Mas, antes de podermos fazer qualquer progresso em resolver o problema, precisamos ter certeza de que realmente compreendê-lo.porque se vão embora?
Linkedin’s survey of 10,000 job switchers found that the top reason for leaving is a lack of career opportunity. Isto é seguido por má liderança, e um ambiente/cultura infeliz, respectivamente.,
o setor de tecnologia, em particular, a rotatividade de funcionários está sendo impulsionado pelo aumento da demanda e a correlação de aumento na remuneração. Analistas de dados, designers da UX e engenheiros de software estão em alta demanda, com engenheiros de software embarcados recebendo o maior número de detalhes por pessoa na América do Norte.,uma rápida análise do volume de negócios nas outras duas indústrias mostra que tanto as organizações de retalho como os meios de comunicação esperam tradicionalmente um elevado volume de negócios (devido à natureza sazonal e de baixo nível dos postos de trabalho no comércio retalhista, na medida em que as lojas de tijolos e argamassa transitam para o comércio electrónico, e à natureza baseada em projectos de muitos postos de trabalho na indústria dos meios de comunicação social).
A boa notícia para os líderes de RH na indústria de tecnologia é que Alta Desgaste é completamente evitável.,o planejamento para evitar rotatividade de funcionários a longo prazo requer uma estratégia robusta para garantir que os funcionários tenham muitas oportunidades de avanço e mobilidade interna, sintam-se ouvidos pelos quadros superiores e se encaixem na cultura da organização. Simplesmente oferecer mais dinheiro aos empregados não é suficiente.as empresas que beneficiam das taxas de desgaste mais baixas do sector investiram na retenção. As estratégias de retenção de melhores práticas começam com a integração., Isto inclui orientação regular, introduções à direção sênior, convites para iniciativas de diversidade, avaliações de desempenho 360°, feedback em tempo real, e a criação de um roteiro para o avanço da carreira.
software de retenção – tirando o aborrecimento de cuidar de suas pessoas
a integração dos funcionários& plataforma de retenção de vi é projetado para ajudar os líderes de RH ocupados a implementar estratégias de melhores práticas em escritórios, geografias e áreas de prática., Conecta-se à sua plataforma existente para ajudá-lo a estruturar caminhos de integração e retenção personalizados para todas as novas contratações.
a plataforma oferece um programa de boas práticas fora da caixa, que você pode personalizar conforme necessário, ou você pode inserir seus próprios roteiros.
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