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– discriminação é tratamento diferenciado e ações prejudiciais contra as minorias, a palavra-chave aqui é Ações. E a discriminação pode ser baseada em uma tonelada de diferentes fatores, incluindo raça, idade, religião, e a lista continua. E a discriminação pode ocorrer a nível individual, mas também pode acontecer a nível organizacional ou institucional. Então, Primeiro, vamos dar uma olhada em um exemplo de discriminação individual., Assim, para a discriminação individual, pode dizer-se que se trata de um professor de ciências, por exemplo, e que ele não gosta de mulheres, pelo que não as deixará entrar nesta classe, aconteça o que acontecer. E é assim que ele é. Ele diz: “não é permitido às mulheres aprenderem física na minha aula.”Então porque ele é um indivíduo e ele está agindo contra um certo tipo de pessoas baseadas no sexo neste caso, mas pode ter sido onage, raça, religião, o que quer que seja, que é discriminação individual. Então ele está a agir. É ele, uma pessoa. Por outro lado, temos discriminação institucional., Por conseguinte, a discriminação institucional é, na realidade, apenas uma organização discriminatória. Já não é um indivíduo. Isto pode incluir governos, bancos, escolas, qualquer tipo de organização. Então, o exemplo que vamos olhar atis Brown contra Conselho de Educação, e este foi um caso landmarkcourt em 1954. E neste caso, ele reverteu o fato de que havia escolas separadas, mas iguais. Então afro-americanos e brancos tiveram que ir para escolas diferentes. Na verdade, não era esse o caso e era isso que o Brown estava a dizer., Ele estava a dizer: “apesar de estares a dizer que há escolas iguais separadas,isso não é verdade.Estamos tendo muito mais ” serviço inferior a você,e também não estamos “recebendo a mesma educação, e estamos sendo maltratados.”É isso que é a discriminação institucional, e pode ser feito de duas formas diferentes. E alguns tipos de que falaremos são intencionais e não intencionais. E esta é uma lei tão convencional, o nosso exemplo. E vamos olhar para um conjunto de exemplos de como as políticas institucionais e organizacionais podem realmente discriminar sem querer., Assim, em primeiro lugar,vamos olhar para algo chamado discriminação de efeito colateral, e discriminação de efeito colateral é uma coisa interessante porque ele fala sobre como uma instituição ou organização ou tipo de setor pode influenciar outro negativamente. Há muitas instituições que pensamos sobre isso. Há economia. Há Política, Governo, Direito, Negócios, Medicina. Nós temos todos os tipos, e todos eles são interdependentes e relacionados de alguma forma. E é isso que está a dizer a discriminação paralela. Assim, se uma área é uma espécie de discriminação ou de acção, pode afectar outra., Então vamos dar uma olhada neste exemplo. Digamos que numa cidade pequena parece que um afro-americano nunca teve um veredicto de inocente. Muitas minorias invocam uma acusação menor, embora possam ter sido inocentes, e não achavam que se safassem com um veredicto justo nesta cidade, por isso, tomaram conta do crime menor. Bem, vamos avançar. Estão a tentar candidatar-se a um emprego, e enquanto se candidatam ao emprego, o registo criminal deles aparece e o patrão não tem nada., Ele apenas usa a informação sobre o registo criminal do candidato, e eles não pretendem discriminar de forma alguma. Não há má vontade, mas acabam por fazê-lo, quer o indivíduo fosse ou não culpado, e isto é discriminação com efeito colateral. Então não foi intencional. Assim, tendo o sistema de justiça criminal chegado a um veredicto injusto, não foi justo de todo, o potencial empregador é prejudicado de uma forma injusta. Então isso é discriminação com efeito colateral, uma instituição afetando outra. Por conseguinte, uma segunda forma de discriminação não intencional pode ocorrer é através de uma discriminação baseada no sexo., E a discriminação passada-no-presente fala sobre como as coisas que foram feitas no passado,embora possam já não ser Permitidas, podem ter consequências para as pessoas no presente. Um exemplo seria Brownv. Conselho de Educação. Antes deste veredicto,afro-americanos e brancos tiveram que frequentar escolas diferentes. Então, logo após a decisão,vamos dizer que há uma menina e ela quer ir para uma Escola Integrada agora com crianças brancas e crianças negras na mesma sala de aula,mas agora ela claramente não, ela não se sente bem-vinda., Ela ainda se sente maltratada, e ainda não está indo bem para ela, então isso é discriminação passada no presente. Essa é uma atitude negativa do passado que se aproxima do presente, e faz com que uma minoria seja discriminada injustamente.