cumpărare, New York
aduna feedback-ul angajaților mai bine
sondajele angajaților convenționale pot fi de lungă durată, iar unii angajați pot renunța la a răspunde din cauza programelor ocupat sau lipsa de angajament. Recompensați angajații pentru completarea sondajelor cu un cupon „jeans day „sau” leave one hour early”., Gamification oferă un vehicul pentru a implementa sondaje puls scurte și interactive, permițându-vă să puneți câteva întrebări direcționate și să creșteți probabilitatea de a primi răspunsuri ale angajaților.
Michelle Mikesell, managing director, consultanță și dezvoltare
Recompensa progresul
Pentru onboarding sau orice tip de proiect de dezvoltare, este ușor pentru a rupe în jos în segmente sau insigne care pot fi afișate pentru gamification. De exemplu, pentru fiecare pas al drumului spre un obiectiv, recompensați oamenii cu o insignă (gândiți-vă la centurile de karate cu coduri de culori) care arată progresul și angajamentul lor., Nu multe companii au sistemele pentru a face acest lucru, dar se poate face „școală veche” cu insigne pentru a pune pe plăcuțe de nume, de exemplu.Jeff Miller, director, de învățare & performanță.
doriți să aflați mai multe despre modalitățile creative de a dezvolta o forță de muncă angajată? Descărcați cartea noastră electronică gratuită, Cum să dezvoltați o forță de muncă de top care vă va accelera afacerea.
descărcați gratuit e-book