Se você não organizar seu currículo corretamente, é muito fácil para que ele se pareça com um monte de mumbo jumbo. E quando todas essas palavras e números se misturam em uma grande confusão, Você torna muito mais difícil para um recrutador ou gerente de contratação para ver o ponto em trazê-lo para uma entrevista.
é aí que entra o formato de resumo cronológico.
o que é um resumo cronológico?sabes o que é um currículo, certo?, Um pager a documentar a sua experiência de trabalho, educação, competências e actividades extracurriculares que pinta uma imagem clara do que o torna um empregado valioso ou contratado?
bem, um resumo cronológico faz isso listando o seu trabalho e outras experiências em ordem cronológica inversa, o que significa que os seus trabalhos mais recentes estão no topo do seu currículo e os seus trabalhos menos recentes estão abaixo. (É por isso que às vezes se chama um currículo cronológico reverso—porque isso explica com mais precisão o que está acontecendo.,)
isso não significa que tudo o que você já fez seja listado exatamente em ordem cronológica inversa, no entanto. Se você tem trabalhos que se sobrepõem em um determinado período de tempo, por exemplo, você pode optar por listar o trabalho que é mais relevante para o papel que você está aplicando primeiro, independentemente de quando você começou.
também é muito comum colocar sua educação e atividades em sua própria seção ou seções, em vez de misturá-los com sua experiência de trabalho., Se você fosse para a escola de pós-graduação ou tivesse várias experiências de educação, você ainda iria listá-las em ordem cronológica inversa dentro de sua seção de educação, por consistência.
quem deve usar um currículo cronológico?
a beleza deste layout é que ele funciona para quase qualquer um que procura qualquer tipo de trabalho. Estudantes e novos graduados tendem a se apoiar neste formato porque é a maneira mais simples de organizar sua experiência de trabalho limitada., O mesmo se aplica aos profissionais de qualquer nível com uma história de carreira consistente—por outras palavras, aqueles que passaram do emprego para o emprego sem lacunas (ou com muito poucas lacunas) entre os papéis.
um formato cronológico é também o mais popular layout gestores de contratação ver. Isso significa que se você for com este formato, seu currículo será facilmente compreendido por qualquer tipo de recrutador lá fora.
o que está em um currículo cronológico, e como ele difere de outros formatos de currículo?, cabeçalho, “Experiência de Trabalho”, ou dividi-lo em “Experiência de Trabalho Relevante” e “Experiência profissional Adicional” se você quiser personalizar o seu currículo para um trabalho específico)
A maneira como esses itens são organizados é simples: Seu histórico de trabalho vai para o top—porque é o foco principal, com cada função listadas em ordem cronológica inversa., Sua educação, habilidades e atividades caem para baixo ou para o lado da página—exceto se você é um novo graduado, em que caso você pode listar a educação no topo.
outros formatos, como um currículo funcional ou um currículo combinado, incluem estes mesmos elementos, mas em um layout diferente. Um currículo funcional agrupa sua experiência e responsabilidades não por papel, mas por habilidade, e lista seus empregos e educação na parte inferior., Um currículo combinado, por outro lado, é uma mistura entre um currículo funcional e um currículo cronológico, destacando tanto suas habilidades e experiência em igual medida. Ambos os layouts são menos comuns do que um currículo cronológico e são usados na maioria das vezes por mudadores de carreira, pessoas com percursos de carreira únicos, e pessoas que fizeram longas pausas entre empregos.
como você escreve um currículo cronológico?
o melhor curso de ação para escrever um currículo cronológico é começar com um esboço em bruto (ou usar um modelo)., Na tua cabeça ou no papel, faz uma lista de todas as experiências relacionadas com o trabalho que tiveste. Com base nessa informação, decida como você deseja classificar essa informação e quantas “seções” do seu currículo você deseja criar. Você provavelmente irá incluir várias ou todas as seções listadas em balas acima (mais ou menos nessa ordem).,
Uma vez que você conhece o layout, Comece a ligar suas informações em ordem cronológica inversa, incluindo com cada trabalho que você teve o seu título, empresa (e às vezes localização da empresa), datas de emprego, e três a cinco pontos de bala explicando o que você alcançou e as habilidades que você construiu nessa posição.se você nunca escreveu um currículo antes, definitivamente dê uma olhada neste guia abrangente para fazer um currículo para conselhos mais completos.
como se parece um resumo cronológico?,
OK, so this all sounds good and dandy to you, but you’re still not sure exactly what this looks like in practice. Não se preocupe—aqui está uma amostra de currículo cronológico que você pode usar como referência quando você decidir fazer o seu próprio.
Download de um exemplo currículo cronológico
qualquer outra coisa que eu deva saber sobre um currículo cronológico?
a forma como Formata o seu currículo é apenas metade da batalha., A outra metade é sobre se certificar de que o conteúdo em si está em forma de ponta – porque é isso que os recrutadores estão lendo, afinal de contas. Isso significa que seus pontos de bala deve começar com fortes verbos de ação e mostrar suas realizações em vez de apenas seus deveres.
não se esqueça de adaptar o seu currículo para o papel que você está se candidatando—certifique-se de que seus pontos de bala coincidem com as qualificações e responsabilidades na descrição do trabalho, e que você está incluindo palavras-chave relevantes o sistema de rastreamento candidato da empresa, ou ATS, pode estar digitalizando para., E, claro, verifique (e verifique novamente) suas informações para erros de ortografia e gramática.
Mais uma nota: tente manter seu currículo em uma página, a menos que você esteja pelo menos uma década em sua carreira. Contratar gestores gostam de Currículos, e longos tendem a desligá-los. Guarde todos os pequenos detalhes que não pode encaixar no seu currículo para a sua carta de apresentação e entrevistas.