Reducerea costurilor de asistență medicală și creșterea accesibilității sale rămân priorități pentru 93% dintre angajatori în următorii trei ani, potrivit anual 24 de Bune Practici în Sănătate Angajator Sondaj de Willis Towers Watson.cu toate acestea, aproape doi din trei angajatori consideră că accesibilitatea asistenței medicale este cea mai dificilă provocare de abordat în aceeași perioadă.
angajatorii se așteaptă la creșterea costurilor de asistență medicală de 4.,9% în 2020, comparativ cu 4% în 2019. În ciuda acestei creșteri a costurilor, 95% dintre angajatori sunt foarte încrezători că organizația lor va continua să sponsorizeze beneficii de asistență medicală angajaților activi în cinci ani. În plus, angajamentul angajatorilor pe termen mai lung de a sponsoriza aceste beneficii 10 ani de acum a atins 74%, Cel mai înalt nivel din ultimul deceniu.
HIMSS20 Digital
aflați la cerere, câștigați credit, găsiți produse și soluții., Început >>
creșterea costurilor de asistență medicală pune presiune financiară nu numai pe angajatorii, dar și angajații lor. De fapt, 89% dintre angajatori consideră că creșterea costurilor de asistență medicală reprezintă o sursă semnificativă de stres financiar pentru angajații lor.deși este important ca angajatorii să-și abordeze strategia de beneficii în mod holistic, sondajul a dezvăluit câteva măsuri cheie de reducere a costurilor pe care angajatorii ar putea dori să le ia în considerare.,în primul rând, unul dintre principalii factori ai creșterii preocupărilor legate de accesibilitate atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților este cheltuielile farmaceutice-în special, costul crescut și inflația continuă a produselor farmaceutice de specialitate. Mai mulți angajatori au adoptat soluții cuprinzătoare, inclusiv aproximativ jumătate dintre angajatorii care evaluează și gestionează farmaciile de specialitate cheltuiesc nu numai prin beneficiul Rx, ci și explorând oportunități prin beneficiul medical (proiectat să crească de la 49% astăzi la 85% până în 2020).câteva strategii au început să apară în rândul angajatorilor., Mai multe dintre ele încearcă să compenseze costurile farmaceutice de specialitate influențând locul de îngrijire – deoarece locația în care se acordă îngrijirea poate afecta dramatic prețurile. De fapt, numărul angajatorilor care spun că intenționează să pună în aplicare modificări de acoperire pentru a influența locul de îngrijire a produselor farmaceutice de specialitate distribuite prin beneficiul medical în următorii câțiva ani este mai mult decât dublu — de la 21% astăzi la 55% până în 2021.de asemenea, un numar tot mai mare de angajatori sunt intrigati de posibilitatea ca biosimilarele sa ofere o optiune de cost mai mic pentru pacientii care au nevoie de produse specializate scumpe., De aceea, 30% dintre angajatori s-au asigurat ca au strategii formulare adecvate pentru a utiliza biosimilare atunci cand sunt disponibile, iar alti 39% intentioneaza sa adopte o abordare mai activa in urmatorii doi ani.
un Alt emergente strategie este că mai mulți angajatori continuă să facă treptat modificări în punerea în aplicare de valoare bazate pe modele pentru a gestiona costurile de la an la an, în timp ce, de asemenea, de conducere rezultate mai bune de sănătate pentru angajații lor. Cu angajații încordate financiar de costul asistenței medicale, angajatorii văd o oportunitate de a orienteze personalul lor spre cea mai înaltă calitate asistență medicală la prețuri accesibile.,
Există un subset de angajatori scufundări adânc în noi strategii care ar putea contribui la îmbunătățirea accesului la îngrijire dincolo de abordările de înaltă performanță rețele (în creștere de la 16% la 52% adoptarea de către 2021) și utilizarea de centre de excelență în planurile de sănătate (în creștere de la 45% la 74% până în 2021), care au atins o masă critică de angajatori.prin aplicarea caracteristicilor de proiectare sau a stimulentelor, angajatorii își împing angajații spre o valoare mai mare, îngrijire adecvată, care este obținută eficient și departe de serviciile excesive, potențial risipitoare., De exemplu, proporția angajatorilor care reduc costurile din buzunar pentru a orienta angajații către servicii dovedite care produc rezultate pozitive în materie de sănătate la un preț mai mic se va tripla aproape în următorii câțiva ani — de la 17% în prezent la 46% până în 2021.de asemenea, angajatorii cresc costurile inutile pentru serviciile utilizate în mod obișnuit și uneori inutile; adoptarea acestei strategii se ridică la mai mult de patru ori în următorii câțiva ani, de la 7% în prezent la 35% până în 2021.
angajatorii revizuiesc, de asemenea, în mod activ acoperirea și costurile în afara rețelei., Numărul întreprinderilor care reduc rambursările în afara rețelei, elimină acoperirea în afara rețelei care nu este de urgență sau negociază dezvăluirea completă a tuturor costurilor administrative aferente s-ar putea dubla până în 2021.pe măsură ce angajatorii caută să reducă costurile, îmbunătățind în același timp bunăstarea populației, sănătatea mentală și comportamentală s-a clasat pe locul cel mai înalt ca zonă Clinică de focalizare în următorii trei ani, selectată de doi din trei angajatori.,
majoritatea angajatorilor sunt de lucru pentru a construi în plină floare strategii pentru o soluție holistică a sănătății emoționale prin reproiectarea lor programe de asistență angajaților pentru a aborda mai bine emoțional și financiar bunăstarea — de așteptat pentru a sări de la 33% la 74% în trei ani-și construi un nivel de organizație sănătate de comportament plan de acțiune (sărind de la 25% la 68% în trei ani).
strategiile de gestionare a stresului vin acum în prim plan. Numărul angajatorilor care măsoară nivelul de stres al angajaților lor este pe cale să se tripleze până în 2021, de la 16% la 53%., Și bazându-se pe cei 27% dintre angajatori care oferă deja aplicații pentru a sprijini somnul și relaxarea, mai mult de jumătate vor implementa aceste programe până în 2021 pentru a-și îmbunătăți bunăstarea emoțională a angajaților. Prin abordarea stresului și a anxietății înainte de a deveni o nevoie clinică costisitoare în populația lor, angajatorii fac o investiție financiară mică pentru a menține costurile reduse pe drum.,mai mult de 80% dintre angajatori au declarat că intenționează să-și crească bugetele de sănătate și wellness în acest an, mai mult decât dublu față de 2009 (34%), potrivit celui de-al 10-lea studiu anual Optum Wellness in the Workplace publicat în August.
angajatorii îmbrățișează din ce în ce mai mult tehnologia digitală pentru a angaja lucrătorii în programe de sănătate și bunăstare. Din 2016, proporția angajatorilor care utilizează aplicații mobile legate de sănătate a crescut cu 46%, acum aproape trei sferturi dintre respondenți raportând că aplicațiile au contribuit la creșterea participării angajaților.,de asemenea, numărul angajatorilor care raportează că programele de wellness ale angajaților lor includ utilizarea dispozitivelor de fitness sau de activitate a crescut cu aproape 40% în aceeași perioadă de timp, 71% dintre angajatori raportând implicarea cu succes a angajaților lor.
Twitter: @JELagasse
e-Mail scriitor: jeff.lagasse @ himssmedia.,în această lună, Healthcare IT News, MobiHealthNews și Healthcare Finance News aruncați o privire la ce înseamnă toate acestea și cum tehnologia, ca întotdeauna, stimulează soluții inovatoare.