în timp ce la prima vedere „egalitatea de șanse angajator” sună ca un lucru bun, poate fi greu pentru a analiza exact ceea ce înseamnă fraza. O declarație privind egalitatea de șanse este adesea inclusă pe postările de locuri de muncă, pe paginile web ale companiei și pe portalurile de angajare — dar a fi un angajator cu șanse egale înseamnă mult mai mult decât a pune pixeli pe un ecran., Ne-am rupt în jos tot ce trebuie să știi despre egale oportunitate de declarații, inclusiv ce înseamnă să fi cu adevărat un angajator care oferă șanse egale și cum să scrie o declarație, care comunică o organizație este adevărat valorile într-un mod care face apel la potentialii talent.
ce este o declarație privind egalitatea de șanse?
o declarație privind egalitatea de șanse de angajare (EEO) permite organizațiilor să comunice că sunt un angajator cu șanse egale. Aceste declarații sunt adesea publicate pe site-ul unei organizații și incluse în postările lor de locuri de muncă.,
Deci, ce înseamnă „angajator cu șanse egale”?
pe baza reglementărilor federale, un angajator cu șanse egale este „un angajator care se angajează să nu discrimineze angajații în funcție de rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), origine națională, vârstă, dizabilitate sau informații genetice.de la Legea Drepturilor Civile din 1964, care a stabilit EEOC, a fost ilegal ca majoritatea companiilor să discrimineze angajații sau solicitanții de locuri de muncă în funcție de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională., De atunci, legislația a fost adoptată pentru a cuprinde toate atributele protejate pe care le găsim astăzi în Legea federală. Cu toate acestea, nu toate companiile trebuie să respecte legislația EEOC. Organizațiile religioase, de exemplu, nu pot angaja oameni din anumite religii, deoarece ar putea merge împotriva misiunilor lor. În mod similar, unele întreprinderi și organizații de muncă sunt atât de mici încât nu sunt reglementate federal.
companiile aleg să utilizeze declarații privind egalitatea de șanse pentru a împărtăși că sunt în conformitate cu legea EEOC, chiar dacă sunt scutite din punct de vedere tehnic., În timp ce declarațiile de oportunități egale de angajare nu sunt obligatorii din punct de vedere legal (cu excepția grupurilor care speră să contracteze sau să subcontracteze cu guvernul federal), acestea pot fi utile în stabilirea unei organizații ca locuri de muncă diverse și incluzive. Aceștia comunică dedicarea angajatorului față de practicile imparțiale de recrutare, angajare și angajare, care pot încuraja grupurile marginalizate în mod tradițional să caute un loc de muncă în cadrul organizației., Aceste declarații permit, de asemenea, solicitanților de locuri de muncă și angajaților să știe că orice act discriminatoriu care apare în cadrul practicii de angajare sau de angajare — indiferent dacă este fără precedent sau nu — este inacceptabil și ar trebui raportat, permițând organizațiilor să mențină o cultură organizațională incluzivă.de ce sunt importanți angajatorii pentru egalitatea de șanse?
angajatorii de șanse egale nu sunt importanți doar pentru că sunt obligați legal. Toți ar trebui să aibă dreptul fundamental de a lucra undeva unde sunt tratați cu respect și fără a fi supuși discriminării.,
declarațiile de șanse egale sunt doar primul pas. în timp ce elaborarea unei declarații privind egalitatea de șanse este un prim pas important în promovarea oportunităților egale de angajare, organizațiile nu se pot opri aici. Pentru a construi un loc de muncă care să respecte declarația EEO — una fără discriminare și plină de oportunități – organizațiile trebuie să facă mai mulți pași dincolo de publicarea declarației lor online. în primul rând, organizațiile trebuie să lucreze pentru a se asigura că practicile lor de recrutare, angajare și angajare nu sunt discriminatorii., Multe organizații elaborează și publică un cod de conduită care ajută la reglementarea acestor practici și asigură că prejudecățile și discriminarea nu sunt binevenite în practicile de afaceri. În plus, organizațiile ar trebui să promoveze o cultură organizațională incluzivă, completată cu politici care să asigure un mediu echitabil și primitor și să ofere oportunități ample angajaților de a raporta cazuri de discriminare fără să se teamă de represalii. Multe organizații instituie o politică de hărțuire cu toleranță zero și politici anti-represalii pentru a încuraja oamenii să vorbească despre hărțuire.,
pentru a limita cazurile de părtinire înainte de a începe, ar trebui oferite angajaților instruiri inconștiente de părtinire, cursuri de diversitate sau alte oportunități educaționale — în special managerilor și directorilor.
5 lucruri pe care o companie trebuie să merite o declarație EEO
deci, care dintre detaliile de susținere de mai sus sunt necesare pentru a merita o declarație EEO? Iată câteva inițiative cheie privind egalitatea de șanse care ar trebui să fie în vigoare înainte de a vă anunța statutul EEO.
o organizație ar trebui să fie în deplină conformitate cu legea EEOC.,evident, o organizație ar trebui să respecte legea indiferent de situație. Dar pentru a merita o declarație EEO publicată, o organizație ar trebui să-și auditeze practicile pentru a se asigura că sunt în deplină conformitate cu legea EEOC și nu utilizează nicio politică care discriminează o clasă protejată.
o organizație ar trebui să utilizeze un limbaj incluziv care subliniază importanța diversității în recrutarea, angajarea, înscrierea și comunicarea internă.,
limbajul incluziv — inclusiv utilizarea pronumelor neutre de gen-ar trebui să fie utilizat în comunicarea promoțională și internă pentru a face fiecare solicitant și angajat să se simtă ca și cum ar aparține practicilor dvs. Acest lucru va promova un angajament mai mare din partea grupurilor marginalizate și va oferi mai multe oportunități egale pentru promoții, angajări și alte valori ale locurilor de muncă.
o organizație ar trebui să ofere managerilor, în special angajatorilor, instruiri inconștiente de părtinire., pentru a opri părtinirea la nivel interpersonal înainte de a începe, un angajator cu șanse egale ar trebui să ofere managerilor săi (sau întregii forțe de muncă) cursuri de părtinire inconștiente.
o organizație ar trebui să aibă politici pentru a gestiona cazurile raportate de hărțuire și discriminare.
pentru a vă asigura că politicile unei organizații funcționează și că angajații acesteia nu respectă standardele ridicate pentru egalitatea de șanse, ar trebui să existe șanse ample ca cazurile de hărțuire și discriminare să fie raportate și procesele de urmat pentru a investiga și a acționa asupra rapoartelor., Mulți angajatori cu șanse egale au o politică de hărțuire cu toleranță zero. Aceste politici ar trebui să includă protecție împotriva represaliilor pentru cei care raportează.
o organizație ar trebui să încurajeze angajații să-și aducă întregul personal la muncă și să le ofere cu ușurință cazare pentru a face acest lucru.
angajații ar trebui să se simtă confortabil fiind ei înșiși la locul de muncă și ar trebui încurajați să solicite cazare rezonabilă dacă au nevoie de ei.,
11 Exemple de declarații eficiente privind egalitatea de șanse
acum că știți ce este o declarație EEO, de ce este importantă și cum să urmați egalitatea pe care o promiteți, este timpul să scrieți una. Aceste exemple de la organizații consacrate care se angajează să angajeze șanse egale vă pot ajuta să modelați o declarație EEO care se potrivește cu a dvs. în timp ce unele dintre aceste exemple ajung direct la subiect, altele folosesc declarațiile ca instrumente de branding pentru ocuparea forței de muncă, reiterând importanța diversității în cadrul organizației., În mod similar, în timp ce unele organizații promit doar să nu discrimineze grupurile protejate legal, altele își extind definiția egalității de șanse pentru a include grupurile care nu sunt protejate legal. Pentru a include persoane cu capacități diferite, poate doriți să includeți informații de contact, astfel încât acestea să poată solicita cu ușurință cazare rezonabilă.
declarația EEO Google
la Google, nu acceptăm doar diferența – o sărbătorim, o susținem și prosperăm în beneficiul angajaților, produselor și comunității noastre., Google este un angajator cu șanse egale. Angajarea la Google se bazează exclusiv pe meritul și calificările unei persoane direct legate de competența profesională. Google nu face discriminări împotriva oricărui angajat sau candidat motiv de rasă, religie, culoare, religie, gen, orientare sexuală, identitate de gen/expresie, origine națională, handicap, vârstă, informația genetică, statut de veteran, starea civilă, sarcina sau legate de condiția (inclusiv alăptarea), sau orice altă bază protejate prin lege.,este politica Google de a respecta toate legile naționale, statale și locale aplicabile referitoare la nediscriminare și egalitate de șanse. Politica EEO a companiei, precum și obligațiile sale de acțiune afirmativă, include sprijinul complet & al companiei, inclusiv al Directorului Executiv al acesteia. Pentru că este doar un lucru bun de făcut. Sperăm că și tu crezi asta.
Visa TEE declarație
acceptarea Universală pentru toată lumea, peste tot este la inima companiei noastre., Promovăm diversitatea de gândire, cultură și fundal, care conectează întreaga familie Visa. Ca atare, Visa este mândru să fie un angajator cu șanse egale., Nu facem discriminări pe bază de rasă, culoare, descendență, origine națională, religie sau crez religios, handicap mental sau fizic, starea medicală, informația genetică, sexul (inclusiv sarcină, naștere, și legate de condiții medicale), orientare sexuală, identitate de gen, expresie de gen, vârstă, stare civilă, militară sau statut de veteran, cetățenie sau alte caracteristici protejate de stat sau federal legea sau ordonanta locale.,
Microsoft TEE declarație
Microsoft susține un mediu de lucru lipsit de discriminare, una în care angajații sunt tratați cu demnitate și respect. Toți angajații împărtășesc responsabilitatea pentru îndeplinirea angajamentului Microsoft de a oferi oportunități egale de angajare., Microsoft nu face discriminări împotriva oricărui angajat sau candidat pe baza de varsta, origine, culoare, familie sau concediu de îngrijire medicală, identitate de gen sau expresie, informația genetică, starea civilă, starea medicală, origine națională, handicap fizic sau mintal, apartenență politică, statut de veteran protejate, rasă, religie, sex (inclusiv sarcina), orientare sexuală, sau orice altă caracteristică protejată de legile, regulamentele și ordonanțele., Aderăm la aceste principii în toate aspectele legate de angajare, inclusiv recrutare, angajare, instruire, compensare, promovare, beneficii, programe sociale și recreative și disciplină. În plus, politica Microsoft este aceea de a oferi condiții de cazare rezonabile angajaților calificați care au dizabilități protejate, în măsura impusă de legile, reglementările și ordonanțele aplicabile în care lucrează un anumit angajat. Pentru mai multe informații despre cazare rezonabilă, vizitați pagina Cerere de cazare.,
McKinsey & Companiei TEE declarație
McKinsey & Compania este un angajator care ofera sanse egale. Ne-am angajat la un mediu de lucru care sprijină, inspiră, și respectă toate persoanele fizice și în care personalul de procese sunt pe bază de merit și aplicate fără discriminare pe bază de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate de gen, stare civilă, vârstă, handicap, origine națională sau etnică, serviciul militar de stare, cetățenia, sau altă caracteristică protejată.,
guvernul SUA TEE declarație
Guvernul Statelor Unite nu face discriminări în ocuparea forței de muncă pe bază de rasă, culoare, religie, sex (inclusiv în timpul sarcinii și identitatea de gen), origine națională, apartenență politică, orientare sexuală, statut marital, handicap, informații genetice, vârstă, apartenența la o organizație angajat, represalii, statutul de părinte, serviciul militar, sau alte non-factor de merit.,
Tesla TEE declarație
Tesla este un angajator care ofera sanse egale. Toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv decizia de a angaja, promova, disciplina sau descărcarea de gestiune, se vor baza pe merit, competență, performanță și nevoi de afaceri., Nu facem discriminări pe bază de rasă, culoare, religie, stare civilă, vârstă, origine națională, origine, dizabilități fizice sau psihice, afecțiuni medicale, sarcina, informații genetice, gen, orientare sexuală, identitate de gen sau expresie, statut de veteran, sau orice alt statut protejat sub federale, de stat, sau legea locală.Facebook Facebook este mândru să fie o oportunitate de angajare egală și un angajator de acțiune afirmativă., Nu facem discriminări în funcție de rasă, religie, culoare, origine națională, sex (inclusiv sarcină, naștere sau afecțiuni medicale conexe), orientare sexuală, identitate de gen, expresie de gen, vârstă, statut de veteran protejat, statut de persoană cu handicap sau alte caracteristici protejate legal aplicabile.dacă aveți nevoie de asistență sau de cazare din cauza unui handicap, ne puteți contacta la sau ne puteți suna la 1+650-308-7837.,atement
La Under Armour, suntem angajamentul de a furniza un mediu de respect reciproc, unde egalitatea de oportunități de angajare sunt disponibile pentru toți solicitanții și colegii, fără deosebire de rasă, culoare, religie, sex, sarcina (inclusiv nașterii, alăptării și legate de condiții medicale), origine națională, vârstă, handicap fizic și mental, stare civilă, orientare sexuală, identitate de gen, gen de exprimare, informațiile genetice (inclusiv caracteristicile și testare), militare și statutul de veteran, și orice altă caracteristică protejată de legea aplicabilă., Under Armour consideră că diversitatea și incluziunea în rândul coechipierilor noștri este esențială pentru succesul nostru ca companie globală și căutăm să recrutăm, să dezvoltăm și să păstrăm cei mai talentați oameni dintr-un grup divers de candidați.
SurveyMonkey e TEE declarație
SurveyMonkey este un angajator care ofera sanse egale. Sărbătorim diversitatea și ne angajăm să creăm un mediu incluziv pentru toți angajații.,
Nike TEE declarație
NIKE este un Angajator care ofera sanse Egale, ceea ce înseamnă că nu va discrimina orice individ bazate pe rasă, culoare, sex, origine națională, vârstă, religie, stare civilă, orientare sexuală, identitate de gen, expresie de gen, militare sau statut de veteran, handicap, sau a oricăror factori interzis de legea aplicabilă. Această politică se aplică fiecărui aspect al angajării la NIKE, inclusiv recrutarea, angajarea, instruirea, avansarea și încetarea., id=”0d31075844″>
LA&T TEE declarație
LA&T de Companii interzic discriminarea ilegală sau hărțuire pe bază de rasă, culoare, religie, religie, origine națională, origine, vârstă, sex, orientare sexuală, gen, identitate de gen, expresie de gen, handicap fizic, handicap mental, sarcina, starea medicală, informația genetică, starea civilă, cetățenia, statutul militar, statut de veteran, sau orice altă caracteristică, în măsura protejat de federale, de stat, sau legile locale., Această politică împotriva hărțuirii sau discriminării se extinde la colegi, contractori, furnizori și clienți.
AT& T are, de asemenea, o politică strictă fără represalii. AT& t interzice represaliile împotriva persoanelor care raportează hărțuire sau discriminare sau care participă la investigații privind un astfel de comportament. Încălcarea oricăreia dintre aceste politici ar putea duce la acțiuni disciplinare.,
în general, declarațiile privind egalitatea de șanse sunt importante în comunicarea valorilor organizaționale angajaților și potențialilor angajați, împreună cu respectarea reglementărilor federale ale EEOC. Dar declarațiile de oportunitate de angajare sunt doar începutul. O organizație trebuie să aibă o cultură incluzivă și sisteme incluzive pentru a promova cu adevărat oportunități egale de angajare.