Os custos de saúde projeção de crescimento de 5% em 2020, como empregadores olhar para controle de custos

controlar o custo dos cuidados de saúde e aumentar a sua acessibilidade permanecem as principais prioridades para 93% dos empregadores nos próximos três anos, de acordo com o 24th annual Melhores Práticas nos Cuidados de Saúde Empregador Inquérito por Willis Towers Watson.apesar disso, no entanto, quase dois em cada três empregadores consideram a acessibilidade dos cuidados de saúde como o desafio mais difícil de enfrentar durante esse mesmo período.os empregadores esperam aumentos dos custos dos cuidados de saúde de 4.,9% em 2020 contra 4% em 2019. Apesar deste aumento de custos, 95% dos empregadores estão muito confiantes de que a sua organização continuará a patrocinar benefícios de saúde para os empregados ativos em cinco anos. Além disso, o compromisso a mais longo prazo dos empregadores em patrocinar estes benefícios, a partir de agora, atingiu 74%, o nível mais elevado da última década.

O aumento do custo dos cuidados de saúde coloca pressão financeira não apenas empregadores, mas também seus funcionários. De facto, 89% dos empregadores acreditam que o aumento dos custos dos cuidados de saúde é uma fonte significativa de stress financeiro para os seus empregados.embora seja importante para os empregadores abordarem a sua estratégia de benefícios de forma holística, o inquérito revelou algumas medidas-chave de economia de custos que os empregadores podem querer considerar.,em primeiro lugar, um dos principais factores de preocupação crescente em termos de acessibilidade de preços entre empregadores e empregados é a despesa farmacêutica — nomeadamente, o aumento dos custos e a inflação contínua dos medicamentos especializados. Mais empregadores têm vindo a adotar soluções abrangentes, incluindo cerca de metade dos empregadores que avaliam e gerem especialidades farmacêuticas gastam não só através do benefício Rx, mas também explorando oportunidades através do benefício médico (projetado para crescer de 49% hoje para 85% até 2020).algumas estratégias começaram a surgir entre os empregadores., Mais deles estão tentando compensar os custos farmacêuticos especiais influenciando o local de atendimento — como o local onde o cuidado é dado pode afetar drasticamente os preços. De fato, o número de empregadores que dizem planejar implementar mudanças de cobertura para influenciar o local de atendimento para especialidades farmacêuticas dispensadas através do benefício médico ao longo dos próximos anos é mais do que duplicando — de 21% hoje para 55% até 2021.além disso, um número crescente de empregadores está intrigado com a possibilidade de biossimilares oferecer uma opção de menor custo para pacientes que precisam de produtos especiais caros., É por isso que 30% dos empregadores têm assegurado que possuem estratégias formulárias adequadas para alavancar biossimilares quando disponíveis, com mais 39% planejando adotar uma abordagem mais ativa nos próximos dois anos.outra estratégia emergente é que mais Empregadores continuam a fazer mudanças graduais na implementação de projetos baseados em valor para gerenciar os custos ano após ano, ao mesmo tempo em que impulsionam melhores resultados de saúde para seus funcionários. Com os funcionários financeiramente pressionados pelo custo dos cuidados de saúde, os empregadores vêem uma oportunidade de orientar seus funcionários para a mais alta qualidade de cuidados de saúde acessíveis.,

Há um subconjunto de empregadores mergulho mais profundo em novas estratégias que poderão ajudar a melhorar o acesso aos cuidados de saúde além das abordagens de redes de alto desempenho (crescimento de 16% para 52% de aprovação, até 2021) e o uso de centros de excelência dentro dos planos de saúde (crescimento de 45% para 74% em 2021), que estão a atingir uma massa crítica de empregadores.ao aplicar características de design ou incentivos, os empregadores estão a empurrar os seus empregados para um valor mais elevado, cuidados adequados que são obtidos de forma eficiente e longe de serviços excessivamente utilizados e potencialmente desperdiçados., Por exemplo, a proporção de empregadores cortando os custos para orientar os funcionários para serviços comprovados que produzem resultados positivos de saúde a um preço mais baixo vai quase triplicar nos próximos anos — de 17% hoje para 46% até 2021.além disso, os empregadores estão a aumentar os custos de mão-de-obra para os Serviços habitualmente utilizados em excesso e por vezes desnecessários; a adopção desta estratégia representa mais do quádruplo nos próximos anos, de 7% actualmente para 35% até 2021.os empregadores também estão a analisar activamente a cobertura e os custos fora da rede., O número de empresas que reduzem os reembolsos fora da rede, eliminam a cobertura não de emergência fora da rede ou negoceiam a Divulgação Integral de todos os custos administrativos conexos poderia duplicar até 2021.

que mais você deve saber

Como os empregadores olham para reduzir os custos, ao mesmo tempo que aumenta o bem-estar da sua população, saúde mental e comportamental classificou o mais alto como a área clínica de foco nos próximos três anos, selecionado por dois em três empregadores.,

A maioria dos empregadores estão trabalhando para criar um full-blown estratégias para uma solução holística para a saúde emocional, redimensionando seus programas de assistência a colaboradores para melhor lidar com o emocional e o bem-estar financeiro — esperado salto de 33% para 74% em três anos-e a construção de uma ampla da organização comportamental de saúde plano de acção (saltando de 25% para 68% em três anos).as estratégias de gestão do Stress estão agora em primeiro plano. O número de empregadores que estão a medir o nível de stress dos seus empregados está a triplicar até 2021, passando de 16% para 53%., E com base nos 27% dos empregadores que já oferecem aplicativos para apoiar o sono e o relaxamento, mais da metade implementará esses programas até 2021, a fim de melhorar o bem-estar emocional dos funcionários. Ao abordar o stress e a ansiedade antes de se tornar uma necessidade clínica dispendiosa na sua população, os empregadores estão a fazer um pequeno investimento financeiro para manter os custos baixos ao longo da estrada.,mais de 80% dos empregadores disseram que estão planejando aumentar seus orçamentos de saúde e bem-estar este ano, mais do dobro em relação a 2009 (34%), De acordo com o 10º estudo anual de bem-estar do Optum no local de trabalho divulgado em agosto.os empregadores estão cada vez mais abraçando a tecnologia digital para envolver os trabalhadores em programas de saúde e bem-estar. Desde 2016, a proporção de empregadores que usam aplicativos móveis relacionados à saúde aumentou 46%, Com agora perto de três quartos dos entrevistados relatando que os aplicativos ajudaram a aumentar a participação dos funcionários.,além disso, o número de empregadores que relatam que os seus programas de bem-estar dos empregados incluem o uso de dispositivos de fitness ou atividade aumentou quase 40% ao longo do mesmo período, Com 71% dos empregadores relatando envolvimento bem sucedido por seus empregados.

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