rochie pentru a impresiona la interviul de angajare.ați supraviețuit câteva proiecții de telefon, iar acum managerul de angajare este gata să te văd în persoană. Interviul dvs. este programat (miercuri, 10 A. M.). Ați făcut cercetări aprofundate asupra companiei, ați practicat răspunsul la cele mai frecvente întrebări de interviu și ați dat seama de câteva întrebări grozave de pus față în față. Există într-adevăr doar un singur lucru să dau seama., Știi ce ar trebui să poarte la un interviu?
credeți că răspunsul este destul de simplu: un costum întunecat, perfect presat și adaptat. Asta ai purtat la ultimul interviu de angajare din 2010. Este ceea ce toată lumea poartă la un interviu de angajare. Corect?
nu paria pe asta.în cazul în care angajații de birou din anii pre-2000 s-ar arăta aproape întotdeauna să lucreze în cravate, Kaki, Bluze și tocuri, s-ar putea să vedeți angajați în aceleași roluri astăzi îndreptându-se să lucreze în blugi, adidași și hanorace cu glugă., Și cu atât de mulți angajați, de la nivelul de intrare la managementul superior, luând abordarea casual la locul de muncă tinuta, ținuta recomandată în sala de interviu se schimbă, de asemenea.
„nu cred că costumul este complet mort—dar moare și nu este o moarte lentă”, spune Kalei Carr, care conduce o firmă de consultanță din Atlanta specializată în imagine și branding personal pentru femei.,Carr, care găzduiește un podcast intitulat „dincolo de costumul de afaceri”, notează că” uniforma de interviu ” standard atât pentru bărbați, cât și pentru femei—un costum conservator de afaceri întunecat, cu pantofi sau tocuri—a început să-și piardă favoarea undeva între 2008 și 2010.
ea pegs Schimbarea la creșterea industriei tech. Acest sector a făcut o mantra din a fi anti-corporative, chiar până la o cultură care încurajează blugi și tricouri. În tehnologie, chiar și birourile nu mai sunt cu adevărat birouri., Sunt mansarde sau alte planuri deschise, care combină comercial și industrial, cel puțin estetic. Ideea este de a promova o cultură de colaborare și camaraderie—și teoretic, rochia confortabilă va susține aceste noțiuni.în plus ,cine vrea să joace Ping-Pong într-un costum din trei piese?datorită influenței tehnologiei, majoritatea celorlalte industrii au fost mai casual, astfel încât ideea unui candidat la un loc de muncă care ajunge pentru un interviu în îmbrăcăminte formală poate părea un fel de deconectare.,deci, dacă nu este un costum de putere, ce ar trebui să purtați la un interviu care este încă considerat profesional? „Văd că femeile optează pentru lucruri precum o rochie și un blazer sau o fustă de creion, bluză și blazer peste costumul tradițional de afaceri potrivit acum”, spune Carr.
când bărbații se gândesc ce să poarte la un interviu de angajare, acum poartă mai frecvent blazere și cămăși cu nasturi la interviuri și uneori—gâfâie—intră în camere de interviu fără legături!,
dar ceea ce ar trebui să purtați la interviul de muncă depinde într-adevăr de locul de muncă pentru care aplicați, de cultura companiei și de industria în general.Kim Zoller, CEO al Image Dynamics, o companie cu sediul în Dallas, care antrenează directori pe imagine, spune o poveste de lucru cu Vans, o companie de încălțăminte și îmbrăcăminte făcută populară de cultura skateboarding din anii 1990. Zoller, a spus că i s—a spus înainte de o întâlnire cu șefii Vans—un interviu de facto pentru un loc de muncă-să nu poarte costum.
„trebuie să-ți cunoști publicul”, spune Zoller., „Ni s-a spus:” dacă veniți purtând un costum, vor crede că nu știți cine sunt.Zoller și Carr sunt de acord că cea mai bună politică este să se îmbrace pentru interviu cu cel puțin o notă mai formal decât persoanele care lucrează deja pentru companie. (Odată ce obțineți slujba, vă puteți lăsa părul în jos, spune Carr). Dacă nu sunteți sigur cum se îmbracă oamenii de la companie, nu ezitați să întrebați recrutorul sau managerul cu care ați fost în contact. Probabil vor aprecia inițiativa ta.,în timp ce Carr crede că un costum este rareori necesar astăzi (numai pentru industrii precum Legea, finanțele sau guvernul), părerea lui Zoller este că un costum poate fi OK. Trebuie doar să-l dețină, și nu prea rigid, ea spune.”zilele costumelor întunecate, cămășilor albe și legăturilor foarte conservatoare pentru bărbați s-au terminat”, spune ea. „Dar asta nu înseamnă că nu poți să-l molizi puțin.,”costumele făcute astăzi sunt mai reci, spune ea, și există o mulțime de alegeri de stil mai edgier pe care le-ați putea face pentru a face chiar și un costum simplu mai interesant: o cravată subțire, un pătrat de buzunar sau o cămașă cu un model îndrăzneț (dar gustos). Doar asigurați-vă că să-l păstrați profesional.Carr și Zoller notează că vei fi judecat pe „întregul tu” într-un interviu de angajare, iar acest lucru va include în cele din urmă ceea ce porți.,”dacă un angajator are cinci candidați care sunt toți la fel de calificați în ceea ce privește abilitățile, angajatorul va analiza modul în care se prezintă indivizii”, spune Carr.
„angajatorii într-un cadru de interviu judecă o carte după copertă”, adaugă Zoller. „Și de multe ori, nu vor citi cartea dacă nu le place coperta.”
adaptați-vă căutarea unui loc de muncă
știind ce ar trebui să purtați la un interviu este partea mai ușoară a procesului. Partea nu-la fel de ușor? Noțiuni de bază în fața oamenilor face angajarea. Ar putea abilitățile dumneavoastră interviu folosi unele croitorie?, Alăturați-vă monstru gratuit astăzi. Ca membru, veți primi sfaturi de carieră și sfaturi de căutare de locuri de muncă trimise direct în căsuța de e-mail. Indiferent dacă doriți să aflați cum să răspundeți la întrebări dificile de interviu sau cum să vorbiți cel mai bine despre setul dvs. de abilități specifice, vă avem acoperit—la fel ca un costum inteligent.