acumulat sau PTO pentru a acoperi zilele închiderii vacanței.pentru angajații scutiți care sunt plătiți pe bază de salariați sau taxe, legea federală impune companiei să plătească angajatului salariul său regulat fără întrerupere pentru închideri de afaceri care se extind mai puțin de o săptămână de lucru completă., Nerespectarea acestei compensații continue este de natură să pună în pericol statutul de scutire al angajatului. O „săptămână de lucru” este perioada predefinită de șapte zile pe care angajatorul o folosește în scopuri de salarizare. Cu excepția cazului în care închiderea se extinde pentru o săptămână de lucru completă, angajatul scutit nu trebuie să aibă nicio întrerupere a salariului în scopul închiderii vacanței. Angajatorul poate solicita angajatului scutit să utilizeze timpul de vacanță acumulat sau timpul PTO pentru a acoperi închiderea., Cu toate acestea, în cazul în care angajatul scutit nu are suficient timp acumulat pentru a acoperi închiderea vacanței, angajatorul este obligat să se asigure că angajatul scutit nu are nicio întrerupere a salariului.ca beneficiu pentru lucrători, multe companii optează pentru a plăti angajaților care nu sunt scutiți o primă pentru sărbătorile de lucru. Un sondaj SHRM Holiday Schedules din 2017 a constatat că 57% dintre organizațiile chestionate plătesc o primă angajaților care lucrează într-o vacanță atunci când afacerea ar fi închisă în mod normal., Și dintre aceste organizații, 40% plătesc dublu, 21% plătesc timp și jumătate și alți 19% au spus că au plătit Ore suplimentare.programele de vacanță variază semnificativ în funcție de industrie și chiar de tipul locului de muncă. Nu există două organizații la fel, iar unele pot alege să ofere vacanțe mai plătite decât altele. Iată o privire la cele mai frecvente: același sondaj SHRM pe care l-am detaliat mai sus a constatat că peste 90% dintre organizații se închid pentru ziua de Anul Nou, Ziua Memorialului, Ziua Independenței, Ziua Muncii, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului., Indiferent de zilele în care organizația dvs. recunoaște în mod oficial, este esențial să stabiliți așteptări adecvate cu forța de muncă. Nu numai că manualul companiei dvs. trebuie să conțină o politică și orientări clare și consecvente cu privire la plata concediilor, dar asigurați-vă că includeți zilele pe care le recunoașteți ca vacanțe plătite. De asemenea, este important să rețineți că legea impune angajatorilor să ia în considerare orele efective lucrate, spre deosebire de orele plătite la calcularea plății orelor suplimentare., Dacă un angajator oferă vacanțe plătite, nu este necesar să numărați orele de vacanță plătite nelucrate pentru calculul orelor suplimentare pentru un angajat care nu este scutit.dacă sunteți în căutarea pentru mai multe informații cu privire la modul în care angajații pot ceas în și în afara de sărbători sau în timpul programului lor de lucru regulat, explora Paycor pe timp & software-ul de prezență.cum ajută Paycor să plătească angajații poate fi o afacere dificilă, mai ales atunci când sunt în imagine vacanțe, zile de vacanță și ore suplimentare (de exemplu, trebuie să plătiți timp și jumătate sau timp dublu?). Paycor vă poate ajuta., Spre deosebire de mulți dintre concurenții noștri, nu vindem tehnologie off-the-shelf. În schimb, adaptăm tehnologia, inclusiv salarizarea și timpul și prezența angajaților, afacerii dvs.
