ce trebuie să știe fiecare mamă despre concediul de maternitate

planificarea concediului de maternitate? Este posibil să nu fie exact ceea ce credeți — sau sperați — este dacă locuiți în SUA din punct de vedere tehnic, este momentul în care un părinte își ia locul de muncă pentru nașterea sau adoptarea unui copil. Cele 12 săptămâni după naștere sunt un moment crucial pentru ca mama să se recupereze fizic și să se lege cu copilul.și cercetările au arătat că luarea timpului liber are beneficii pentru părinți și angajatori, inclusiv creșterea șanselor pe care le veți alăpta mai mult timp și că veți fi la aceeași companie un an mai târziu.,din păcate, multe femei nu pot lua atât de mult timp, deoarece angajatorii lor nu oferă suficient (sau orice) concediu plătit pentru naștere — și nu își pot permite să meargă fără un salariu.acestea fiind spuse, un număr tot mai mare de companii private și chiar state individuale oferă acum părinților noi un timp liber plătit ca parte a unei politici de concediu familial desemnate pentru noii părinți.deci, cât timp garantează guvernul noilor părinți? Și ce alte beneficii ale companiei dvs. ar trebui să fiți conștienți pentru a vă asigura că beneficiați la maxim de politica de concediu a companiei dvs.?, Citiți mai departe pentru a afla ce trebuie să știți despre navigarea concediului de maternitate.singura lege federală care garantează concediul de maternitate în SUA este neplătită și se aplică numai anumitor angajați din anumite companii (mai multe despre asta mai jos). Cu toate acestea, unii legislatori și grupuri activiste susțin un program național de concediu plătit (cum ar fi legea familiei). Și câteva state individuale și-au făcut propriile legi (sau au legi în curs), în timp ce companiile și-au instituit propriile politici de concediu plătit.,angajatori individuali: o serie de companii, mari și mici, au optat în mod voluntar să ofere concediu plătit. De exemplu, Netflix oferă atât mama si tati nelimitat lasă timp de până la un an cu salariul, în timp ce mai multe alte companii de tehnologie, inclusiv Adobe și Amazon, au pus în aplicare generos concediul parental politici proprii. Marina a triplat recent timpul pe care îl oferă noilor mame, de la șase săptămâni la 18 săptămâni, iar grupul Virgin oferă unor noi tați și mame un an de concediu plătit., Acestea fiind spuse, doar 12 la sută dintre lucrătorii americani au acces la concedii familiale plătite prin angajatori privați, potrivit Departamentului Muncii al SUA. Pentru a afla mai multe despre concediul de familie al angajatorului dvs. actual (sau potențial), vizitați „Yelp” pentru concediu de maternitate sau întrebați departamentul de Resurse Umane (HR) al companiei.

handicap pe termen scurt (STD)

ce este

deși maternitatea nu este un handicap, asigurarea de invaliditate pe termen scurt-pe care mulți angajatori și sindicate o plătesc și o oferă ca beneficiu automat angajaților lor-plătește în general între 50 și 100% din salariul dvs. pentru un anumit număr de săptămâni după naștere. Punct de vedere tehnic, STD este menit să acopere salariul, sau o parte din salariu, în timpul sunteți în imposibilitatea de a face treaba ca urmare a bolii, prejudiciu sau naștere.,domnul

Când și Cum să-i Spui Șefului Tău că ești Însărcinată

Stau în condiții de Siguranță la locul de Muncă în Timpul Sarcinii: 8 Întrebări ar Trebui să ne Întrebăm

de Lucru în Timp ce Gravidă

de Calificare pentru STD

Există mai multe variante de STD beneficii; ce vei primi poate depinde de compania ta sau a uniunii, numărul de ani ai lucrat acolo și de alți factori., Așadar, asigurați-vă că vorbiți cu cineva din departamentul dvs. de resurse umane și aflați la ce veți avea dreptul.în cele mai multe situații, beneficiile STD vă permit să stați acasă de la locul de muncă și să fiți plătit un procent din salariul dvs. timp de șase săptămâni. Unele planuri permit mai mult timp dacă ați avut o secțiune C sau alte complicații în timpul nașterii. Unele acoperă, de asemenea, repaus la pat prescris de medic înainte de naștere.,

Alte modalități de a prelungi concediul

Dacă doriți pentru a prelungi concediul de maternitate dincolo de lungimea de concediul de maternitate sau de boală venerică beneficii, ați putea fi capabil de a utiliza toate și oricare dintre următoarele neutilizate timp liber față de concediul de maternitate și le-au șut în cazul în care alte beneficii pleca de pe:

• timp de Vacanta
• concediu medical
• zile

Angajatorilor politicile diferă, astfel încât să fie pe deplin informat despre compania dvs. opțiuni și reglementări înainte de a pleca în concediu.,dacă ați epuizat beneficiile STD, timpul de vacanță sau zilele bolnave și personale și totuși doriți să rămâneți acasă cu copilul, pot exista alte opțiuni disponibile pentru dvs. Discutați cu departamentul dvs. de resurse umane despre dacă puteți sau nu:

• ia un concediu neplătit de absență
• ia un concediu de invaliditate neplătit
• munca de acasă pentru a facilita tranziția

concediu neplătit cu Legea privind concediul de familie și medical (FMLA)

ce este

singura lege federală din S. U. A., garantarea concediului părinților noi este cunoscută sub numele de Family and medical Leave Act sau FMLA. Această lege federală impune multor companii — deși nu toate-americane să le permită angajaților lor (atât bărbați, cât și femei) 12 săptămâni de concediu familial neplătit într-o perioadă de 12 luni după nașterea sau adoptarea unui copil. Adoptată în 1993 ca o modalitate de a garanta părinților timp cu noii lor copii, fără a fi nevoie să vă faceți griji cu privire la securitatea locurilor de muncă, FMLA solicită, de asemenea, angajatorului dvs. să vă permită să vă întoarceți la poziția dvs. (sau una similară) cu același pachet de compensare la sfârșitul concediului dvs. de 12 săptămâni., Acesta este un lucru minunat atât pentru părinți, cât și pentru copii. Dar există și excepții.

care se califică pentru FMLA

doar anumite companii (și anumiți angajați din cadrul acestor companii) beneficiază de FMLA., Ai face dacă:

• compania Ta are 50 sau mai mulți angajați în termen de 75 de mile de locul de muncă
• cu care Ai lucrat la angajator cel puțin 1.250 de ore în 12 luni înainte de începutul FMLA plece (cu alte cuvinte, cel puțin 24 de ore în fiecare din cele 52 de săptămâni ale anului, sau de 40 de ore pe săptămână, timp de cel puțin șapte din ultimele 12 luni)

Dacă oricare dintre cele de mai sus nu se aplică pentru tine, compania dumneavoastră este considerat scutit de FMLA. Și tu-ca un procent estimat 41 din forța de muncă din SUA-nu au dreptul la beneficiile sale.,

alte prevederi

există și alte lucruri de știut despre modul în care se aplică FMLA. Câteva pentru a păstra în minte:

• FMLA acoperă doar o singură persoană într-un cuplu pe companie. Dacă dvs. și partenerul dvs. sunteți angajați de aceeași companie, aveți dreptul la un total de 12 săptămâni combinate — Nu 12 săptămâni fiecare.
• poate fi necesar să-l utilizați ca ultimă soluție. Compania dvs. vă poate solicita să” utilizați ” mai întâi toate zilele de vacanță, concediul medical și zilele personale — înainte de a putea utiliza timpul FMLA neplătit.
• dă o notificare., Scopul de a oferi angajatorului cel puțin 30 zile de preaviz că sunteți de planificare pentru a lua FMLA-garantat timp liber.
• angajatorul dvs. poate contesta concediul în anumite circumstanțe. Dacă vă aflați în cel mai mare procent de 10 din salariații companiei dvs. și angajatorul dvs. poate dovedi că absența dvs. le-ar provoca daune financiare semnificative, aveți dreptul la concediul neplătit, dar este posibil să nu aveți dreptul la locul de muncă atunci când vă întoarceți.
• compania dvs. trebuie să furnizeze o asigurare de sănătate. FMLA cere ca compania dvs. să vă țină pe planul său de asigurări de sănătate în timp ce sunteți în concediu., Asta înseamnă că este posibil să trebuiască să continuați să contribuiți săptămânal la planul companiei dvs. sau la compania dvs. (dacă este incredibil de generos!) poate acoperi partea ta și nu cere rambursarea. În unele cazuri, compania dvs. vă poate oferi în schimb beneficii COBRA (o prelungire temporară a acoperirii asigurărilor de sănătate), ceea ce vă permite să fiți acoperit în același plan ca înainte de concediu, cu excepția faptului că vi se cere să plătiți întreaga primă., Acest lucru poate fi costisitor, mai ales cu un nou membru al familiei pentru a vă asigura, așa că discutați cu cineva din departamentul de Resurse Umane al companiei dvs. pentru a afla exact ce aranjament oferă.
• concediul poate avea impact asupra promoțiilor viitoare și a timpului de vacanță. Compania dvs. nu este obligată să vă permită să acumulați timpul de vacanță în timp ce sunteți în concediu sau să numărați acel timp ca vechime. Acest lucru, la rândul său, poate avea un impact asupra zilelor dvs. de vacanță anuale viitoare, majorări bazate pe vechime, participarea la sau dobândirea planului 401(k) al companiei dvs. și învestirea opțiunilor de acțiuni, printre alte beneficii.,
• nu puteți contribui la alte beneficii. Din moment ce nu primiți un salariu, nu sunteți eligibil să contribuiți la planurile dvs. de 401(k), pensii sau cheltuieli flexibile în timpul concediului neplătit.

Aflați mai multe despre cerințele FMLA și drepturile dvs. pe site-ul web al Departamentului Muncii al SUA.în ciuda faptului că guvernul federal și toate cele patru state (California, New Jersey, New York și Rhode Island) nu au implementat încă concediul plătit, unii au extins acoperirea pentru concediul neplătit., Connecticut, de exemplu, cere angajaților cu 75 sau mai mulți angajați pentru a oferi 16 săptămâni de concediu neplătit; concediu de familie Minnesota se aplică angajatorilor cu cel puțin 21 (în loc de 50) angajați. Aflați mai multe informații despre legile specifice ale statului dvs. sunând la biroul local al Departamentului Muncii.după ce ai un plan de joc pentru concediul de maternitate și ai discutat despre sarcină cu șeful tău, fă câteva pregătiri finale., Mesajul pe care vrei să-l transmiți clar și răspicat angajatorului și colegilor este că ești dedicat atât familiei, cât și carierei tale. Păstrați aceste sfaturi în minte:

• așteptați neașteptate. Puteți planifica totul până la cele mai mici detalii și boom — copilul dvs. decide să sosească cu șase zile mai devreme. Așadar, încercați să fiți flexibili și, dacă puteți, Păstrați-vă deschis data de începere a concediului de maternitate în cazul în care copilul dvs. ajunge mai devreme sau mai târziu.
• apel fotografii. Dacă cineva vă va completa în timp ce sunteți plecat, antrenați-vă înlocuirea temporară cu mult înainte de a vă planifica să plecați., Pregătiți un set de instrucțiuni pas cu pas, o listă de sugestii utile, informații de contact și orice altceva pentru a vă asigura o tranziție lină în timp ce sunteți plecat.
• păstrați legătura. Doriți un e-mail sau un telefon zilnic de la colegii dvs. sau doriți să lăsați ceva legat de muncă la birou? Orice ați decide, comunicați-l cu șeful și colegii. Dar amintiți-vă: aveți opțiunea de a vă răzgândi dacă veți constata că cerințele maternității nu vă lasă timp pentru e-mail.