„Ești concediat” l-a făcut celebru pe actualul președinte al Statelor Unite și este printre acele propoziții de care ne temem cel mai mult în viață.cu toate acestea, concedierea angajaților este o parte naturală a unui ciclu de afaceri.angajarea unei persoane noi pentru un rol este întotdeauna plină de riscuri, indiferent cât de bun este procesul de verificare.,deși există o serie de motive care ar putea duce la companii spunând cele trei cuvinte, unele motive păstrează popping sus mai des decât altele.
este o idee bună să examinați aceste motive de top pentru a fi concediat pentru a vă asigura că nu ajungeți să fiți vinovați de aceleași gafe.primele 12 motive pot fi împărțite în trei grupe majore: motive de performanță slabă, de comportament inadecvat și de calificare.dacă simțiți că transpirația rece se acumulează în timp ce citiți postarea, nu vă faceți griji!de asemenea, vă voi oferi soluții rapide pentru a vă asigura că nu sunteți concediat din aceste motive.,
motive de performanță slabă
dacă ar trebui să alegeți cel mai evident motiv pentru care cineva își pierde locul de muncă, probabil că ați spune că se ocupă de performanță.
la urma urmei, este destul de evident că, dacă sunteți angajat pentru a îndeplini un rol și nu puteți face acest lucru, nu puteți menține slujba mult timp, nu?
problema cu performanța merge mai departe decât doar a nu fi capabil de a efectua munca – următoarele sunt motivele subtile angajatorii s-ar putea arăta ușa.,
nu îndepliniți standardul de performanță necesar
fiecare poziție vine cu sarcinile și cerințele necesare.dacă sunteți bucătar la un restaurant, nu trebuie doar să puteți găti mesele, ci să o faceți într-o anumită perioadă de timp și la un standard specific stabilit de bucătarul-șef.desigur, dacă nu sunteți în măsură să îndeplinească aceste standarde de performanță, seful tau este, probabil, de gând să-ți arăt ușa.
nu apar la locul de muncă la timp
oamenii sunt, de asemenea, concediat pentru că nu apar la timp.,un studiu a constatat că 4 din 10 angajatori au concediat pe cineva din acest motiv exact.când intrați în muncă, contractul dvs. specifică orele de lucru și deseori descrie când trebuie să veniți la muncă și când trebuie să plecați.
dacă nu sunt în măsură să dețină pe aceste angajamente, mai ales dacă sunt în întârziere în mod regulat, angajatorul vă va concedia.
nu arătați inițiativă sau capacitatea de a efectua peste cerința minimă
angajatorii caută, de asemenea, angajații lor să arate inițiativă și să lucreze la un standard ridicat.,prin urmare, dacă efectuați doar minimul absolut, angajatorul dvs. ar putea simți nevoia să vă concedieze. Incapacitatea dvs. de a arăta orice angajament sau interes față de rol poate duce la concediere.
minți despre boala ta sau îți iei timp liber fără motive adecvate
Nu poți evita să fii bolnav și o boală nu este un motiv legal valabil pentru a concedia pe nimeni.cu toate acestea, dacă minți despre boala ta, ai probleme. Apel în bolnav atunci când nu sunt în bolnav nu este de gând pentru a obține șeful tău să apăsați pe cap., De asemenea, nu puteți începe să cereți zile libere suplimentare fără motive valide.este în regulă să solicitați permisiunea de a sări peste câteva zile dacă există o urgență în familie, dar nu pentru a vă distra cu colegii.
faptul că nu ai un motiv adecvat pentru a – ți lua timp liber te poate face să fii concediat-de fapt, 15% dintre angajatori au spus într-un studiu CareerBuilder că au concediat pe cineva doar din acest motiv.
cum să vă asigurați că motivele de mai sus nu sunt o problemă?
dacă performanța dvs. vă împiedică să rămâneți angajat, soluția evidentă este să vă îmbunătățiți performanța., Acesta nu este un sfat foarte util pentru a da nimănui.deci ,care sunt pașii concreți pe care îi puteți lua pentru a evita cele patru motive de mai sus pentru a fi concediat? Ori de câte ori sunteți angajat pentru un rol, primul lucru de făcut este să înțelegeți așteptările rolului. Trebuie să știți:
- care sunt sarcinile pe care trebuie să le îndepliniți – o listă detaliată a lucrurilor pe care ar trebui să le faceți în timpul zilei, lunii sau proiectului.
- care sunt valorile pe care le măsurați-pot include lucruri precum vânzarea unui anumit număr de produse sau obținerea unei rate specifice de rentabilitate a proiectelor pe care le conduceți.,
- care sunt așteptările pe care trebuie să le îndepliniți – orice alte așteptări pe care le-ar putea avea șeful dvs., inclusiv atragerea de noi clienți sau rezolvarea problemei într-o anumită perioadă de timp și așa mai departe.
- cum să te descurci cu o performanță scăzută-de asemenea, vrei să înțelegi cum ar trebui să te descurci dacă observi că performanța ta scade. Poate că puteți vorbi cu conducerea în timpul procesului pentru a vă asigura că obțineți sprijinul sau îndrumarea potrivită.
probleme legate de performanță ar putea fi, de asemenea, în jos la lipsa de abilități de programare., Dacă vă aflați târziu în fiecare zi, trebuie să învățați în mod clar să vă petreceți mai bine dimineața – trezindu-vă mai devreme pentru a prinde un tren mai devreme și așa mai departe.îmbunătățirea abilităților dvs. de programare vă poate îmbunătăți chiar și capacitatea de a efectua mai bine și de a îndeplini mai rapid sarcinile.consultați câteva sfaturi de bază din videoclipul de mai jos:
În general, dacă performanța dvs. nu este la cel mai înalt standard, luați în considerare modalități de a vă motiva mai mult.
creați o listă cu lucrurile care vă plac despre rol și beneficiile pe care le va oferi carierei dvs.,concentrarea asupra pozitivelor te poate ajuta să te simți mai motivat și mai pasionat de rol. Dacă nu par să înveți să-ți iubești rolul, atunci este probabil timpul să te gândești să-l schimbi înainte de a fi concediat!
motive de comportament inadecvat
păstrarea locului de muncă nu înseamnă doar îndeplinirea sarcinilor.de asemenea, puteți fi concediat dacă vă comportați necorespunzător.imaginea angajatorului poate fi afectată dacă angajații nu se comportă profesional și, prin urmare, multe concedieri se bazează pe încălcări ale codului de conduită.,
consumul abuziv de alcool sau droguri
nu puteți apărea la locul de muncă beat sau Drogat.interesant este că abordarea consumului de alcool în timpul zilei s – a schimbat de-a lungul anilor-doar recent, Lloyd ‘ s din Londra a anunțat că pune capăt lucrătorilor care pot bea o băutură în timpul orei de prânz.cu toate acestea, chiar dacă ați putea avea o băutură cu clienții dvs., cu siguranță nu vă puteți îmbăta sau consumul de alcool vă împiedică calitatea pentru a vă îndeplini rolul.,anumite locuri de muncă au, de asemenea, o politică strictă „fără droguri” –locurile de muncă care implică copii sunt, în general, stricte în ceea ce privește consumul de droguri.
vă abuzați sau hărțuiți colegii sau clienții
angajatorii doresc să se asigure că un loc de muncă este un loc minunat pentru toată lumea.cu siguranță nu ai vrea să lucrezi într-un mediu în care oamenii te ciupesc de fund sau te abuzează verbal, nu-i așa?comportamentul inadecvat poate și de multe ori duce la concedierea oamenilor.,cifrele privind prevalența hărțuirii sexuale la locul de muncă arată că problema este reală, iar angajatorii nu doresc ca aceasta să provoace probleme la locul de muncă.pe lângă faptul că luați o linie strictă împotriva comportamentului abuziv față de colegii dvs., angajatorii dvs. sunt, de asemenea, gata să vă concedieze dacă nu tratați clienții în mod corespunzător.în timp ce sunt necesare pentru a deservi clienții, afacerea nu poate supraviețui fără a plăti clienții, astfel încât tratarea lor dreapta este imperativ să dețină un loc de muncă.,unul dintre motivele mai moderne pentru a fi concediat este comportamentul social media.un număr alarmant de mare de oameni par a fi ignorați de faptul că nu ar trebui să începeți să vă disprețuiți angajatorul sau clienții pe rețelele de socializare.
o femeie care lucra pentru RBS a fost concediată pentru că a postat pe Facebook despre o posibilă concediere într-o manieră festivă.
posturile au fost dăunătoare pentru bancă și, prin urmare, nu a primit compensații. Puteți fi chiar concediat pentru că faceți niște remarci nepotrivite din punct de vedere social, după cum a constatat un executiv PR în 2013.,
ea a postat un mesaj rasist pe social media, care a dus la o ultraj și o concediere.
deteriorați proprietatea companiei sau furați de la companie
ați furat vreodată de la compania dvs.?un procent ridicat de 90% dintre angajați răspund ” da ” la această întrebare, potrivit unui sondaj din 2013 al angajaților din industria de retail și servicii.din păcate ,dacă furi de la șeful tău, riști să fii concediat.
deteriorarea proprietății companiei, în special intenționat sau fără îngrijire adecvată sau furtul de la angajatorul dvs. este un motiv valabil pentru ca șeful să spună că puteți începe să vă împachetați pungile.,
ești neascultător
acum, ascultându-ți șeful toată ziua și îndeplinindu-i fiecare dorință poate părea uneori enervant.deși este tentant să începi să nu respecți aceste dorințe sau să nu urmezi regulile „stupide”, s-ar putea să te confrunți cu boot-ul dacă decizi să îți urmezi planurile.cu siguranță ar trebui să vă puteți ridica îngrijorarea cu privire la stilul de conducere, dar este puțin probabil ca neascultarea continuă să scadă bine cu șeful.
cum să vă asigurați că motivele de mai sus nu sunt o problemă?,
ce se poate face în cazul în care comportamentul inadecvat este problema și te găsești vinovat de unele dintre cazurile de mai sus?în primul rând, aruncați o privire grea asupra comportamentului dvs. și dați seama de ce o faceți.dacă aveți o problemă cu păstrarea dopului pe sticlă în timpul săptămânii (și chiar în weekend) sau abuzați de droguri, viața dvs. privată trece probabil prin momente grele. Trebuie să recunoașteți cuiva că ați putea avea nevoie de ajutor și vă rugăm să nu vă simțiți speriați să căutați ajutor profesional.,
dacă șeful tău știe că vrei să schimbi situația, s-ar putea să-ți ofere mai mult sprijin și să te ajute să treci peste momentele grele de la locul de muncă.uneori, a fi sincer și sincer cu șeful tău poate fi un lucru bun.
de exemplu, dacă trebuie să vă luați timp liber, întrebați, nu o faceți doar. S-ar putea să fiți plăcut surprinși sau s-ar putea să nu, dar cel puțin nu vă riscați locul de muncă pentru că ați mințit despre asta.
să te înțelegi cu tot felul de colegi este poate cel mai greu lucru de stăpânit la locul de muncă.,desigur, ascultarea altor persoane poate fi uneori o durere și nu poți fi cei mai buni prieteni cu toată lumea. Asta nu înseamnă că nu ar trebui să te înțelegi.trebuie să începeți să respectați opiniile altor persoane, să deveniți mai buni la dizolvarea conflictelor și să aveți ocazia să vă eliberați frustrarea în altă parte decât biroul. Lifehack patru secrete pentru a obține, împreună cu oameni care sunt cu siguranță în valoare de păstrarea în minte atunci când te simți ca și cum ai striga:
- Știu ce declanșează și să învețe modalități de a rămâne calm – respirație profundă, mers pe jos sau a strânge o minge de stres.,
- stăpânește „frazele de oprire” – acestea sunt modalitățile respectuoase de a trage limite.
- nu te lăsa absorbit de argumente – știi când să pleci pur și simplu și să nu mai justifici sau să-ți aperi poziția.
- acceptați că suntem cu toții umani – colegii dvs. cei mai enervanți sunt, de asemenea, umani și comportamentul lor ar putea să nu fie condus de a fi răi, ci de probleme în viața personală, de exemplu.în cele din urmă, să abordăm rapid Social media., Deși ar putea fi minunat să crezi că poți fi liber pe Internet, trebuie să înțelegi cum funcționează Internetul:
toată lumea ar putea vedea ce spui și scrie! NECLARITATEA MOMENTULUI DVS. POATE FI VIZIBILĂ PE INTERNET PENTRU TOTDEAUNA-DA, CHIAR DACĂ ÎL ȘTERGEȚI!
poate că țipetele nu sunt chiar necesare, dar chiar trebuie să te apuci să te comporți ca un adult matur online.
șeful dvs. ar putea să – l vadă-dacă nu actualul dvs., viitorul dvs. șef ar putea cu siguranță să vă verifice pe Google înainte de a vă oferi postul.,
păstrați profilurile private și publice separate. Adăugați numai prietenii și familia la profiluri private pentru a vizualiza fotografiile beat, dacă doriți.și amintiți-vă regula de aur a social media: dacă nu trebuie să fiți o persoană medie, nu! Nu lăsați reacțiile instantanee să fie negative – găsiți modalități constructive de a comenta și de a conversa online.și nu începeți să vorbiți negativ despre angajatorul dvs. – pur și simplu nu., Păstrați în minte de mai jos regulile de social media și nu va fi concediat:
Sursa: CĂ Normele de Social Media – de la Personalul de la Preda CrezutMOTIVE DE CALIFICĂRI
ultimul motive pentru oameni concediați sunt de-a face cu calificările lor.s-ar putea să credeți că nu poate fi o problemă cu acest lucru; la urma urmei, compania v-a angajat cu cunoștințe despre calificările dvs.cu toate acestea, există oameni acolo ale căror CV-uri nu se ridică la nivelul așteptărilor.,
minți despre calificările tale
Dacă minți în calificările tale și șeful Află mai târziu, cu siguranță vei semna cu agențiile de locuri de muncă în curând.un exemplu de minciună ar putea fi să spui în CV-ul tău că ai primit o primă pe diploma universitară, chiar dacă în realitate ai trecut cu o secundă.
Acestea sunt pur și simplu minciuni – susținând ai o calificare, de fapt nu. Nu trebuie să fie despre gradul de ori; s-ar putea statului puteți conduce o mașină, deși nu avea permis de conducere.,minciunile despre calificările dvs. sunt un mare nu-nu și vor duce la determinarea contractului dvs.sunteți șocați să găsiți motivele de mai sus în lista motivelor de top pentru care oamenii sunt concediați?
nu sunt și probabil că nu sunteți în curând – potrivit unui studiu CareerBuilder din 2015, aproximativ 56% dintre angajatori au prins o minciună pe un CV.,
minți despre capacitatea ta de a efectua o abilitate sau o sarcină
șefii au, de asemenea, opțiunea de a te respinge dacă ai mințit despre capacitatea ta de a îndeplini o anumită sarcină sau dacă ai pretins că ai o abilitate pe care de fapt nu o ai sau cel puțin nu ești la fel de bun cum ai spus.să presupunem că ați enumerat Spaniola ca limbă pe care o vorbiți fluent în CV.odată ce sunteți la locul de muncă, șeful dvs. vă poate recomanda să vă ocupați de un client vorbitor de limbă spaniolă.,
problema este că nu vorbești de fapt limba dincolo de obișnuitele „una cerveza, por favor” și „Hablo solo un poquito español” – și dacă nu ai putea înțelege aceste propoziții, cu siguranță nu ar trebui să adaugi spaniolă în CV-ul tău.
dintr-o dată șeful tău își dă seama că ai mințit și că încrederea ar putea dispărea pentru totdeauna. S-ar putea să fi pretins, de asemenea, că poți găti deserturi, chiar dacă nu ai făcut niciodată un soufflé.
acest tip de necinste s-ar putea să nu fie la fel de rău ca minciuna absolută a calificărilor; cu toate acestea, a fost suficient ca șefii să concedieze oamenii.,
nu puteți obține o calificare necesară pentru ROL
În cele din urmă, este posibil să nu reușiți să obțineți o calificare necesară pentru rol, care este un motiv pentru care șeful să vă concedieze.contractul dvs. de muncă ar putea include o clauză pentru a obține o diplomă într-un curs de contabilitate pe care compania îl pune. Dacă nu puteți trece cursul după numeroase încercări, șeful dvs. va trebui să vă arate ușa.
cum să vă asigurați că motivele de mai sus nu sunt o problemă?
motivele comportamentale și de performanță legate de a fi concediat sunt, probabil, un pic mai greu de rectificat.,
trebuie să muncești din greu pentru a te asigura că îndeplinești cerințele de performanță și poate fi un pic mai dificil să te asiguri că nu-ți dai seama de șeful sau colegii tăi.
dar să te asiguri că nu vei fi concediat din cauza calificărilor tale este ușor. Tot ce trebuie să faceți este să nu mai mințiți – chiar și acele „minciuni albe” care ar putea părea benefice.
adevărul este singurul motiv pentru care te-ai putea simți obligat să minți este pentru că nu crezi că ai obține slujba sau sarcina dacă ai fi sincer.,
în loc să vă minți într-un loc de muncă, de ce nu vă îmbunătățiți calificările și abilitățile pentru a vă asigura că veți obține acel rol?dacă credeți că abilitatea de a vorbi o altă limbă ar crește șansele de a obține un rol, mergeți mai departe și începeți să învățați.dacă minți în legătură cu calificările tale, riști să fii concediat și să te adaugi pe o „listă neagră” – da, recrutorii și angajatorii pot și pot face schimb de informații despre candidați!fiind sincer cu privire la calificările dvs., nu vă asumați riscuri – s-ar putea să nu obțineți postul chiar acum, dar probabil veți găsi altceva., Dacă găsirea unui loc de muncă pare greu, încercați doar să vă îmbunătățiți calificările.auto-înșelăciunea poate fi dăunătoare și minciuna nu vă va continua visele. Dacă sunteți interesat de acest subiect, consultați TedTalk – ul despre psihologia auto-înșelăciunii:
linia de jos
există multe motive diferite pentru care un angajator ar putea să vă concedieze.în ceea ce privește cele mai frecvente motive, oamenilor li se arată ușa din cauza comportamentului, performanței sau calificărilor.unii oameni pretind că sunt absolvenți de Oxford, în timp ce alții ar putea avea probleme să se ridice la timp.,sperăm că, citind postarea de mai sus, vă puteți da seama dacă vă sabotați locul de muncă și dacă sunteți în grupul de risc de a fi concediat de la locul de muncă.dacă sunteți, trebuie doar să identificați motivul și să luați măsuri pentru a vă corecta comportamentul sau greșelile din trecut.onestitatea cu șeful tău ar putea părea o idee proastă, dar este adesea o opțiune mult mai bună decât minciuna și ascunderea.și amintiți-vă, în timp ce angajatorii tind să concedieze angajații din cauza unui motiv valid, ar trebui să fiți conștienți de drepturile dvs.,citiți întotdeauna contractul de muncă de la început până la sfârșit și înțelegeți legile privind ocuparea forței de muncă care reglementează deciziile de angajare ale companiei dvs. Dacă simțiți că concedierea nu este legală, puteți face apel la tribunalele de angajare.
89 de Acțiuni