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California child labor laws allow youth of almost any age to work in the entertainment industry subject to several restrictions and limitations. As restrições e limitações do trabalho infantil na Califórnia na indústria do entretenimento são discutidas abaixo.,
definição de indústria de entretenimento
as leis do trabalho infantil da Califórnia definem a indústria de entretenimento como ” qualquer organização, ou indivíduo, usando os Serviços de qualquer menor em: filmes de qualquer tipo (filme, videotape, etc.), usando qualquer formato (teatral, filme, documentário comercial, programa de televisão, etc.), por qualquer meio (teatro, televisão, Videocassete, etc.); fotografia; gravação; modelagem; produções teatrais; publicidade; rodeos; circos; performances musicais; e quaisquer outras performances; e quaisquer outras performances onde menores se apresentam para entreter o público.,emprego de um jovem em qualquer entretenimento de natureza não comercial emprego de um jovem em gravações fonográficas emprego de um jovem como modelo publicitário ou fotográfico emprego de um jovem em qualquer entretenimento de natureza não comercial emprego de um jovem em gravações fonográficas divisão 11 do código da família
ca código do trabalho 1308.,5; 8 CCR 11751
Os pedidos de permissão para empregar menor na indústria do entretenimento podem ser baixados do site da Divisão de normas trabalhistas da Califórnia.
a permissão de trabalho dos jovens
as leis do trabalho infantil na Califórnia exigem que os jovens menores de 18 anos obtenham uma licença para trabalhar na Divisão de cumprimento dos padrões trabalhistas da Califórnia antes que eles possam trabalhar na indústria do entretenimento. 8 CCR 11753 Youth may apply for an entertainment work permit on-line at the California Division of Labor Standards Enforcement’s website., em menos de 1 hora de descanso e recreação
8 CCR 11760
Se a situações de emergência surgir, onde uma indústria de entretenimento empregador necessita de um menor de trabalho além do permitido de horas de trabalho, poderá apresentar um pedido para o Comissário do Trabalho para uma variação de pelo menos 48 horas antes de o tempo que for necessário., 8 CCR 11760 (g)
pelo menos 12 horas deve decorrer entre o empregador demite um menor do trabalho por um dia e o tempo que o jovem deve retornar no dia seguinte. Se a escola regular do menor começar menos de 12 horas após o seu despedimento, o menor deve ser educado no local de trabalho do empregador no dia seguinte. 8 CCR 11760 (i)
tempo de trabalho diário para crianças
tempo de trabalho
tempo de trabalho passado por menores em casa em maquilhagem e cabeleireiros, com a assistência da pessoa de maquilhagem ou do cabeleireiro como tempo de trabalho., Além disso, as pessoas de Maquilhagem e os cabeleireiros não podem começar a trabalhar em menores antes das 8:30 da manhã 8 CCR 11763
pausas para refeições
indústria do entretenimento os empregadores podem prolongar as horas de trabalho acima indicadas para os jovens até 1/2 hora por dia, para efeitos de proporcionar uma pausa para refeições. 8 CCR 11761
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