are angajatorul din New York da youmeal pauze sau pauze de odihnă? S-ar putea să fiți surprinși să aflați că legea federală nu oferă angajaților dreptul la timp liber pentru a mânca prânzul (sau o altă masă) sau dreptul de a lua pauze scurte în timpul zilei de lucru. Deși angajații trebuie să fie plătiți pentru pauze mai scurte pe care li se permite să le ia în timpul zilei, angajatorii nu sunt obligați să ofere aceste pauze în primul rând., O multime de employersprovide aceste pauze ca o chestiune de personalizat și politică, poate recunoaște că un angajat care este foame și obosit este nici productiv, nici plăcută tocustomers și colegii. După cum pare, angajatorii nu sunt legalinecesare pentru a permite pauze, cel puțin prin Legea federală.
legea statului este însă o altă poveste. O serie de state solicită angajatorilor să ofere pauze de masă sau restbreaks. În New York, angajatorii sunt obligați să ofere o pauză de masă, dar norest pauze.,
Legea federală: paid versus pauzele neplătite
Legea federală cere angajatorilor să plătească pentru orele lucrate, inclusiv un anumit timp pe care un angajator îl poate desemna drept”pauze.”De exemplu, dacă un angajat trebuie să lucreze printr-o masă, acel timptrebuie plătită. Un recepționer care trebuie să acopere telefoane sau să așteptați pentru deliveriesduring masa de prânz trebuie să fie plătit pentru acea vreme, ca trebuie un avocat care mănâncă masa de prânz tatăl birou în timp ce lucrează sau o reparație persoană care ia o gustare rapidă în timp ce drivingfrom un loc de muncă la altul., Chiar dacă un angajator se referă la acest moment ca o pauză de prânz, angajatul încă lucrează și are dreptul să fie plătit.legea federală impune, de asemenea, angajatorilorsă plătească pentru pauze scurte pe care un angajat le poate lua în timpul zilei. Pauze de la cinci la 20 de minute sunt considerate parte a zilei de lucru, pentru careangajații trebuie plătiți.angajatorii nu trebuie să plătească pentru pauzele de masă de bună credință, în timpul cărora angajatul este scutit de toate îndatoririle în scopul de a mânca ameal., Un angajat nu trebuie să li se permită să părăsească locul de muncă în timpul unui mealbreak, atâta timp cât angajatul nu trebuie să facă nici o lucrare. De obicei, un mealbreak este „de bună credință” dacă durează cel puțin 30 de minute, deși shortbreaks se pot califica, de asemenea, în funcție de circumstanțe. cu toate acestea, aceste reguli intră în jocnumai dacă un angajator permite pauze. Legea federală cere doar un angajatorplătiți pentru o anumită perioadă de timp, chiar dacă este desemnată ca o pauză. Nu este necesarangajatorii să ofere timp de pauză în primul rând.,
New York Necesită Pauzele de Masă
Un număr de state urmați federallaw: ei nu Au nevoie de masa sau pauze de odihnă, dar au nevoie angajatorii să plătească pentru orice pauze scurte permis (și să plătească pentru tot timpul un angajat spendsworking, dacă este sau nu angajat este de a mânca în același timp).unele state necesită fie masă sauodihnă pauze. New York este una dintre ele: este nevoie de angajatori pentru a oferi o pauză de masă, dar nu are nevoie de pauze de odihnă.,
durata de pauză necesară depinde de industrie și schimbare:
- Fabrica de angajați au dreptul la o pauză de o oră între 11a.m. și 2 p. m.
- Mercantile salariați și toți ceilalți angajați acoperiți de New York’slabor legi au dreptul la o pauză de 30 de minute între orele 11 a. m. si 2 p. m.
- Dacă un angajat e schimbare începe înainte de ora 11 dimineața și se termină după 7p.m., angajatul are dreptul la o suplimentare de 20 de minute de pauză între 5 p.m.și 7 p. m.
- în Cazul în care un angajat lucrează o schimbare de mai mult de șase ore pe care startsbetween 1 p. m. și 6 a. m.,, angajatul are dreptul la o pauză de masă în mijlocdin schimbare. Angajații din fabrică primesc o pauză de o oră; mercantil și alteleangajații acoperiți de legile muncii primesc o pauză de 45 de minute.