legile de plată pentru orele suplimentare din New York pentru 2020, 2021

Ce este Plata orelor Suplimentare?,

majoritatea angajaților orari din New York au dreptul la o rată specială de plată a orelor suplimentare pentru orice ore lucrate într-un total de 40 într-o singură săptămână de lucru (definită ca orice șapte zile consecutive de muncă prin Legea privind standardele de muncă echitabile).în timp ce unele state au limită zilnică de ore suplimentare care dă dreptul oricărui angajat care lucrează mai mult de un anumit număr de ore într-o singură zi să fie plătit Ore suplimentare, New York nu specifică o limită zilnică de ore suplimentare.

salariul minim pentru orele suplimentare din New York

plata orelor suplimentare, numită și” plata timpului și jumătate”, este de o dată și jumătate salariul orar normal al unui angajat., Prin urmare, New York, ore suplimentare salariul minim este de $18.75 pe oră, o dată și jumătate regulat New York salariu minim de 12.50 dolari pe oră. Dacă câștigați mai mult decât rata salariului minim din New York, aveți dreptul la cel puțin 1,5 ori salariul pe oră obișnuit pentru toate orele suplimentare lucrate.plata orelor suplimentare se bazează pe orele lucrate într-o anumită săptămână de salarizare., Astfel, timpul și jumătate, timpul dublu – sau orice sumă mai mare decât rata convenită – nu sunt necesare pur și simplu pentru că munca se desfășoară după opt ore pe zi sau într-o sâmbătă sau duminică, ci pe baza muncii mai mult de 40 de ore în săptămâna de lucru sau 44 de ore pentru lucrătorii „vii”. New York scutește lucrătorii agricoli, babysitterii, vânzătorii, șoferii de taxi, consilierii taberei și studenții de la colegiu de legea orelor suplimentare. Se aplică reguli speciale de plată a orelor suplimentare pentru lucrătorii casnici, angajații non-profit, angajații restaurantelor și hotelurilor și lucrătorii din industria serviciilor de construcții.,
Legea suplimentară a muncii din New York impune tuturor angajatorilor să ofere noilor angajați o notificare scrisă a ratelor lor regulate și a orelor suplimentare de plată pe oră în momentul angajării. Angajatorii trebuie să primească o notificare scrisă de la angajați că au primit și să înțeleagă această notificare.

Sunt eligibil pentru plata orelor suplimentare?

În general, angajații orari care câștigă sub $455 pe săptămână ($23,660 pe an) și care lucrează într-o industrie care nu este scutită sunt eligibili pentru a primi plata orelor suplimentare.,Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) califică automat anumite tipuri de lucrători care îndeplinesc cerințele de plată a orelor suplimentare pentru a primi Ore suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 într-o singură săptămână (sau limitele zilnice de ore suplimentare stabilite de legile privind orele suplimentare din New York). Dacă munca dvs. implică muncă manuală (cum ar fi muncitor în construcții, însoțitor de fabrică, casier etc.), probabil că sunteți protejat în conformitate cu legea orelor suplimentare.FLSA acoperă în mod specific anumite locuri de muncă și scutește pe alții de plata orelor suplimentare., Următoarele locuri de muncă sunt acoperite în mod specific de către Federal plata orelor suplimentare legi:

Toate de prima interventie, inclusiv poliția, ambulanța și pompierii, sunt în mod special oferite de ore suplimentare de protecție în FISA.asistenții medicali practici și paralegalii, care altfel ar intra în categoria scutită, sunt, de asemenea, protejați în mod specific de legea orelor suplimentare, deoarece acești profesioniști în special suportă adesea ore lungi de muncă și pot fi exploatați sau suprasolicitați de angajatorii lor altfel.,

ore Suplimentare Scutiri în New York

ore Suplimentare legile din New York și la nivel național sunt concepute pentru a preveni muncitorii de la a fi exploatați de angajatorii lor, cu detalii de salariați (în special cele în albastru-guler indistries) fiind în primul rând de grup protejat. Din cauza naturii mediului de lucru și a orelor de lucru cerute de anumite cariere, există o mare varietate de scutiri specifice pentru eligibilitatea orelor suplimentare din New York. Din aproximativ 120 de milioane de lucrători din America, aproape 50 de milioane sunt scutiți de legea orelor suplimentare.,

directorii, administratorii și alți profesioniști care câștigă cel puțin 455 USD pe săptămână nu trebuie să fie plătiți Ore suplimentare în conformitate cu secțiunea 13(a)(1) din Legea privind standardele de muncă echitabile.agenții de vânzări externi (care își stabilesc adesea propriile ore) sunt, de asemenea, scutiți de cerințele de ore suplimentare NY, la fel ca și unele tipuri de lucrători legați de computer. Contractorii independenți, care nu sunt considerați angajați legali, sunt, de asemenea, scutiți de legea orelor suplimentare. Alte posturi scutite includ unii lucrători de transport, anumiți lucrători agricoli și agricoli și unii angajați în viață, cum ar fi menajerele.,pentru a determina dacă un loc de muncă este scutit de orele suplimentare, FLSA oferă o serie de teste pentru a determina eligibilitatea orelor suplimentare a unui angajat pe baza ratei de salarizare, a condițiilor de muncă, a nivelului de calificare și a altor factori.locuri de muncă scutite de plata orelor suplimentare:

dacă locul dvs. de muncă se încadrează într-una dintre cele patru categorii principale de scutire la Legea orelor suplimentare (vânzări executive, administrative, profesionale și externe), atunci nu sunteți protejat de reglementările din New York și federale privind orele suplimentare.,munca dvs. este clasificată ca o poziție executivă dacă responsabilitatea dvs. cu normă întreagă este gestionarea a doi sau mai mulți angajați. Nu trebuie să vă petreceți mai mult de 20% din timp făcând alte activități (sau 40% într-un mediu de vânzare cu amănuntul), iar munca dvs. ar trebui să fie o poziție salariată.munca dvs. este clasificată ca o poziție administrativă dacă datoria dvs. principală este munca non-manuală legată de operațiunile de afaceri, politicile de management sau instruirea administrativă., Munca dvs. trebuie să fie salariată pentru a îndeplini cerințele și nu trebuie să vă petreceți mai mult de 20% din timp făcând activități care nu se încadrează în categoriile descrise mai sus (sau 40% într-un mediu de vânzare cu amănuntul).munca dvs. este clasificată ca o poziție profesională dacă îndatoririle dvs. principale necesită cunoștințe avansate și educație extinsă, inclusiv artiști, profesori certificați și profesioniști calificați în calculatoare. Munca ta trebuie să fie salariat, în primul rând intelectual, și trebuie să fie de așteptat să utilizați discernământ și judecată., Nu trebuie să-ți petreci mai mult de 20% din timp făcând activități care nu sunt direct legate de îndatoririle descrise mai sus pentru a fi clasificat ca profesionist.

scutiri suplimentare de vânzări în afara locului de muncă

munca dvs. este clasificată ca o poziție de vânzări în afara locului de muncă, dacă principalele Dvs. atribuții sunt efectuarea de vânzări sau preluarea comenzilor în afara locului de muncă principal al angajatorului. Ați putea fi plătit un salariu sau comision pe baza de structura, dar nu trebuie să-și petreacă mai mult de 20% din timpul de a face locul de muncă, atunci vânzările să scadă sub această clasificare.,dacă locul de muncă se încadrează în oricare dintre cele patru categorii descrise mai sus, atunci nu sunteți acoperit de reglementările federale sau New York privind șomajul, iar angajatorul dvs. nu este obligat să vă plătească o primă pentru orele suplimentare.

sunt eligibil pentru Ore suplimentare, dar angajatorul meu nu mi-a plătit!

dacă locul dvs. de muncă este eligibil pentru protecția orelor suplimentare conform legii din New York și federale privind orele suplimentare, așa cum este descris mai sus, angajatorul dvs. este obligat prin lege să vă plătească o primă pentru orele suplimentare calificate lucrate., Dacă angajatorul dvs. vă datorează plata orelor suplimentare, un Birou al Departamentului Muncii din New York va lucra cu dvs. pentru a vă asigura că primiți salariile corecte pentru toate orele lucrate.

În 2008, aproape 200.000 de angajați cu succes a primit un total de $140,200,000 (140,2 milioane de dolari) în prelungiri și a salariului minim backwages de la angajatorii lor, ca urmare a depunerii unei FISA încălcare cerere.

dacă credeți că angajatorul dvs. vă datorează Ore suplimentare, aflați cum să depuneți o cerere pentru orele suplimentare în New York.