Khan Academy nu acceptă acest browser. [close] (Română)

– discriminarea este un tratament diferențiat și acțiuni dăunătoare împotriva minorităților, cuvântul cheie aici fiind acțiuni. Și discriminarea se poate baza pe o tonă de factori diferițiinclusiv rasa, vârsta, religia și lista continuă și continuă. Și discriminarea poate apărea la nivel individual, dar se poate întâmpla și la nivel organizațional sau instituțional. Deci, mai întâi, să aruncăm o privire la un exemplu de discriminare individuală., Deci, pentru individualdiscrimination se poate spune că aceasta este o scienceprofessor, de exemplu, și nu-i plac femeile deci nu le va lăsa în clasă, indiferent de ce. Și așa este el. El spune, „Hei, nici o femeie nu are voie” să învețe fizică în clasa mea.”Deci, pentru că este o persoană individuală și acționează împotriva unui anumit tip de oamenibazat pe sex în acest caz, dar ar fi putut fi onage, rasă, religie, ORICE, asta este discriminare individuală. Deci, el ia măsuri. El e, o singură persoană. Pe de altă parte, avemdiscriminare instituțională., Deci, discriminarea instituțională este de fapt doar o organizație care discriminează. Nu mai e un individ. Deci, aceasta poate includeguvernări, bănci, școli, orice fel de organizație. Deci exemplul pe care îl vom arăta este Brown v.Consiliul Educației, iar acesta a fost un caz de referință în 1954. Și în acest caz, eaa revenit la faptul că existau separatedar școli egale. Așa că afro-americanii și albii au trebuit să meargă la diferite școli. Ei bine, acest lucru, de fapt, nu a fost cazul și că este ceea ce spunea Brown., El spunea, „hei, chiar dacă spui” există aceste școli separate, dar egale”, că de fapt nu este adevărat.Avem mult mai mult „servicii inferioare pentru tine, și noi, de asemenea,nu sunt” primesc aceeași educație, și suntem maltratați.”Deci, asta este ceea ce este discriminarea instituțională și se poate face prin câteva moduri diferite. Și câteva tipuri despre care vom vorbi sunt intenționate și neintenționate. Și aceasta este o lege așa căintențional, exemplul nostru. Și să ne uităm la un cupluexemple despre modul în care politicile instituționale și organizaționale pot discrimina de fapt neintenționat., Deci, în primul rând, ne vom uita la ceva numit efect secundar discriminare,și side-efect discriminarea este un interesant thingbecause se vorbește despre modul în care o instituție sauorganizație sau un fel de sector pot influența în alt mod negativ. Deci, există multe instituțiidacă ne gândim la asta. Există economie. Există politică, guvern, lege, Afaceri, Medicină. Avem tot felul șitoate sunt interdependente și legate într-un fel. Și asta este ceea ce spune un efect secundardiscriminarea. Deci, dacă o zonă este un fel de discriminare sau de a face ceva, aceasta poate afecta un alt., Deci, să aruncăm o privire la acest exemplu. Deci, să spunem că într-un oraș mic se pare că un Afro-Americanomul nu a primit niciodată un verdict nevinovat. Atât de multe minorități au pledat vinovat pentru o acuzație mai mică, chiar dacă ar fi putut fi nevinovați, și nu au crezut că ar putea obține un verdict corect în acest oraș, așa că au luat doar cea mai mică crimă. Ei bine, să derulăm înainte. Ei încearcă să se aplice la un loc de muncă acum, și în timp ce se aplică la locul de muncă cazierul lor penal vine și angajatorul nu are nimic., El folosește doar informațiiledespre cazierul judiciar al reclamantului și nu intenționează să discrimineze prin niciun mijloc. Nu există nici o voință rea, dar ei ajung să facă acest lucru dacă este sau nuindividual a fost vinovat sau nu, iar acest lucru este discriminare efect secundar. Deci este neintenționat. Deci, prin sistemul de justiție penală, după ce a ajuns la un verdict nedrept, nu a fost deloc corect, potențialul angajator este în mod nedrept. Deci asta e discriminare cu efect secundar, o instituție care afectează alta. Deci, un al doilea mod neintenționat de discriminare poate să apară este prin ceva numit discriminare trecută în prezent., Și discriminarea din trecut în prezentvorbește despre modul în care lucrurile care au fost făcute în trecut,chiar dacă nu mai pot fi permise, pot avea consecințe asupra oamenilor din prezent. Un exemplu ar fi Brownv. Consiliul Educației. Înainte de acest verdict,afro-americanii și oamenii albi trebuiau să participe la diferite școli. Deci, imediat după decizie, să spunem că există o fată și ea vrea să meargă la o școală integrată acum cu copii albi și copii negri,ambele în aceeași clasă, dar acum ea nu este în mod clar, ea nu se simte binevenit., Ea încă se simte maltratată, și încă nu merge bine pentru ea, astfel încât este trecut în prezent discriminare. Aceasta este o atitudine negativă din trecut care vine în prezent și face ca o minoritate să fie discriminată pe nedrept.