como empregador, você tem a responsabilidade de fornecer um local de trabalho seguro e positivo para os seus empregados. Para fazer isso, sua empresa deve seguir as leis estaduais e federais aplicáveis, permanecer em conformidade com a Associação de segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), e manter uma política atualizada de drogas e álcool. As organizações do Departamento de transportes (DOT) e organizações não DOT têm diferenças extremas quando se trata de políticas e processos de teste de drogas., As empresas DOT estão sob a Lupa do governo federal e devem seguir regras e regulamentos estabelecidos quando se trata de políticas e programas de drogas e álcool. Organizações não DOT têm mais autonomia quando se trata de estabelecer e implementar políticas e programas de drogas e álcool.o ponto foi criado para proteger a mão-de-obra e o público de eventuais perigos decorrentes do abuso de substâncias, enquanto operava no âmbito de profissões sensíveis à segurança. O Congresso dos Estados Unidos reconheceu a necessidade de uma indústria de transporte sem drogas e álcool em 1991., (Transportaion.gov)
quem fica abaixo do ponto?
ponto toma jurisdição para a indústria de transporte interestadual, onde os veículos que transportam materiais perigosos estão viajando estradas públicas. A DOT também abrange as forças de trabalho sensíveis à segurança, tais como trabalhar em oleodutos, operar um ferry, trem ou avião. Alguns exemplos de organizações que se enquadram sob o ponto umbrella são, a Federal Motor carrier safety Administration, a Federal Highway Administration, a Federal Railroad Administration, a Federal Transit Administration, e a Guarda Costeira dos Estados Unidos.,
O que o ponto monitora e proíbe?
DOT teste de drogas e álcool é monitorado de perto e deve seguir regras e regulamentos rigorosos. Todos os testes de drogas que ocorrem dentro de uma organização DOT devem ser realizados em laboratórios que são certificados pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos. Além disso, a urina é atualmente a única amostra aprovada para testes de drogas. O painel obrigatório de testes de drogas para opiáceos, PCP, anfetaminas, metanfetaminas, maconha e cocaína., Para testes de álcool, respiração e saliva são amostras aprovadas e são testadas usando dispositivos de teste de respiração probatória. Medicamentos prescritos são aprovados pela DOT se o indivíduo tem uma receita atual e válida que foi autorizada por um médico licenciado.quando é que o ponto testa?
para DOT, há vários tempos obrigatórios de teste de drogas que devem ser realizados. Os testes devem ter lugar para pré-emprego, aleatoriamente durante o emprego, suspeita razoável, pós-acidente, antes de um empregado retornar ao serviço, e antes de um empregado retorna ao serviço a partir de um acidente., Para testes aleatórios de drogas e álcool em todo o emprego é importante manter-se no topo das taxas de testes aleatórios atuais. Por exemplo, em 2016, a porcentagem mínima anual de força de trabalho que teve de ser testada aleatoriamente para a segurança da Federal Motor Carrier (FMCSA) foi de 25% para drogas e 10% para álcool.
DOT goes Electronic.
anteriormente, as organizações DOT tinham que ter uma cadeia de Custódia específica de papel que essencialmente documenta os espécimes controle, transferência, análise e disposição de evidências físicas ou eletrônicas., No entanto, recentemente, o Departamento de transportes aprovou formulários de Custódia e controle eletrônico. Agora, a DOT pode usar formulários e processos digitais em vez da cadeia de custódia de papel anterior. Esta lei permite que empregadores, coletores, laboratórios e oficiais de revisão médica usem uma versão eletrônica do formulário Federal de teste de Custódia e controle de drogas.requisitos adicionais em matéria de pontos.
ponto é auditado para garantir que os registros são mantidos corretamente e atualizados. Os empregadores são responsáveis por armazenar todos os registros de testes de drogas e álcool para provar que eles estão em conformidade com todos os regulamentos., Mantendo esses arquivos atuais, o governo pode garantir regulamentos, tais como, empresas aleatoriamente testando a porcentagem exata necessária de sua força de trabalho.
NON-DOT é simples; é toda empresa que não é rotulado como DOT. As empresas não DOT têm mais liberdade quando se trata de projetar e implementar políticas e processos de drogas e álcool. Empresas não DOT devem considerar os benefícios que essas políticas e programas dão a uma organização, promovendo a segurança através da proibição de abuso de substâncias., É uma boa idéia estabelecer se um laboratório pode realizar os testes de drogas e álcool que você está procurando. Ao garantir que o laboratório tem as certificações adequadas, antes de encomendá-las para testar seus funcionários, você economiza tempo valioso. Com a ausência de regulamentos da DOT, as empresas não DOT também podem escolher quando testar a sua mão-de-obra para circunstâncias como pré-emprego, Aleatório e pós-acidente. Do outro lado do espectro, as empresas não DOT podiam optar por não testar.
para empresas que lidam com DOT, NON-DOT ou ambos, há origem., A Origin é uma administração de terceiros que pode ajudá-lo a construir sua política de drogas e álcool para gerenciar todos os seus processos de teste de drogas e álcool. Além disso, a plataforma OriginONE, permite que os empregadores recrutem, a bordo, verificação de antecedentes, trem, teste e crachá funcionários e empreiteiros. Ao usar a plataforma de Origem, seus erros de entrada de dados irão diminuir significativamente, reduzindo a quantidade de erros humanos que podem ocorrer durante o uso de processos de papel. Comece a poupar tempo e dinheiro valiosos, melhorando o seu processo e indo sem papel com a origem.