Here Are the Top 12 reason People Get Fired (Are You Guilty of Any of Them?)

“you’re fired” tornou famoso o atual presidente dos Estados Unidos e é uma das sentenças que mais tememos na vida.no entanto, despedir trabalhadores é uma parte natural de um ciclo económico.contratar uma nova pessoa para um papel está sempre cheio de risco, não importa quão bom seja o processo de verificação.,embora haja uma série de razões que podem levar as empresas a dizer as três palavras, algumas razões continuam a aparecer mais frequentemente do que outras.

é uma boa idéia examinar estas razões de topo para ser demitido para garantir que você não acaba sendo culpado dos mesmos erros.

as 12 razões principais podem ser divididas em três grandes grupos: razões de mau desempenho, de comportamento inadequado e de qualificações.se sentir suores frios ao ler o post, não se preocupe!também lhe darei soluções rápidas para garantir que não é despedido por estas razões.,

razões de mau desempenho

Se tivesse de escolher a razão mais óbvia para alguém perder o seu emprego, provavelmente diria que trata do desempenho.afinal de contas, é bastante óbvio que se você é contratado para desempenhar um papel e você não pode fazer isso, você não pode manter o trabalho por muito tempo, certo?

a questão do desempenho vai mais longe do que simplesmente não ser capaz de realizar o trabalho – as seguintes são as razões sutis empregadores podem mostrar-lhe a porta.,

você não cumpre o padrão de desempenho exigido

cada posição vem com suas tarefas e requisitos necessários.se você é um cozinheiro em um restaurante, você não precisa apenas ser capaz de cozinhar as refeições, mas fazê-lo dentro de uma linha de tempo específica e a um padrão específico definido pelo chefe de cozinha.

naturalmente, se você não é capaz de cumprir estes padrões de Desempenho, seu chefe provavelmente vai lhe mostrar a porta.

você não aparece para trabalhar no tempo

as pessoas também são demitidas por não aparecerem no tempo.,um estudo revelou que 4 em cada 10 empregadores despediram alguém por esta razão.

Quando você entra no emprego, seu contrato especifica as horas que você precisa trabalhar e muitas vezes define quando você precisa vir para o trabalho e quando você precisa sair.se não puder cumprir estes compromissos, especialmente se se atrasar regularmente, a sua entidade patronal despedi-lo-á.

você não mostra iniciativa ou a capacidade de executar acima do requisito mínimo

os empregadores também estão à procura de seus empregados para mostrar iniciativa e trabalhar a um alto padrão.,por conseguinte, se apenas cumprir o mínimo absoluto, a sua entidade patronal poderá sentir a necessidade de o despedir. Sua incapacidade de mostrar qualquer compromisso ou interesse para o papel pode levar à demissão.não pode evitar estar doente e uma doença não é uma razão legalmente válida para despedir ninguém.no entanto, se mentir sobre a sua doença, está em apuros. Ligar a dizer que estás doente quando não estás, não vai fazer com que o teu chefe te bata na cabeça., Você também não pode começar a pedir dias extras de folga por nenhuma razão válida.

é OK procurar Permissão para saltar alguns dias se houver uma emergência familiar, mas não para se divertir com seus companheiros.

não ter uma razão adequada para tirar um tempo de folga pode fazer com que você seja demitido – na verdade, 15% dos empregadores disseram em um estudo de cuidadores para ter demitido alguém por apenas esta razão.como garantir que as razões acima não são um problema?se o seu desempenho o impede de permanecer empregado, a solução óbvia é melhorar o seu desempenho., Isso não é um conselho muito útil para dar a ninguém.então, quais são os passos concretos que você pode tomar para evitar as quatro razões acima para ser demitido? Sempre que você é contratado para um papel, a primeira coisa a fazer é entender as expectativas do papel. Você precisa saber:

• Quais são as tarefas que você precisa realizar-uma lista detalhada das coisas que você deve fazer durante o dia, mês ou projeto.
• Quais são as métricas que você é medido contra-pode incluir coisas como a venda de um determinado número de produtos ou alcançar uma taxa específica de retorno sobre os projetos que você está liderando.,quais são as expectativas que você precisa para atender – quaisquer outras expectativas que seu chefe possa ter, incluindo atrair novos clientes ou resolver o problema em uma quantidade específica de tempo e assim por diante.
• Como lidar com um desempenho baixo – Você também quer entender como você deve lidar se você notar a sua queda de desempenho. Talvez você possa falar com a gerência durante o processo para garantir que você obtenha o apoio certo ou orientação.os problemas relacionados com o desempenho também podem ser devido à falta de habilidades de agendamento., Se você se encontra atrasado todos os dias, você claramente precisa aprender a cronometrar suas manhãs melhor-acordar mais cedo para pegar um trem mais cedo e assim por diante.aumentar suas habilidades de agendamento pode até mesmo melhorar sua capacidade de executar melhor e realizar tarefas mais rapidamente.

  confira algumas dicas básicas do vídeo abaixo:

  no geral, se o seu desempenho não é o mais alto padrão, considere formas de motivar-se mais.

  crie uma lista das coisas que ama sobre o papel e os benefícios que irá proporcionar à sua carreira.,o foco nos positivos pode ajudá-lo a se sentir mais motivado e apaixonado pelo papel. Se você não parece aprender a amar seu papel, então é provavelmente hora de pensar em mudá-lo antes de ser demitido!

  razões de comportamento inapropriado

  manter o seu emprego não é apenas sobre o desempenho das suas tarefas.também pode ser despedido se se comportar de forma inadequada.a imagem do empregador pode ser danificada se os empregados não se comportarem profissionalmente e, portanto, muitos despedimentos são baseados em violações do código de Conduta.,

  seu uso abusivo de álcool ou drogas

  Você não pode aparecer para trabalhar bêbado ou drogado.curiosamente, a abordagem ao consumo de álcool durante o dia mudou ao longo dos anos – recentemente, a Lloyd’s de Londres anunciou que está a pôr fim ao facto de os trabalhadores poderem tomar uma bebida durante a hora de almoço.no entanto, mesmo que possa tomar uma bebida com os seus clientes, não pode embebedar-se ou ter o seu consumo de álcool a dificultar a sua qualidade para desempenhar o seu papel.,alguns postos de trabalho também adoptam uma política rigorosa de “não à droga” –os empregos que envolvem crianças são, em geral, rigorosos em relação a coisas como o consumo de droga.os empregadores querem garantir que um local de trabalho é um ótimo lugar para todos.você certamente não gostaria de trabalhar em um ambiente onde as pessoas beliscam seu traseiro ou são abusivas para você verbalmente, não é?

  comportamento inapropriado pode e muitas vezes leva as pessoas a serem demitidas.,os números relativos à prevalência do assédio sexual no trabalho mostram que o problema é real e que os empregadores não querem que cause problemas no local de trabalho.além de tomar uma linha rigorosa contra comportamentos abusivos em relação aos seus colegas, os seus empregadores também estão dispostos a despedi-lo se não tratar os clientes adequadamente.enquanto você é necessário para atender os clientes, o negócio não pode sobreviver sem os clientes pagantes, então tratá-los bem é imperativo para manter um emprego.,uma das razões mais modernas para ser despedido é a conduta das redes sociais.um número alarmantemente grande de pessoas parece ignorar o facto de que não deve começar a desprezar o seu empregador ou clientes nas redes sociais.

  uma mulher que trabalha para a RBS foi demitida por postar no Facebook sobre uma possível demissão de uma forma comemorativa.os cargos foram prejudiciais para o banco e, portanto, ela não recebeu compensação. Você pode até ser demitido porque você faz algumas observações socialmente inapropriadas, como um executivo de RP descobriu em 2013.,ela postou uma mensagem racista nas redes sociais, o que levou a um ultraje e a uma demissão.você danifica propriedade da empresa ou rouba da empresa Alguma vez roubou da sua empresa?um elevado 90% dos empregados responde ” Sim ” a essa pergunta, de acordo com um inquérito realizado em 2013 aos empregados da indústria de retalho e de serviços.infelizmente, se roubar o seu chefe, arrisca-se a ser despedido.danificar a propriedade da empresa, especialmente de propósito ou sem o devido cuidado, ou roubar do seu empregador é uma razão válida para o chefe dizer que você pode começar a fazer as suas malas.,você é desobediente agora, ouvindo o seu chefe o dia todo e cumprindo seus desejos às vezes podem parecer irritantes.

  embora seja tentador começar a desobedecer a esses desejos ou não seguir as regras ‘estúpidas’, você poderia estar enfrentando o boot se você decidir ir em frente com seus planos.você certamente deve ser capaz de levantar sua preocupação com o estilo de gestão, mas a desobediência contínua é improvável que vai cair bem com o chefe.como garantir que as razões acima não são um problema?,

  o que você pode fazer se o comportamento inapropriado é o problema e você se considera culpado de algumas das instâncias acima?

  primeiro, dê uma olhada no seu comportamento e descubra por que você está fazendo isso.se você tem um problema em manter a rolha na garrafa durante a semana (e até mesmo no fim de semana) ou você está abusando de drogas, sua vida privada provavelmente está passando por alguns momentos difíceis. Você precisa admitir a alguém que você pode precisar de Ajuda e, por favor, não se sinta com medo de procurar ajuda profissional.,se o seu chefe souber que pretende mudar a situação, poderá oferecer mais apoio e ajudá-lo a ultrapassar os tempos difíceis no trabalho.às vezes ser frontal e honesto com o seu chefe pode ser uma coisa boa.

  por exemplo, se você precisa tirar um tempo de folga, pergunte, não basta fazê-lo. Podes ficar agradavelmente surpreendido ou não, mas pelo menos não arriscas o teu trabalho por mentires sobre isso.dar-se bem com todo o tipo de colegas é talvez a coisa mais difícil de dominar no local de trabalho.,reconhecidamente, ouvir outras pessoas pode ser uma dor às vezes e você não pode ser melhor amigo de todos. Isto não significa que não se devam dar bem.você precisa começar a respeitar as opiniões de outras pessoas, se tornar melhor em dissolver conflitos e ter a oportunidade de desabafar sua frustração em outro lugar que não o escritório. Os quatro segredos de Lifehack para se dar bem com as pessoas são definitivamente vale a pena ter em mente quando você quer gritar:

  • sabe o que o despoleta e aprender maneiras de ficar calmo – respiração profunda, afastar-se ou apertar uma bola de stress.,dominam as “frases de paragem” – estas são as maneiras respeitosas de desenhar limites.não se deixe arrastar pelos argumentos-saiba quando se deve simplesmente afastar e parar de justificar ou defender a sua posição.aceite que somos todos humanos-seus colegas mais irritantes também são humanos e seu comportamento pode não ser impulsionado por ser mau, mas problemas na vida pessoal, por exemplo.finalmente, vamos abordar rapidamente as redes sociais., Embora possa ser ótimo pensar que você pode ser livre na Internet, você tem que entender como a Internet funciona:

    todos poderiam ver o que você diz e escrever! SEU BORRÃO DO MOMENTO PODE SER VISÍVEL NA INTERNET PARA SEMPRE-SIM, MESMO SE VOCÊ EXCLUÍ-LO!talvez a gritaria não seja necessária, mas tens mesmo de te controlar a agir como um adulto maduro online.

    O seu chefe pode vê-lo-se não o seu actual, o seu futuro chefe pode definitivamente estar a verificá-lo no Google antes de lhe ser oferecido o trabalho.,mantenha os seus perfis privados e públicos separados. Adicione apenas os seus amigos e família a perfis privados para ver as suas fotos embriagadas, se desejar.

    e lembre-se da regra de ouro das redes sociais: se você não precisa ser uma pessoa má, não o faça! Não deixe que suas reações instantâneas sejam negativas-encontre formas construtivas de comentar e conversar online.

    E não comece a falar negativamente sobre o seu empregador – apenas não o faça., Tenha em mente as regras abaixo das mídias sociais e você não vai ser demitido:

    

    Fonte: ACHO Regras de Social Media da Equipe em Ensinar o Pensamento

    RAZÕES DE QUALIFICAÇÕES

    O final razões para ser demitido fazer com as suas qualificações.

    Você pode pensar que não pode haver um problema com isso; afinal, a empresa o contratou com conhecimento de suas qualificações.

    no entanto, há pessoas por aí cujo CVs não corresponde às expectativas.,se mentir sobre as suas qualificações e o chefe descobrir mais tarde, irá certamente inscrever-se em agências de emprego em breve.

    um exemplo de mentira pode ser dizer no seu CV que você recebeu um primeiro no seu diploma universitário, mesmo que na realidade você passou com um segundo.

    estas são as mentiras descaradas-alegando que você tem uma qualificação, você realmente não tem. não tem que ser sobre o seu grau também; você pode afirmar que você pode dirigir um carro, mesmo que você realmente não tem uma carta de condução.,

    mentiras sobre suas qualificações são um grande Não-Não e vai levar à determinação do seu contrato.você está chocado ao encontrar as razões acima na lista das principais razões pelas quais as pessoas são demitidas?de acordo com um estudo do CareerBuilder de 2015, cerca de 56% dos empregadores têm uma mentira em um currículo.,

    Você mentir sobre a sua capacidade de executar uma habilidade ou uma tarefa

    Chefes também têm a opção de dispensá-lo se você mentiu sobre a sua capacidade para realizar uma tarefa específica ou se você já afirmaram ter uma habilidade, você realmente não tem ou pelo menos você não é tão bom é como você disse.digamos que listou o espanhol como uma língua que fala fluentemente no seu CV.uma vez que você está no trabalho, seu chefe pode recomendar que você lidar com um cliente de língua espanhola.,

    O problema é que você realmente não fala a língua além do habitual “Una cerveza, por favor” e “Hablo solo un poquito español” – e se você não poderia entender essas frases, você definitivamente não deve adicionar espanhol ao seu CV.de repente, o teu chefe apercebe-se que mentiste e que a confiança pode ter desaparecido para sempre. Você também pode ter afirmado ser capaz de cozinhar sobremesas, mesmo que você nunca fez um soufflé.este tipo de desonestidade pode não ser tão ruim quanto mentir descaradamente sobre as qualificações; no entanto, tem sido suficiente para os patrões despedir pessoas.,

    você não pode obter uma qualificação necessária para o papel

    finalmente, você também pode não conseguir uma qualificação necessária para o papel, o que é uma razão para o chefe para despedi-lo.

    o seu contrato de trabalho pode incluir uma cláusula para ganhar um grau em um curso de contabilidade que a empresa coloca você em. Se você é incapaz de passar o curso após inúmeras tentativas, o seu chefe terá que mostrar-lhe a porta.como garantir que as razões acima não são um problema?

    razões comportamentais e de desempenho relacionadas para ser demitido são talvez um pouco mais difícil de corrigir.,

    Você precisa trabalhar duro para garantir que você está cumprindo o requisito de desempenho e pode ser um pouco mais difícil para garantir que você não atacar seu chefe ou colegas.mas garantir que nunca é despedido por causa das suas qualificações é fácil. Tudo que você precisa fazer é parar de mentir – mesmo aquelas ‘mentiras brancas’ que podem parecer benéficas.

    A verdade é que a única razão pela qual você pode se sentir compelido a mentir é porque você não acha que obteria o trabalho ou a tarefa se você fosse honesto.,por que não melhorar suas qualificações e habilidades para garantir que você consegue esse papel?se você acha que a capacidade de falar outra língua aumentaria suas chances de conseguir um papel, vá em frente e comece a aprender.ao mentir sobre as suas qualificações, arrisca – se a ser despedido e a juntar-se a uma “lista negra” – sim, recrutadores e empregadores podem e podem partilhar informações sobre candidatos!ao ser honesto sobre suas qualificações, você não corre riscos – você pode não conseguir o emprego agora, mas provavelmente vai encontrar outra coisa., Se achar um emprego parece difícil, tente melhorar as suas qualificações.a auto-decepção pode ser prejudicial e mentir não vai promover os seus sonhos. Se você está interessado no tema, confira O TedTalk sobre a psicologia da auto-decepção:

    a linha inferior

    há muitas razões diferentes que um empregador pode demiti-lo.

    em termos das razões mais frequentes, as pessoas são mostradas a porta devido ao comportamento, desempenho ou Qualificações.algumas pessoas fingem ser licenciadas em Oxford, enquanto outras podem ter dificuldade em acordar a tempo.,

    esperançosamente, ao ler o post acima, você pode perceber se você está sabotando seu emprego e se você está no grupo de risco de ser demitido de seu trabalho.se estiver, basta identificar a razão e tomar medidas para corrigir o seu comportamento ou erros passados.honestidade com seu chefe pode parecer uma má idéia, mas muitas vezes é uma opção muito melhor do que mentir e esconder.e lembre-se, enquanto os empregadores tendem a despedir empregados por uma razão válida, você deve estar ciente dos seus direitos.,leia sempre o contrato de trabalho do início ao fim e compreenda as leis de emprego que regulam as decisões de emprego da sua empresa. Se achar que o despedimento não é legal, pode recorrer para os tribunais de trabalho.

    

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