enquanto à primeira vista “empregador da igualdade de oportunidades” soa como uma coisa boa, pode ser difícil analisar exatamente o que a frase significa. Uma declaração de igualdade de oportunidades é muitas vezes incluída em anúncios de emprego, páginas web da empresa e portais de emprego — mas ser um empregador de igualdade de oportunidades significa muito mais do que colocar pixels em uma tela., Nós dividimos tudo o que você precisa saber sobre declarações de igualdade de oportunidades, incluindo o que significa realmente ser um empregador de igualdade de oportunidades e como escrever uma declaração que comunica os verdadeiros valores de uma organização de uma forma que apela ao talento potencial. o que é uma declaração de igualdade de oportunidades?uma declaração de igualdade de oportunidades de emprego (OEA) permite às organizações comunicarem que são um empregador de igualdade de oportunidades. Estas declarações são frequentemente publicadas no site de uma organização e incluídas nos seus postos de trabalho., o que significa “empregador em igualdade de oportunidades”?com base em Regulamentos Federais, um empregador de igualdade de oportunidades é ” um empregador que se compromete a não discriminar empregados com base na raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade, deficiência ou informação genética.”
desde a lei dos Direitos Civis de 1964, que estabeleceu o EOC, tem sido ilegal para a maioria das empresas discriminar os funcionários ou candidatos de emprego com base na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional., Desde então, a legislação foi aprovada para abranger todos os atributos protegidos que encontramos na lei federal hoje. No entanto, nem todas as empresas devem cumprir a legislação da EOC. As organizações religiosas, por exemplo, são capazes de não contratar pessoas de certas religiões porque podem ir contra as suas missões. Da mesma forma, algumas empresas e organizações trabalhistas são tão pequenas que não são regulados pelo governo federal. as empresas optam por utilizar declarações de igualdade de oportunidades para partilharem que estão em conformidade com a legislação da EOC, mesmo que estejam tecnicamente isentas., Embora as declarações de igualdade de oportunidades de emprego não sejam legalmente exigidas (exceto para grupos que esperam contratar ou subcontratar com o governo federal), elas podem ser úteis para estabelecer uma organização como locais de trabalho diversificados e inclusivos. Eles comunicam a dedicação de um empregador para recrutamento, contratação e práticas de emprego imparciais, o que pode incentivar grupos tradicionalmente marginalizados a procurar emprego dentro da organização., Estas declarações também permitem que os candidatos a emprego e os empregados saibam que qualquer ato discriminatório que ocorre dentro da contratação ou prática de emprego — sem precedentes ou não — é inaceitável e deve ser relatado, permitindo que as organizações mantenham uma cultura organizacional inclusiva.por que razão a igualdade de oportunidades é importante para os empregadores?os empregadores da igualdade de oportunidades não são apenas importantes porque são legalmente necessários. Todos devem ter o direito básico de trabalhar em algum lugar onde sejam tratados com respeito e sem serem sujeitos a discriminação., as declarações de igualdade de oportunidades são apenas o primeiro passo. enquanto a elaboração de uma declaração sobre a igualdade de oportunidades é um primeiro passo importante na promoção da igualdade de oportunidades de emprego, as organizações não podem parar por aí. A fim de construir um local de trabalho que vive até sua declaração EEO — um que é livre de discriminação e cheio de oportunidades – as organizações devem tomar vários passos além de publicar sua declaração on-line. em primeiro lugar, as organizações devem trabalhar para garantir que as suas práticas de recrutamento, contratação e emprego não sejam discriminatórias., Muitas organizações elaboram e publicam um código de conduta que ajuda a regular essas práticas e garante viés e discriminação não são bem-vindos dentro das práticas de negócios. Além disso, as organizações devem promover uma cultura organizacional inclusiva, completa com políticas que garantam um ambiente justo e acolhedor, e proporcionar amplas oportunidades aos funcionários para relatar casos de discriminação sem temer retaliação. Muitas organizações instituem uma política de assédio de tolerância zero e políticas anti-retaliação para encorajar as pessoas a falar sobre assédio.,
para limitar os casos de viés antes de começar, treinamento de viés inconsciente, treinamento de diversidade ou outras oportunidades educacionais devem ser fornecidos aos funcionários — especialmente gerentes e executivos. quais dos detalhes de apoio acima são necessários para merecer uma declaração EEO? Aqui estão algumas iniciativas chave de igualdade de oportunidades que devem estar em vigor antes de anunciar o seu status EEO. uma organização deve estar em total conformidade com a lei do EOC.,
obviamente, uma organização deve estar seguindo a lei, não importa o que aconteça. Mas, a fim de merecer uma declaração publicada da EEO, uma organização deve auditar suas práticas para garantir que eles estão em total conformidade com a lei da EOC e não utilizar quaisquer políticas que discriminam uma classe protegida.
uma organização deve usar uma linguagem inclusiva que enfatize a importância da diversidade em seu recrutamento, contratação, onboarding e comunicação interna.,
linguagem inclusiva-incluindo o uso de pronomes neutros de gênero — deve ser usado em toda a comunicação promocional e interna para fazer todos os candidatos e funcionários sentir que eles pertencem a suas práticas. Isto promoverá um maior envolvimento de grupos marginalizados e proporcionará mais oportunidades iguais para promoções, contratações e outras métricas de emprego.
uma organização deve fornecer gerentes, especialmente gestores de contratação, com formação de viés inconsciente., para pôr termo ao enviesamento a nível interpessoal antes do seu início, um empregador em matéria de igualdade de oportunidades deve proporcionar aos seus gestores (ou a toda a mão-de-obra) formação sobre viés inconsciente. uma organização deve ter políticas para lidar com casos relatados de assédio e discriminação. a fim de garantir que as Políticas de uma organização estão a funcionar e que os seus empregados estão a reter os seus elevados padrões de igualdade de oportunidades, deve haver amplas oportunidades para que os casos de assédio e discriminação sejam denunciados e os processos a seguir para investigar e agir sobre os relatórios., Muitos empregadores da igualdade de oportunidades têm uma política de assédio de tolerância zero. Estas políticas devem incluir proteções contra retaliação por aqueles que relatam.uma organização deve incentivar os trabalhadores a porem toda a sua vida a trabalhar e a oferecerem-lhes facilmente alojamento para o fazerem. os trabalhadores devem sentir-se à vontade no trabalho e ser encorajados a solicitar acomodações razoáveis se precisarem delas.,
11 exemplos de declarações efetivas de igualdade de oportunidades
Agora que você sabe o que é uma declaração EEO, por que é importante e como seguir em frente com a igualdade que você está prometendo, é hora de escrever uma. Estes exemplos de organizações estabelecidas com um compromisso com a igualdade de oportunidades de emprego pode ajudá-lo a modelar uma declaração EEO que se encaixa no seu. enquanto alguns destes exemplos vão direto ao ponto, outros usam as declarações como ferramentas de marca de emprego, reiterando a importância da diversidade dentro da organização., Da mesma forma, enquanto algumas organizações apenas prometem não discriminar grupos legalmente protegidos, outros expandem sua definição de igualdade de oportunidades para incluir grupos não legalmente protegidos. Para ser inclusivo de pessoas de diferentes níveis, você pode querer incluir informações de contato, para que eles possam facilmente solicitar acomodações razoáveis.
Declaração EEO do Google
no Google, não aceitamos apenas a diferença – celebramo-la, apoiamo-la e prosperamos nela em benefício dos nossos funcionários, dos nossos produtos e da nossa comunidade., O Google é um empregador de oportunidades iguais. O emprego na Google baseia-se exclusivamente no mérito e nas qualificações de uma pessoa directamente relacionadas com a competência profissional. O Google não discriminar contra qualquer empregado ou candidato por causa de raça, credo, cor, religião, sexo, orientação sexual e identidade/expressão de género, origem nacional, deficiência, idade, informações genéticas, status de veterano de guerra, estado civil, gravidez ou condição relacionada (incluindo a amamentação), ou qualquer outra base protegida por lei.,
é política da Google cumprir todas as leis nacionais, estaduais e locais aplicáveis em matéria de não discriminação e igualdade de oportunidades. A Política EEO da empresa, bem como suas obrigações de ação afirmativa, inclui o total & apoio completo da empresa, incluindo seu Diretor Executivo. Porque é a coisa certa a fazer. Esperamos que também penses assim.
Visa EEO statement
aceitação Universal para todos, em todo o lado está no coração da nossa empresa., Promovemos a diversidade de pensamento, cultura e antecedentes, que conecta toda a família Visa. Como tal, o Visa orgulha-se de ser um empregador de igualdade de oportunidades., Nós não discrimina com base em raça, cor, ascendência, origem nacional, religião ou credo, deficiência física ou mental, condição de saúde, à informação genética, sexo (incluindo a gravidez, o parto e relacionadas com condições médicas), orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero, idade, estado civil, militar ou status de veterano de guerra, a cidadania, ou outras características protegidas por lei estadual ou federal ou regulamentação local.,
Microsoft EEO instrução
a Microsoft mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde os funcionários são tratados com dignidade e respeito. Todos os funcionários partilham a responsabilidade de cumprir o compromisso da Microsoft com a igualdade de oportunidades de emprego., A Microsoft não discriminar contra qualquer empregado ou candidato, com base na idade, ascendência, cor, família ou médico de cuidados de deixar, identidade de gênero ou expressão, informação genética, estado civil, condição de saúde, origem nacional, deficiência física ou mental, afiliação política, protegido status de veterano de guerra, raça, religião, sexo (incluindo gravidez), orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por leis aplicáveis, regulamentos e portarias., Aderimos a estes princípios em todos os aspectos do emprego, incluindo recrutamento, contratação, Treinamento, compensação, promoção, benefícios, programas sociais e recreativos, e disciplina. Além disso, é política da Microsoft fornecer acomodações razoáveis para funcionários qualificados que tenham protegido deficiências na medida exigida pelas leis, regulamentos e decretos aplicáveis quando um determinado empregado trabalha. Para mais informações sobre acomodações razoáveis, visite a página Pedido de Acomodação.,
McKinsey & Empresa EEO instrução
McKinsey & Empresa é um empregador de oportunidades iguais. Estamos comprometidos com um ambiente de trabalho que suporta, inspira, e que respeita a todos os indivíduos e em que o pessoal de processos são baseados no mérito e aplicadas sem discriminação com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, estado civil, idade, deficiência, origem nacional ou étnica, o serviço militar de estado, cidadania, ou outra característica protegida.,
O governo dos estados unidos, EEO instrução
O Governo dos Estados Unidos não discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo (incluindo a gravidez e identidade de género, nacionalidade, filiação política, orientação sexual, estado civil, deficiência, a informação genética, a idade, a associação a um funcionário de organização, retaliação, estatuto parental, o serviço militar, ou outros não-fator de mérito.,
Tesla EEO instrução
Tesla é um empregador de oportunidades iguais. Todos os aspectos do emprego, incluindo a decisão de contratar, promover, disciplina ou quitação, será baseada no mérito, competência, desempenho e necessidades empresariais., Nós não discriminamos com base na raça, cor, religião, estado civil, idade, origem nacional, ancestralidade, deficiência física ou mental, condição médica, gravidez, informação genética, gênero, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado veterano, ou qualquer outro estado protegido sob a lei federal, estadual ou local.facebook facebook tem orgulho de ser uma oportunidade de emprego igual e empregador de ação afirmativa., Nós não discriminamos com base na raça, religião, cor, origem nacional, sexo (incluindo gravidez, parto, ou condições médicas relacionadas), orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, status como um veterano protegido, status como um indivíduo com uma deficiência, ou outras características legalmente protegidas aplicáveis.se precisar de assistência ou de alojamento devido a uma deficiência, pode contactar-nos ou pode ligar-nos para 1+650-308-7837.,atement
A Under Armour, estamos empenhados em proporcionar um ambiente de respeito mútuo, onde a igualdade de oportunidades de emprego estão disponíveis para todos os candidatos e seus companheiros de equipe, sem distinção de raça, cor, religião, sexo, gravidez (incluindo o parto, a lactação e relacionadas com condições médicas), origem nacional, idade, incapacidade física e mental, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero, a informação genética (incluindo características e testes), militar e status de veterano de guerra, e qualquer outra característica protegida por lei., A Under Armour acredita que a diversidade e inclusão entre nossos companheiros de equipe é fundamental para o nosso sucesso como uma empresa global, e nós procuramos recrutar, desenvolver e reter as pessoas mais talentosas de um grupo de candidatos diversificado.
surveymonkey’s EEO statement
SurveyMonkey is an equal opportunity employer. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários.,
Nike EEO instrução
NIKE é um Empregador de Oportunidades Iguais, o que significa que nós não vamos discriminar contra qualquer pessoa com base na raça, cor, sexo, origem nacional, idade, religião, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero, militares ou status de veterano de guerra, deficiência, ou qualquer fatores proibida pela lei aplicável. Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego na NIKE, incluindo recrutamento, contratação, formação, promoção e Rescisão., id=”0d31075844″>
NO&T EEO instrução
&T Empresas proíbem a discriminação ilegal ou assédio com base em raça, cor, religião, credo religioso, nacionalidade, ascendência, idade, sexo, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, deficiência física, deficiência mental, gravidez, condição de saúde, à informação genética, estado civil, status de cidadania, estatuto militar, estatuto de veterano ou qualquer outra característica, na medida protegidos pelos governos federal, do estado, ou as leis locais., Esta política contra o assédio ou a discriminação estende-se a colegas de trabalho, empreiteiros, vendedores e clientes.
AT & T also has a strict no-retaliation policy. AT & t proíbe retaliação contra indivíduos que denunciam assédio ou discriminação, ou que participam em investigações sobre tal conduta. As violações de qualquer uma destas políticas podem levar a medidas disciplinares.,
No geral, as declarações de igualdade de oportunidades são importantes na comunicação dos valores organizacionais aos empregados e potenciais contratações, além de serem importantes no cumprimento dos Regulamentos Federais da EEC. Mas as declarações de oportunidades de emprego são apenas o início. Uma organização deve ter uma cultura inclusiva e sistemas inclusivos em vigor para promover verdadeiramente a igualdade de oportunidades de emprego.