Updated October 16,2020:
Ohio labor laws are designed to protect employees and employers alike.os empregadores são obrigados por lei a seguir o Fair Labor Standards Act, aprovado pelo Congresso dos EUA, que designa padrões para salários e horas trabalhadas. Os empregadores são obrigados a pagar o salário mínimo mais elevado na sua área. Este pode ser o salário mínimo estabelecido pelo governo federal, mas a lei estadual e até mesmo local vai superar a lei federal se o salário mínimo é maior nessas áreas.,
Ohio Labor Laws – Minimum Wage
the minimum wage in Ohio is currently set at $8,15 an hour if the employer’s gross receives exceed $299,000 per year. Isto é superior ao salário mínimo de 7,25 dólares por hora. As leis do salário mínimo variam de Estado para estado. Se a receita anual de um empregador é inferior ao limiar de US $ 299.000, então um empregador é legalmente autorizado a adotar o padrão federal e pagar aos empregados um salário horário tão baixo quanto US $ 7,25.se parte da sua compensação provém de gorjetas, no seu emprego atual, o salário mínimo que recebe pode ser inferior a US $7.,25 por hora por meia hora. Este é apenas o caso quando você ganha dicas suficientes para cumprir os montantes do salário mínimo e é calculado adicionando o seu salário mínimo horário ao montante de dicas que você ganhou.
Ohio Labor Laws-extraordinary Pay
Laws governing labor in Ohio dite that an employer pay their employees extraordinary. A menos que haja uma isenção, qualquer empregado horário deve ser pago 1 1/2 vezes a sua taxa de pagamento normal se exceder 40 horas de trabalho dentro de uma semana de trabalho.,existem exceções, no entanto, às leis de horas extras estaduais em Ohio, e nem todos os funcionários se qualificarão para ganhá-lo. Os gerentes assalariados, por exemplo, estão isentos de protecções de horas extras e uma vez que eles não são um empregado horário, eles não têm direito a protecções de horas extras.vários estados exigem que os empregadores permitam que os trabalhadores façam pausas para refeições ou para descansar. Ohio não tem, no entanto, leis que regem as quebras e os empregadores não são obrigados a fornecer quebras para seus empregados por qualquer razão., Os empregadores podem, por sua própria iniciativa, oferecer pausas aos empregados como uma questão de política. Muitos empregados percebem que oferecer pausas é um benefício para si mesmos, bem como para seus empregados e que a produtividade aumenta quando um empregado não está cansado nem faminto.os códigos trabalhistas revistos de Ohio alinham Ohio com outros estados que exigem que todos os trabalhadores com menos de 18 anos recebam uma pausa ininterrupta de 30 minutos uma vez que tenham trabalhado mais de cinco horas. Não há leis trabalhistas em Ohio que exijam pausas para almoço para qualquer empregado com mais de 18 anos., Os empregadores podem optar por dar uma pausa aos seus empregados. Se essa pausa exceder 20 minutos, o empregador não é obrigado a pagar-lhes o tempo de folga. Nessa altura, o trabalhador é livre de fazer o que quiser, incluindo sair do local de trabalho. Enquanto Ohio não tem leis que o governo paga quebra a lei federal exige que um empregador deve pagar por quebras que são menores que 20 minutos.não existe nenhuma lei federal que preveja que os trabalhadores com mais de 18 anos tenham direito a uma pausa para almoço. No entanto, a lei Federal diz que uma pausa para almoço que dura mais de 30 minutos não é paga., Isto não quer dizer que um empregador não pode pagar por uma pausa para almoço durante 30 minutos, na verdade, muitos fazem, simplesmente não é exigido ao abrigo da lei estadual ou federal.a Lei do Trabalho de Ohio, espelhando a Lei federal, afirma que uma pausa de 30 minutos é ininterrupta. Um empregador não está autorizado a exigir que um empregado execute tarefas relacionadas com o trabalho, tais como atender o telefone durante uma pausa.existe uma exceção que permite que um empregado faça uma pausa conforme exigido por lei e que é graças ao Break Time for Nursing Mothers Act de 2010., Esta lei exige que um empregador não só permita uma pausa para as novas mães, mas que proporcione um espaço privado, para que ela possa bombear leite materno durante o dia de trabalho.
Ohio Labor Laws-Severance Pay
Severance pay for an employee is not a right under Ohio state law and employers are not required to provide it. Os empregadores podem optar por pagar indemnizações por cessação de funções, no entanto, se o fizerem, o empregador é obrigado a respeitar os Termos do seu contrato ou da sua política estabelecida.,
Ohio Leis Trabalhistas – horas trabalhadas
Ohio segue os regulamentos estabelecidos no Fair Labor Standards Act, uma lei federal estabelecida pelo Congresso. Enquanto Ohio não especifica quando ou como um empregador deve contar as horas de um trabalhador como tempo de trabalho em relação a horas extras e salário mínimo, a lei federal sobre esta questão está bem estabelecida. A execução da FLSA recai sobre a divisão de salários e horas do Departamento de trabalho a nível federal. A WHD exige que todos os empregados sejam pagos pelas horas que trabalharam., Estas horas incluem certas horas em que o empregado não está trabalhando, e que o empregador designa como uma pausa.
Ohio Labor Laws-Workweek
Legal guidance does not exist, in Ohio labor laws, to constitute what a workweek entries. Não há definição legal dentro dos estatutos de Ohio. Ohio, novamente, segue os padrões estabelecidos sob o Fair Labor Standards Act, bem estabelecido a lei federal.
Ohio Labor Laws – Waiting time
Ohio does not have any law specifying or addressing when or how employers should count a worker’s hours as paid waiting time., Eles novamente seguem o padrão federal como aplicado pelo Departamento de trabalho, que diferencia entre o tempo de espera em serviço, o tempo de espera fora de Serviço e o tempo de espera em serviço. As situações individuais variam, mas um empregado que é considerado em serviço é devido o seu salário horário, quando um empregado que é considerado fora de serviço pode não ter direito a compensação.
Ohio Labor Laws – On-call time
um empregado de plantão é aquele que é obrigado a permanecer no local de seu empregador ou em suas instalações de modo que ele ou ela não pode usar o seu tempo de forma eficaz., Um empregado de permanência não recebe imediatamente uma compensação ao abrigo da FLSA, e a determinação do seu direito ao pagamento é decidida caso a caso.
Ohio Labor Laws – Sleeping time
Also covered under the Fair Labor Standards Act under which Ohio looks for guidance are labor laws pertaining to sleeping time. Os empregados que trabalham mais de 24 horas têm direito, por lei, a ser pagos pelo tempo de sono e pela hora da refeição, a menos que tenham celebrado um acordo com o seu empregador, indicando o contrário., O tempo máximo que um empregador pode ter crédito para o tempo de sono é de oito horas. Se o empregador não permitir o sono descansado, isto é, o sono que dura pelo menos cinco horas, então o empregado deve ser pago por esse tempo.Leis Trabalhistas de Ohio-tempo de viagem-enquanto a Lei de Ohio não estipula o que deve ser considerado tempo de viagem por um funcionário Ohio segue a FLSA federal sob a divisão de salários e horas do Departamento do trabalho.,
Ohio Labor Laws – Meeting, lecture, and training time
There are no specific labor laws in Ohio that govern training, time spent in meetings or at lectures. As leis federais sob a Fair Labor Standards Act aplicam-se e Ohio procura orientação da regulação federal sobre estas questões.
Ohio Labor Laws – Show up or reporting time
There is no requirement under Ohio law that an employer is required to pay a worker for reporting to work if no work is performed., Um empregado pode também ser demitido do trabalho antes de ter completado todo o seu turno sem ser obrigado a pagar pelas horas que não foram trabalhadas. Apenas as horas de trabalho de um empregado são necessárias para ser pago de acordo com a Lei de Ohio.
Ohio Labor Laws – Time off work
há muitos empregadores que irão oferecer a um empregado licença paga. Isto pode assumir a forma de: tempo de férias, salário de férias, tempo de baixa por doença, outras férias pagas, embora, de acordo com a lei, não haja qualquer obrigação de o fazer., Não há leis federais ou estaduais em Ohio que exijam tempo livre. Os empregadores são obrigados a estender a licença de trabalho não remunerado por razões como médica, familiar, militar e outros tipos de licença. Os deveres de Jurado e a licença de voto também estão incluídos nos requisitos de tempo livre não pago sob a lei estadual e federal.Leis Trabalhistas de Ohio-licença militar sob a Lei de emprego e direitos de reemprego (USERRA) um empregado pode ter licença sem vencimento do trabalho, a fim de cumprir o seu dever militar estadual ou federal., Uma vez que o empregado retorne, ele ou ela não pode ser discriminado e deve ser reintegrado.
Ohio Labor Laws – Family and medical leave
in 1993 Congress passed the Family and Medical Leave act. É uma lei federal que estabelece que um empregador deve fornecer seus empregados com protecções do emprego, incluindo a licença não paga por determinadas razões familiares e médicas. Um empregado tem também o direito de continuar a sua cobertura médica ao abrigo de um plano existente. Deve também ser readmitido pela sua entidade patronal quando regressar da sua licença. Enquanto muitos estados têm leis semelhantes, Ohio não tem.,a lei da Licença Familiar e médica também permite que um empregado tenha uma licença sem vencimento de até 26 semanas no período de um ano para cuidar de um membro da família se eles foram gravemente feridos durante o serviço militar. Além disso, Ohio faz acomodações para funcionários para solicitar até 10 dias de licença não paga do trabalho se um membro da família é chamado para o serviço ativo ou enquanto em serviço ativo é hospitalizado, ferido ou de outra forma ferido.,
Ohio Labor Laws – Jury duty
According to the Ohio State Bar Association, jury duty is issued by convoons of the court. Se optar por não comparecer ao júri, será emitido um mandado para a sua prisão. A lei do Estado de Ohio exige que um empregador permita a um trabalhador uma folga para completar o seu dever de júri. Um empregador não pode forçar um empregado a usar o tempo de férias ou outra licença paga para completar o seu dever de júri. Os tribunais de Ohio pagam pelo serviço de jurados, embora os montantes não sejam grandes. Enquanto eles variam alguns tribunais pagam tão pouco quanto $ 20 por dia para o serviço DO JÚRI., A nível federal, você receberá $ 40 por dia, e esse montante vai até $ 50 se você estiver no serviço do júri por mais de 10 dias.
Ohio Labor Laws – Voting leave
nem todos os estados exigem que os empregados tenham tempo livre para votar. Embora alguns estados exigem que um empregado seja pago ou dado uma quantidade específica de horas para votar Ohio meramente afirma que um empregado seja dado “razoável” tempo para votar. Os empregadores são obrigados a pagar aos empregados assalariados se lhes for dada licença para votar, no entanto, não existe nenhuma lei que exija que um empregado horário seja pago quando dada licença para votar.,Leis Trabalhistas de Ohio-férias e baixas por doença enquanto os empregadores não são obrigados pela Lei do Trabalho de Ohio a oferecer benefícios de férias ou licença por doença para seus empregados que muitas vezes fazem. Se um empregado deixar um emprego, o empregador não é obrigado a pagar-lhe qualquer tempo de doença ou férias acumuladas que podem ser devidos, a menos que previamente indicado em um contrato.Leis Trabalhistas de Ohio-Licença de férias enquanto os empregadores não são obrigados pela Lei do Trabalho de Ohio a oferecer benefícios de férias ou licença por doença para seus empregados que muitas vezes fazem., Se um empregado deixa um emprego, o empregador não é obrigado a pagar-lhe qualquer tempo de doença ou férias acumuladas que podem ser devidos, a menos que previamente indicado em um contrato.se precisar de Ajuda para aprender mais sobre as leis trabalhistas de Ohio, pode postar a sua necessidade legal no mercado de UpCounsel. UpCounsel aceita apenas os 5 por cento de advogados de topo para o seu site. Advogados em Upcountsel vêm de escolas de Direito como Harvard Law e Yale Law e média de 14 anos de experiência jurídica, incluindo trabalho com ou em nome de empresas como Google, Menlo Ventures e Airbnb.