câți dintre voi ați avut o unitate dedicată istoriei afro-americane în februarie—Luna Istoriei negre—ca parte a curriculumului dvs.?pentru cei dintre noi în Statele Unite, este destul de comun pentru școli să recunoască negru Istorie Luna. Dar pe măsură ce îmbătrânim, educația mandatată și celebrarea istoriei afro-americane devin mai puțin frecvente. Ceea ce este un bummer total, și o oportunitate pierdută! De asemenea, nu ajută că Februarie este o lună scurtă.
dar să nu ne ocupăm de negativ., Există atât de multe lucruri pozitive care pot fi sărbătorite în acea perioadă scurtă de timp!după cum a spus președintele Gerald Ford în 1976, când a recunoscut oficial Luna Istoriei negre ,trebuie să ” profităm de ocazia de a onora realizările prea adesea neglijate ale americanilor negri în fiecare domeniu de efort de-a lungul istoriei noastre.”
inclusiv la locul de muncă. 🤗
continuați conversația alăturându-vă evenimentului nostru virtual, Foundations of anti-Black Bias la locul de muncă, pe 1 martie!
De ce sărbătorim Luna Istoriei Negre?,
Luna Istoriei Negre a început de fapt ca Săptămâna Istoriei negre în 1917. Autorul, jurnalistul și istoricul Carter G. Woodson—acum recunoscut în mod corespunzător drept „părintele istoriei negre” – a făcut lobby puternic pentru recunoașterea națională a poveștilor și perspectivelor negre. Woodson credea profund că egalitatea era posibilă numai cu recunoașterea și înțelegerea istoriei unei rase și și-a dedicat viața studiului Cercetării Istorice afro-americane.,
” încă de la începuturile sale, Black History Month nu a fost niciodată doar o sărbătoare a realizărilor și poveștilor Americii negre—face parte dintr-o strategie politică deliberată de a fi recunoscută ca cetățeni egali.”
–Dr. Theodore R. Johnson
Woodson, de asemenea, speră că va veni timpul când Luna Istoriei Negre ar fi inutile. Din păcate, avem un drum lung de parcurs.deci, cum se referă acest lucru la locul de muncă? Există o multitudine de cercetări care acoperă rasismul, discriminarea și tratamentul nedrept cu care se confruntă angajații Negri., Această atitudine persistă în ciuda eforturilor inițiativelor privind diversitatea.
în calitate de profesioniști în domeniul resurselor umane, depinde de noi să stabilim standardul modului de eradicare a discriminării și a prejudecăților—conștiente și inconștiente—și, în acest proces, să încurajăm includerea tuturor angajaților. Recunoașterea și sărbătorirea fundalului rasial, etnic și cultural al angajaților poate fi eficientă în construirea siguranței psihologice și a implicării angajaților. Astfel, sărbătorirea lunii istoriei Negre la locul de muncă este o modalitate excelentă de a atinge acest obiectiv.,
„lăsați adevărul să distrugă prejudecățile împărțitoare ale naționalității și să învețe iubirea universală fără deosebire de rasă, merit sau rang.”
–Carter G. Woodson
(P. S. Dacă aveți nevoie de ajutor vanzarea beneficiilor diversității și incluziunea în muncă a ta mai mare-up-uri, a verifica afară acest post pe blog.)
sărbătorirea lunii istoriei Negre la locul de muncă cele mai bune practici
cursa la locul de muncă poate fi un subiect sensibil și multe organizații încearcă să fie „colorblind” într-o încercare greșită de a stabili egalitatea.,de fapt, atunci când companiile reduc diferențele demografice, acest lucru crește de fapt percepția angajaților subreprezentați de părtinire de la colegii lor albi și reduce implicarea în munca lor. 😬
deci, cele mai bune practici #1: nu fi colorblind. Angajații dvs. ar trebui să poată discuta deschis, să îmbrățișeze și să fie mândri de mediul lor cultural și etnic. Îmbrățișează-ți diferențele!având în vedere acest lucru, să acoperim o altă lună de istorie neagră—și orice sărbătoare culturală sau etnică—cele mai bune practici!,
face un efort la nivel de companie
în spiritul incluziunii, toți cei din organizația dvs. ar trebui să fie încurajați să participe cu entuziasm. Nu ar trebui să fie responsabilitatea exclusivă a angajaților negri de a-și organiza propria recunoaștere și veți descoperi că este transformator să aveți angajați din fiecare fundal care participă și învață în timpul lunii istoriei Negre.,de – a lungul acelorași linii, nu ar trebui să presupui că cineva vrea să fie implicat în planificarea lunii istorice Negre pur și simplu din cauza originii lor etnice. Care plasează povara responsabilității pe ele, și dacă sunt o minoritate vizibilă de la locul de muncă, s-ar putea simți tokenized despre rolul lor la locul de muncă—mai ales dacă această inițiativă este un lucru nou de la compania ta. Amintiți-vă, pentru cele mai bune rezultate, ar trebui să fie recunoscând toți angajații dumneavoastră, pe tot parcursul anului.,
Aflați cum să promovați incluziunea pe propria echipă în înregistrarea noastră virtuală de evenimente: cum să construiți medii de lucru incluzive pe echipe la distanță!
luați în considerare zonele de creștere
” dar așteptați!”tu spui,” ce se întâmplă dacă locul meu de muncă nu are angajați negri, sau nu este foarte divers, la toate?”
aceasta este cu siguranță o considerație bună! Este important să înțelegeți zonele de creștere ale organizației dvs., iar Black History Month este o oportunitate excelentă pentru a face acest lucru., Dacă-ți găsești compania lipsit în diversitatea sa și practici de incluziune, de ce nu ia timp pentru a examina actuale de recrutare, intervievare, și onboarding procese?
șansele sunt, colegii tăi membri ai echipei vor aprecia și bun venit eforturile tale. Într-un sondaj realizat de Glassdoor, 57% dintre respondenți consideră că angajatorii lor ar putea face mai mult pentru a crește diversitatea și incluziunea. Și dacă sunteți o companie care intenționează să crească ,două treimi (67%) dintre persoanele active și pasive care caută un loc de muncă consideră că o forță de muncă diversă este un factor important în evaluarea companiilor pentru care să lucreze.,
aveți încredere în noi—și decenii de cercetare—un loc de muncă divers și incluziv merită efortul.
bine, acum că avem aceste principii în jos, să se arunca cu capul în unele idei reale!
negru Istorie Luna la locul de muncă idei
există întotdeauna o oportunitate de a învăța ceva perspicace atunci când ascultați o nouă perspectivă. De la formarea prejudecată inconștientă la voluntariat la o prelegere de modă veche de la un expert, există o mulțime de modalități de a recunoaște Luna Istoriei Negre., Iată câteva:
Educație 🧠
aduceți vorbitori
pregătiți-vă să fiți starstruck! 🤩
aduceți autori influenți, istorici sau activiști pentru a vorbi angajaților dvs. despre relațiile rasiale, drepturile civile și alte subiecte critice din jurul identității Negre.
discuțiile în grup permit mai multor vorbitori să ofere idei pentru o conversație amănunțită, în timp ce prezentările pot evidenția cu adevărat domeniul de expertiză al unui vorbitor. Indiferent de stilul companiei dvs., este sigur că va fi o experiență captivantă și provocatoare.,
planificați un atelier
deși există, de obicei, încă un vorbitor principal sau un facilitator implicat, atelierele sunt unice prin faptul că participanții sunt de obicei încurajați să fie hands-on și să se gândească critic la ceea ce învață. Vei lucra, nu doar asculta!
la Bonusly, așteptăm cu nerăbdare Atelierul Paradigm de gestionare a prejudecăților inconștiente la retragerea anuală a companiei noastre. Deși nu este direct legată de Luna Istoriei Negre, acest Atelier va arunca lumină și va aborda problemele cu care se confruntă mulți angajați negri la locul de muncă astăzi.,
organizați un club de carte
citirea cărților de nonficțiune sau ficțiune de către autori negri poate fi un mod emoționant și semnificativ de a recunoaște Luna Istoriei Negre. Puncte Bonus dacă aduceți un facilitator care să vă ghideze și să profitați la maximum de discuțiile dvs. (sau chiar autorul însuși!).,/p>
Cetățean: Un American Versuri de Claudia Rankine
Ficțiune
Homegoing de Yaa Gyasi
Sellout de Paul Beatty
cale Ferată Subterană de Colson Whitehead
Pilda Semănătorului de Octavia Butler
Servicii de 💡
Voluntar
Voluntariat locale, organizații non-profit și de caritate este un mod excelent de a ajuta comunitatea, de obligațiuni cu membrii echipei, și chiar inspira angajament și motivație în muncă!,acordarea sprijinului dvs. ca organizație este unică, deoarece puteți aduce o mulțime de mâini de ajutor unui proiect, dar puteți, de asemenea, să formați parteneriate corporative și să creați relații de durată prin stabilirea de stagii, ucenicie sau programe de recrutare.
îți cunoști propria comunitate mai bine decât noi, dar Black Girls CODE, National Society of Black Engineers și My Brother ‘ s Keeper Alliance sunt locuri bune pentru a începe dacă cauți organizații naționale conduse de negri!,
donează
adună-ți resursele împreună sau organizează o strângere de fonduri pentru a sprijini justiția rasială. Uneori, darul banilor este cel mai de impact lucru pe care îl puteți oferi unei organizații de caritate, mai ales când vine vorba de educație sau fonduri legale. Vă recomandăm să verificați proiectul de condamnare, Fondul Colegiului Thurgood Marshall și Fondul NAACP pentru apărare și educație.de asemenea, merită să se uite în colegii sau universități istorice-Negre (HBCUs). Luați în considerare stabilirea unui fond de burse sau chiar oportunități de mentorat!,după cum am menționat, Black History Month este un moment minunat pentru a vă gândi la diversitatea și eforturile actuale de incluziune ale companiei dvs. și pentru a face modificări după cum este necesar. Echipele cu culturi incluzive își depășesc colegii cu un uimitor 80%, dar numai aproximativ 11% dintre organizații pot spune că au medii cu adevărat incluzive. Există întotdeauna loc pentru a îmbunătăți.
nu știu de unde să încep?, Ne place acest citat de la prietenii noștri de la Officevibe:
„Amintiți-vă că organizația dumneavoastră și oamenii săi nu exista separat de lume, în sensul că trebuie să acorde o atenție la modul în evenimentele din lume ar putea afecta angajații dumneavoastră.”
fii atent; creezi spații sigure pentru a discuta despre evenimentele curente care afectează comunitățile membrilor echipei tale? Sau rămâi tăcut?, Fiecare organizație și fiecare membru al echipei are nevoi diferite de sprijin, dar faptul că vă pasă și aducerea acestor angajați în echipă poate afecta enorm sentimentul lor de apartenență și incluziune.una dintre cele mai bune metode de a încuraja incluziunea este căutarea și ascultarea perspectivelor și opiniilor celor pe care încercați să le includeți. Ajungeți la liderii negri din organizația dvs. și obțineți contribuția lor cu privire la modul în care ar dori să fie recunoscuți în timpul lunii istoriei Negre și nu numai.,
colaborați
faceți un pas mai departe prin înființarea unui comitet pentru diversitate, echitate și incluziune la organizația dvs. Acest act arată că compania dvs. este dedicată transformării mediului de echipă într-un loc mai bun și încurajează un flux liber de idei și feedback între angajați și conducere.
recunoaște
credem cu tărie că recunoașterea angajaților este crucială pentru construirea de locuri de muncă incluzive.,cultura Amp și paradigma au examinat peste 7,000 de persoane din 35 de organizații și au constatat că un sentiment de apartenență a fost metrica unică care a fost legată în mod constant și universal de angajamentul, motivația, mândria și recomandarea la locul de muncă.în plus, corelația dintre apartenență și angajament a fost mai puternică pentru grupurile subreprezentate.
are sens, nu-i așa? O modalitate de a asigura recunoașterea mai multor persoane este diversificarea părților responsabile de acordarea recunoașterii. Și prin asocierea recompenselor incluzive cu această recunoaștere, îi puteți amplifica efectele.,având în vedere că consiliile de administrație și pozițiile de conducere tind să fie mai puțin diverse, simplul act de implementare a unui program de recunoaștere la 360 de grade și de la egal la egal la locul de muncă poate face o mare diferență în valorile de incluziune.
pentru a vedea cât de mult poate avea o recunoaștere a impactului asupra organizației dvs., citiți anul nostru în raportul Bonusly!luna februarie este o lună scurtă, deci dacă doriți să implementați activitățile lunii istoriei negre în mod semnificativ și gânditor, începeți în curând!, 👏 Și alături de noi pe 1 Martie nostru virtual eveniment, Bazele de prejudecăți împotriva negrilor în Muncă, să învețe istoria de Negru experiență și sale asociate muncă stereotipuri, atunci înțelegi cât de liderii pot reformula propriile lor prejudecăți pentru a sprijini Negru talent.
a stârnit această postare inspirație?, Spune-ne în comentarii de mai jos, sau a verifica afară aceste resurse suplimentare din Bonusly:
- 10 Diversitate & Includerea Statistici Care Va Schimba Modul în care Face Afaceri
- Șapte Activități de Team Building, Care de Fapt a Construi mai Puternice Echipe
- este Responsabilitatea Noastră ca specialiști în resurse umane la Adresa Nedreptatea Rasială
- de Ce Recunoașterea Angajaților este Esențială pentru Includerea
- Ceva pentru toată lumea: Beneficiile de a oferi inclusive angajat recompense
