Actualizat octombrie 16,2020:
Ohio legile muncii sunt concepute pentru a proteja angajații și angajatorii deopotrivă.angajatorii sunt obligați prin lege să respecte Legea privind standardele de muncă echitabile, adoptată de Congresul SUA, care desemnează standardele pentru salarii și orele lucrate. Angajatorii sunt obligați să plătească cel mai mare salariu minim din zona lor. Acesta poate fi salariul minim stabilit de guvernul federal, dar legea de stat și chiar locală va înlocui Legea federală dacă salariul minim este mai mare în aceste domenii.,
legile muncii din Ohio-salariul minim
salariul minim din Ohio este stabilit în prezent la 8,15 USD pe oră dacă încasările brute ale angajatorului depășesc 299,000 USD pe an. Acest lucru este mai mare decât salariul minim federal mandatat de $7.25 pe oră. Legile privind salariul minim vor varia de la stat la stat. Dacă venitul anual al unui angajator este sub pragul de $299,000, atunci un angajator are dreptul legal să adopte standardul federal și să plătească angajaților un salariu orar de până la $7.25.dacă o parte din compensația dvs. provine din sfaturi, la locul de muncă actual, atunci salariul minim pe care îl plătiți poate fi mai mic de 7 USD.,25 pe oră până la jumătate. Acest lucru este valabil numai atunci când câștigați suficiente sfaturi pentru a îndeplini sumele salariului minim și se calculează prin adăugarea salariului minim pe oră la suma de sfaturi pe care le-ați câștigat.legile care guvernează munca în Ohio dictează că un angajator își plătește angajații Ore suplimentare. Cu excepția cazului în care există o scutire, orice angajat pe oră trebuie plătit de 1 1/2 ori rata normală de plată dacă depășește 40 de ore de muncă într-o săptămână de lucru.,cu toate acestea, există excepții de la legile privind orele suplimentare în Ohio și nu toți angajații se vor califica pentru a-l câștiga. Managerii salariați, de exemplu, sunt scutiți de protecția orelor suplimentare și, deoarece nu sunt angajați pe oră, nu au dreptul la protecția orelor suplimentare.mai multe state cer ca angajatorii să permită lucrătorilor să ia pauze pentru mese sau să se odihnească. Ohio nu, cu toate acestea, au legi care reglementează pauze și angajatorii nu sunt obligate să ofere pauze pentru angajații lor pentru orice motiv., Angajatorii pot, din proprie inițiativă, să ofere angajaților pauze angajaților ca o chestiune de politică. Mulți angajați își dau seama că oferirea de pauze este un beneficiu pentru ei înșiși, precum și pentru angajații lor și că productivitatea crește atunci când un angajat nu este nici obosit, nici flămând.codurile de muncă revizuite din Ohio aduc Ohio în conformitate cu alte state care solicită tuturor lucrătorilor sub această vârstă de 18 să primească o pauză neîntreruptă de 30 de minute după ce au lucrat mai mult de cinci ore. Nu există legi ale muncii în Ohio care necesită pauze de prânz pentru orice angajat care are peste 18 ani., Angajatorii pot alege să le ofere angajaților o pauză. Dacă această pauză depășește 20 de minute, angajatorul nu este obligat să le plătească pentru timpul liber. În acel moment, lucrătorul este liber să facă ceea ce dorește, inclusiv părăsirea locului de muncă. În timp ce Ohio nu are legi care guvernează pauzele plătite, legea federală impune ca un angajator să plătească pentru pauze mai scurte de 20 de minute.nu există o lege federală care să spună că lucrătorii cu vârsta peste 18 ani au dreptul la o pauză de prânz. Legea federală spune însă că o pauză de prânz care durează mai mult de 30 de minute să fie neplătită., Asta nu înseamnă că un angajator nu poate plăti pentru o pauză de prânz de peste 30 de minute, de fapt, mulți o fac, pur și simplu nu este necesar în conformitate cu Legea de stat sau federală.Ohio dreptul muncii, oglindind legea federală, prevede că o pauză de 30 de minute să fie neîntreruptă. Un angajator nu are voie să ceară ca un angajat să îndeplinească sarcini legate de muncă, cum ar fi răspunsul la telefon în timpul unei pauze.există o excepție care permite unui angajat să ia o pauză în conformitate cu legea și asta datorită timpului de pauză pentru mamele care alăptează Act din 2010., Această lege impune ca un angajator să nu permită doar o pauză pentru mamele noi, ci să ofere un spațiu privat, astfel încât să poată pompa laptele matern în timpul zilei de lucru.
legile muncii din Ohio-plata compensației
plata compensației pentru un angajat nu este un drept în conformitate cu legea statului Ohio, iar angajatorii nu sunt obligați să o furnizeze. Angajatorii pot alege să furnizeze compensații, cu toate acestea, dacă fac acest lucru, angajatorul este obligat să respecte termenii contractului sau ai politicii stabilite.,Ohio legile muncii-ore lucrate
Ohio urmează reglementările stabilite în Legea privind standardele de muncă echitabile, o lege federală stabilită de Congres. În timp ce Ohio nu specifică când sau cum un angajator trebuie să numere orele lucrătorului în timp ce timpul lucrat în ceea ce privește orele suplimentare și salariul minim, legea federală Cu privire la această problemă este bine stabilită. Aplicarea FLSA se încadrează în diviziunea salarială și oră a Departamentului Muncii la nivel federal. WHD cere ca toți angajații să fie plătiți pentru orele pe care le-au lucrat., Aceste ore includ anumite momente în care angajatul nu lucrează și pe care angajatorul le desemnează ca o pauză.
Ohio Labor Laws-Workweek
orientare juridică nu există, în Ohio labor laws, pentru a constitui ceea ce presupune o săptămână de lucru. Nu există nici o definiție legală în statutele Ohio. Ohio, din nou, urmează standardele stabilite în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile, legea federală bine stabilită.Ohio nu are nicio lege care să precizeze sau să se adreseze când sau cum ar trebui angajatorii să numere orele unui lucrător ca timp de așteptare plătit., Ei urmează din nou standardul federal, astfel cum este impus de Departamentul Muncii, care diferențiază între timpul de așteptare la serviciu, Timpul de așteptare în afara serviciului și timpul de așteptare la apel. Situațiile individuale vor varia, dar un angajat care este considerat la datorie își datorează salariul pe oră în cazul în care un angajat care este considerat în afara serviciului nu poate avea dreptul la despăgubiri.un angajat de gardă este unul care trebuie să rămână la locația angajatorului său sau la sediul lor, astfel încât el sau ea nu își poate folosi timpul în mod eficient., Un angajat de gardă nu i se acordă imediat despăgubiri în temeiul FLSA, iar o determinare a faptului dacă angajatul are dreptul la plată este decisă de la caz la caz.
Ohio Labor Laws-Sleeping time
De asemenea, acoperite în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile în conformitate cu care Ohio caută îndrumare sunt legile muncii referitoare la timpul de dormit. Angajații care lucrează mai mult de 24 de ore au dreptul, prin lege, să fie plătiți pentru timpul de somn și masa, cu excepția cazului în care au încheiat un acord cu angajatorul lor care să precizeze altfel., Timpul maxim pe care un angajator îl poate lua pentru timpul de somn este de opt ore. Dacă angajatorul nu permite un somn odihnitor, adică un somn care durează cel puțin cinci ore, atunci angajatul trebuie să fie plătit pentru acel moment.in timp ce Legea Ohio nu prevede ceea ce ar trebui să fie considerate timp de călătorie de către un angajat Ohio urmează FLSA federal sub salariile și ore Divizia de Departamentul Muncii.,legile muncii din Ohio – întâlnire, prelegere și timp de instruire
nu există legi specifice ale muncii în Ohio care să guverneze formarea, timpul petrecut în întâlniri sau la prelegeri. Legile federale în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile se aplică și Ohio caută îndrumări din Regulamentul federal cu privire la aceste aspecte.nu există nici o cerință în conformitate cu Legea Ohio că un angajator este obligat să plătească un lucrător pentru raportarea la locul de muncă în cazul în care nici o lucrare este efectuată., De asemenea, un angajat poate fi concediat de la locul de muncă înainte de a-și finaliza întreaga tură, fără a fi obligat să plătească orele care nu au fost lucrate. Numai ore un angajat de lucru sunt necesare pentru a fi plătite în conformitate cu Legea Ohio.
Ohio legile muncii – timp liber
există mulți angajatori care vor oferi un concediu plătit angajat. Acest lucru poate lua forma de:
- timpul de vacanță
- plata de vacanță
- timpul bolnav
- alt timp plătit
deși în conformitate cu legea nu există nicio cerință de a face acest lucru., Nu există legi federale sau de stat în Ohio, care necesită orice timp liber plătit. Angajatorii sunt obligați să prelungească concediul de muncă neplătit din motive precum concediul medical, familial, militar și alte tipuri de concediu. Datoria juriului și concediul de vot sunt, de asemenea, incluse în cerințele neplătite de timp liber în conformitate cu legislația de stat și federală.în conformitate cu Legea privind ocuparea forței de muncă și drepturile de Reemployment (Userra), un angajat poate lua concediu neplătit de la locul de muncă pentru a-și îndeplini datoria militară de stat sau federală., Odată ce angajatul se întoarce, el sau ea nu poate fi discriminat și trebuie să fie reinstalat.în 1993 Congresul a adoptat Legea privind concediul medical și familia. Este o lege federală care prevede că un angajator trebuie să ofere angajaților lor Protecții la locul de muncă, inclusiv concediu neplătit din anumite motive familiale și medicale. Un angajat are, de asemenea, dreptul de a-și continua acoperirea medicală în cadrul unui plan existent. De asemenea, trebuie să fiți reintegrat de angajator atunci când v-ați întors din concediu. În timp ce multe state au legi similare, Ohio nu.,Legea privind concediul familial și Medical permite, de asemenea, unui angajat să ia concediu neplătit de până la 26 de săptămâni în perioada de un an pentru a avea grijă de un membru al familiei dacă au fost răniți grav în timpul serviciului militar. În plus, Ohio face cazare pentru angajați să solicite până la 10 zile de concediu neplătit de la locul de muncă dacă un membru al familiei este chemat la serviciu activ sau în timpul serviciului activ este spitalizat, rănit sau rănit în alt mod.,conform Baroului de Stat din Ohio, datoria juriului este emisă prin citație a instanței. Dacă alegeți să nu se prezinte pentru datoria de juriu, atunci un mandat va fi emis pentru arestarea ta. Legea statului Ohio impune unui angajator să permită unui lucrător să-și îndeplinească datoria de juriu. Un angajator nu poate forța un angajat să folosească timpul de vacanță sau alt concediu plătit pentru a-și îndeplini datoria de juriu. Ohio instanțele plătesc pentru taxa de juriu, deși sumele nu sunt mari. În timp ce acestea variază unele instanțe plăti cât mai puțin $20 pe zi pentru taxa de juriu., La nivel federal, veți primi 40 de dolari pe zi, iar această sumă se ridică la 50 de dolari dacă sunteți în juriu pentru mai mult de 10 zile.
Ohio Labor Laws-Voting leave
nu toate statele cer ca angajații să li se acorde timp liber pentru a vota. Deși unele state necesită ca un angajat să fie plătit sau să i se acorde o anumită sumă de ore pentru a vota, Ohio afirmă doar că unui angajat i se acordă timp „rezonabil” pentru a vota. Angajatorii sunt obligați să plătească salariații dacă li se acordă concediu pentru a vota, cu toate acestea, nu există nicio lege care să impună ca un angajat pe oră să fie plătit atunci când li se acordă concediu pentru a vota.,în timp ce angajatorii nu sunt obligați în conformitate cu legislația muncii din Ohio să ofere beneficii de vacanță sau concediu medical angajaților lor pe care îi fac adesea. În cazul în care un angajat părăsește un loc de muncă, angajatorul nu are obligația de a-i plăti orice timp medical acumulat sau timp de vacanță care poate fi datorat, cu excepția cazului în care a fost menționat anterior într-un contract.în timp ce angajatorii nu sunt obligați în conformitate cu legislația muncii din Ohio să ofere beneficii de vacanță sau concediu medical angajaților lor pe care îi fac adesea., Dacă un angajat părăsește un loc de muncă, angajatorul nu are obligația de a-i plăti orice timp medical acumulat sau timp de vacanță care ar putea fi datorat, cu excepția cazului în care a fost menționat anterior într-un contract.dacă aveți nevoie de ajutor pentru a afla mai multe despre legile muncii din Ohio, puteți posta nevoia dvs. legală pe piața UpCounsel. UpCounsel acceptă doar primii 5 la sută dintre avocați pe site-ul său. Avocații din UpCounsel provin de la școli de drept precum Harvard Law și Yale Law și au o experiență juridică medie de 14 ani, inclusiv lucrează cu sau în numele unor companii precum Google, Menlo Ventures și Airbnb.