în calitate de angajator, aveți responsabilitatea de a oferi un loc de muncă sigur și pozitiv pentru angajații dvs. Pentru a face acest lucru, compania dvs. trebuie să respecte legile de stat și federale aplicabile, să rămână conformă cu Asociația pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) și să păstreze o politică actualizată în materie de droguri și alcool. Departamentul de transport (DOT) și organizațiile NON-DOT au diferențe extreme atunci când vine vorba de politici și procese de testare a drogurilor., Companiile DOT se află sub lupa guvernelor federale și trebuie să respecte regulile și reglementările stabilite atunci când vine vorba de politici și programe de droguri și alcool. Organizațiile non-DOT au mai multă autonomie atunci când vine vorba de stabilirea și implementarea politicilor și programelor privind drogurile și alcoolul.mai simplu spus, DOT a fost creat pentru a proteja forța de muncă și publicul de orice pericole posibile care derivă din abuzul de substanțe în timp ce operează în profesii sensibile la siguranță. Congresul Statelor Unite a recunoscut necesitatea unei industrii de transport fără droguri și alcool în 1991., (Transportaion.gov)
cine se încadrează în DOT?DOT are jurisdicție pentru industria de camioane interstatale unde vehiculele care transportă materiale periculoase călătoresc pe drumurile publice. DOT acoperă, de asemenea, forțe de muncă sensibile la siguranță, cum ar fi lucrul la conducte, operarea unui feribot, tren sau avion. Câteva exemple de organizații care se încadrează sub umbrela DOT sunt, Federal Motor carrier safety Administration, Federal Highway Administration, Federal Railroad Administration, Federal Transit Administration și Statele Unite Coast Guard.,
ce monitorizează și interzice DOT?testarea DOT de droguri și alcool este monitorizată îndeaproape și trebuie să respecte reguli și reglementări stricte. Toate testele de droguri care are loc în cadrul unei organizații DOT trebuie să fie efectuate la laboratoare care sunt certificate de către Departamentul de sănătate și Servicii Umane. În plus, urina este în prezent singurul specimen aprobat pentru testarea medicamentelor. Testele obligatorii de testare a medicamentelor pentru opiacee, PCP, amfetamină, metamfetamină, Marijuana și cocaină., Pentru testarea alcoolului, respirația și saliva sunt specimene aprobate și sunt testate folosind dispozitive de testare a respirației probatorii. Medicamentele prescrise sunt aprobate de DOT dacă persoana are o rețetă curentă și valabilă care a fost autorizată de un medic autorizat.
când face testul DOT?pentru DOT, există diferite perioade obligatorii de testare a medicamentelor care trebuie efectuate. Testarea trebuie să aibă loc înainte de angajare, aleatoriu în timpul angajării, suspiciune rezonabilă, după accident, înainte ca un angajat să se întoarcă la serviciu și înainte ca un angajat să se întoarcă la serviciu în urma unui accident., Pentru testarea aleatorie a drogurilor și alcoolului pe parcursul ocupării forței de muncă, este important să rămâneți la curent cu ratele actuale de testare aleatorie. De exemplu, în 2016, procentul minim anual de forță de muncă care a trebuit să fie testat aleatoriu pentru siguranța Federală a Transportatorilor Auto (FMCSA) a fost de 25% pentru droguri și 10% pentru alcool.
punct merge Electronic.anterior, organizațiile DOT trebuiau să aibă un lanț specific de custodie care să documenteze în esență controlul, transferul, analiza și dispunerea probelor fizice sau electronice., Cu toate acestea, recent, Departamentul Transporturilor a aprobat formularele electronice de custodie și Control. Acum, DOT poate utiliza formulare și procese digitale în locul lanțului anterior de custodie a hârtiei. Această lege permite angajatorilor, colecționarilor, laboratoarelor și ofițerilor de revizuire medicală să utilizeze o versiune electronică a formularului Federal de custodie și Control al testelor de droguri.
Cerințe suplimentare punct.DOT este auditat pentru a se asigura că înregistrările sunt păstrate corect și actualizate. Angajatorii sunt responsabili pentru stocarea tuturor înregistrărilor de testare a drogurilor și alcoolului pentru a dovedi că respectă toate reglementările., Prin păstrarea acestor fișiere actuale, guvernul poate asigura reglementări, cum ar fi, companiile de testare aleatoriu procentul exact necesar forței de muncă.
NON-DOT este simplu; este fiecare companie care nu este etichetat ca DOT. Companiile non-DOT au mai multă libertate atunci când vine vorba de proiectarea și implementarea politicilor și proceselor de droguri și alcool. Companiile non-DOT ar trebui să ia în considerare beneficiile pe care aceste politici și programe le oferă unei organizații prin promovarea siguranței prin interzicerea abuzului de substanțe., Este o idee bună să stabiliți dacă un laborator poate efectua testele de droguri și alcool pe care le căutați. Asigurându-vă că laboratorul are certificările corespunzătoare, înainte de a le comisiona pentru a vă testa angajații, economisiți timp prețios. În absența reglementărilor DOT, companiile non-DOT pot alege, de asemenea, când să-și testeze forța de muncă pentru circumstanțe precum pre-angajare, întâmplare și post accident. Pe cealaltă parte a spectrului, companiile non-DOT ar putea alege să nu testeze deloc.pentru companiile care se ocupă de DOT, NON-DOT sau ambele, există origine., Origin este un terț care vă poate ajuta să vă construiți Politica de droguri și alcool pentru a gestiona toate procesele de testare a medicamentelor și alcoolului. În plus, platforma OriginONE, permite angajatorilor să recruteze, la bord, verificare de fond, tren, test, și angajații insigna și contractori. Prin utilizarea platformei Origin, erorile dvs. de introducere a datelor vor scădea semnificativ prin reducerea cantității de erori umane care pot apărea în timpul utilizării proceselor de hârtie. Începeți să economisiți timp și bani valoroși îmbunătățind procesul dvs. și mergând fără hârtie cu Origin.