quantos de vocês tinham uma unidade dedicada à história afro-americana em fevereiro—mês da história negra—como parte do seu currículo?para aqueles de nós nos Estados Unidos, é bastante comum as escolas reconhecerem o mês da História Negra. Mas à medida que envelhecemos, a educação obrigatória e a celebração da História Afro-americana tornam-se menos comuns. O que é uma grande chatice, e uma oportunidade perdida! Também não ajuda que Fevereiro seja um mês curto.mas não vamos insistir no negativo., Há tanta coisa positiva que pode ser celebrada nesse curto período de tempo!como o presidente Gerald Ford disse em 1976, quando ele reconheceu oficialmente o mês da História Negra, nós precisamos ” aproveitar a oportunidade para honrar as muitas vezes negligenciadas realizações dos negros americanos em todas as áreas de esforço ao longo da nossa história.”
incluindo no local de trabalho. Continue
Continue a conversa, juntando-se ao nosso próximo evento virtual, fundações de viés anti-Negro no local de trabalho, em 1 de Março!por que celebramos o mês da História Negra?,
mês da história negra na verdade começou como Semana da história dos negros em 1917. Autor, jornalista e historiador Carter G. Woodson—agora apropriadamente reconhecido como o “pai da história negra”—pressionou vigorosamente para o reconhecimento nacional de histórias negras e perspectivas. Woodson acreditava profundamente que a igualdade só era possível com o reconhecimento e a compreensão da história de uma raça, e dedicou sua vida ao estudo da pesquisa histórica Afro-americana.,
“Desde seu início, Mês da História Negra nunca foi apenas uma celebração da América negra, conquistas e histórias—é parte de uma estratégia política deliberada para ser reconhecido como cidadãos iguais.”
–Dr. Theodore R. Johnson
Woodson também esperava que chegaria o tempo em que Mês da História Negra seria desnecessário. Infelizmente, temos um longo caminho a percorrer.como é que isto se relaciona com o local de trabalho? Há uma infinidade de pesquisas que cobrem o racismo, a discriminação e o tratamento injusto que os empregados negros enfrentam., Esta atitude persiste apesar dos esforços das iniciativas de diversidade.
Como profissionais de RH, cabe a nós definir o padrão de como erradicar a discriminação e o preconceito—consciente e inconsciente—e, no processo, incentivar a inclusão de todos os funcionários. Reconhecer e celebrar os antecedentes raciais, étnicos e culturais dos funcionários pode ser eficaz na construção de segurança psicológica e engajamento dos funcionários. Assim, celebrar o mês da história negra no local de trabalho é uma excelente maneira de alcançar esse objetivo.,
“Let truth destroy the dividing prejudice of nationality and teach universal love without distinction of race, merit or rank.”
–Carter G. Woodson
(P. S.)
Comemorando o Mês da História Negra no local de trabalho, melhores práticas
a Corrida no local de trabalho pode ser um assunto delicado, e muitas organizações tentam ser “daltônica”, em uma tentativa falhada de estabelecer a igualdade.,na verdade, quando as empresas minimizam as diferenças demográficas, isso apenas aumenta a percepção dos empregados sub-representados do viés dos seus colegas brancos e reduz o envolvimento no seu trabalho. 😬
So, best practice # 1: Don’t be colorblind. Seus funcionários devem ser capazes de discutir abertamente, abraçar e se orgulhar de suas origens culturais e étnicas. Abraça as tuas diferenças!com isso em mente, vamos cobrir algum outro mês da História Negra—e qualquer celebração cultural ou étnica-as melhores práticas!,no espírito da inclusividade, todos na sua organização devem ser encorajados a participar com entusiasmo. Não deveria ser da exclusiva responsabilidade dos funcionários Negros organizar seu próprio reconhecimento, e você vai descobrir que é transformador ter funcionários de todos os antecedentes participando e aprendendo durante o mês da História Negra.,
não destacar ninguém para fora
ao longo das mesmas linhas, você não deve assumir que alguém quer estar envolvido em seu planejamento do mês da História Negra simplesmente por causa de sua origem étnica. Isso coloca o fardo da responsabilidade sobre eles, e se eles são uma minoria visível em seu local de trabalho, eles podem se sentir tokenized sobre o seu papel em seu local de trabalho—especialmente se esta iniciativa é uma coisa nova em sua empresa. Lembre-se, para melhores resultados, você deve estar reconhecendo todos os seus funcionários, durante todo o ano.,
Aprenda a promover a inclusividade na sua própria equipa na nossa gravação de eventos virtuais: como construir ambientes de trabalho inclusivos em equipas remotas!
considere as áreas de crescimento
“mas espere!”você diz,” E se meu local de trabalho não tem funcionários Negros, ou não é muito diversificado em tudo?”esta é definitivamente uma boa consideração! É importante entender as áreas de crescimento da sua organização, e o mês da História Negra é uma grande oportunidade para fazer isso., Se acha que a sua empresa não tem as suas práticas de diversidade e inclusão, porque não aproveitar o tempo para examinar os seus processos de recrutamento, entrevista e onboarding actuais?é provável que os seus colegas de equipa apreciem e dêem as boas-vindas aos seus esforços. Num inquérito realizado pela Glassdoor, 57% dos inquiridos acreditam que os seus empregadores poderiam estar a fazer mais para aumentar a diversidade e a inclusão. E se você é uma empresa que pretende crescer, dois terços (67%) dos desempregados ativos e passivos consideram que uma força de trabalho diversificada é um fator importante na avaliação das empresas para as quais trabalhar.,
Trust us—and decades of research—a diverse and inclusive workplace is worth the effort.ok, agora que temos esses princípios para baixo, vamos mergulhar em algumas idéias reais!
mês da história negra no local de trabalho ideias
há sempre uma oportunidade de aprender algo perspicaz quando se ouve uma nova perspectiva. Do treinamento de viés inconsciente ao voluntariado para uma palestra à moda antiga de um especialista, há muitas maneiras de reconhecer o mês da História Negra., Aqui estão alguns:
Educação Bring
trazer falantes
Prepare – se para ser starstruck! traga autores, historiadores ou ativistas influentes para falar com seus funcionários sobre relações raciais, direitos civis e outros tópicos críticos em torno da identidade negra.
As discussões do painel permitem que vários palestrantes façam ricochete em torno de ideias para uma conversa completa, enquanto as apresentações podem realmente destacar a área de experiência de um palestrante. Seja qual for o estilo da sua empresa, é uma experiência envolvente e provocadora.,
planeja um workshop 
embora ainda haja normalmente um orador principal ou facilitador envolvido, os workshops são únicos, na medida em que os participantes são geralmente encorajados a serem práticos e a pensar criticamente sobre o que estão aprendendo. Vais estar a trabalhar, não só a ouvir!na Bonusly, estamos ansiosos pelo Workshop de manejo do preconceito inconsciente da Paradigm no nosso retiro anual da empresa. Embora não diretamente relacionado com o mês da História Negra, este workshop vai lançar luz sobre e abordar as questões que muitos funcionários Negros enfrentam no local de trabalho hoje.,
organizar um clube do livro
ler livros de não ficção ou ficção por autores Negros pode ser uma maneira pungente e significativa de reconhecer o mês da História Negra. Pontos de bônus se você trazer um facilitador para orientar e aproveitar ao máximo as suas discussões (ou mesmo o próprio autor!).,/p>
Cidadão: Um Americano Letra por Claudia Rankine
Ficção
Homegoing por Yaa Gyasi
O Enlouquecida por Paulo Beatty
Underground Railroad por Colson Whitehead
Parábola do Semeador por Octavia Butler
Serviço de 💡
Voluntário
o Voluntariado com organizações locais sem fins lucrativos e instituições de caridade é uma forma excelente de ajudar a comunidade, o vínculo com os membros de sua equipe, e até mesmo inspirar o engajamento e a motivação no trabalho!,
emprestar o seu apoio como uma organização é unicamente poderoso porque você pode trazer uma grande quantidade de Ajuda para um projeto, mas você também pode formar parcerias corporativas e criar relações duradouras através do estabelecimento de estágio, aprendizagem ou programas de recrutamento.conhece a sua própria comunidade melhor do que nós, mas o Código das raparigas negras, a Sociedade Nacional de engenheiros negros e a Aliança do guardião do meu irmão são bons lugares para começar se está à procura de organizações nacionais lideradas por Negros!,
doar
juntar os seus recursos ou organizar uma angariação de fundos para apoiar a justiça racial. Às vezes, o dom do dinheiro é a coisa mais impactante que se pode dar a uma caridade, especialmente quando se trata de educação ou fundos legais. Recomendamos verificar o projeto de sentença, Thurgood Marshall College Fund, E o NAACP Defense and Educational Fund.
também vale a pena olhar para colégios ou universidades historicamente Negros (HBCUs). Considere a criação de um fundo de bolsas de estudo ou mesmo oportunidades de orientação!,
inclusão 💚
refletir
como mencionamos, o mês da História Negra é um grande momento para pensar sobre os esforços atuais de diversidade e inclusão de sua empresa, e fazer mudanças conforme necessário. Equipas com culturas inclusivas superam os seus pares em 80%, mas apenas cerca de 11% das organizações podem dizer que têm ambientes verdadeiramente inclusivos. Há sempre espaço para melhorar.não sabe por onde começar?, Nós amamos esta citação de nossos amigos em Officevibe:
“lembre-se que sua organização e suas pessoas não existem separadamente do mundo, o que significa que você precisa prestar atenção a como os eventos mundiais podem afetar seus funcionários.”
ensativo; você cria espaços seguros para discutir eventos atuais que afetam as comunidades de seus membros da equipe? Ou ficas em silêncio?, Cada organização e cada membro individual da equipe tem diferentes necessidades de suporte, mas mostrar-lhe cuidado e trazer esses funcionários para o grupo pode afetar enormemente seu senso de pertença e inclusão.uma das melhores maneiras de promover a inclusão é procurando e ouvindo as perspectivas e opiniões daqueles que você está tentando incluir. Contacte os líderes negros da sua organização e obtenha a sua opinião sobre como eles gostariam de ser reconhecidos durante o mês da História Negra e mais além.,
colabore
dê um passo adiante, estabelecendo um comitê de diversidade, equidade e inclusão em sua organização. Este ato mostra que sua empresa se dedica a tornar seu ambiente de equipe um lugar melhor, e incentiva um fluxo livre de ideias e feedback entre funcionários e liderança.
reconhecer
acreditamos firmemente que o reconhecimento dos empregados é crucial para a construção de locais de trabalho inclusivos.,Amp cultural e paradigma pesquisado mais de 7.000 indivíduos de 35 organizações e descobriu que um sentimento de pertença era a única métrica que estava consistentemente e universalmente ligada ao compromisso, motivação, orgulho e recomendação no local de trabalho.além disso, a correlação entre pertença e envolvimento foi mais forte para grupos sub-representados.faz sentido, não faz? Uma forma de garantir o reconhecimento de mais pessoas é diversificar os responsáveis pelo reconhecimento. E ao emparelhar recompensas inclusivas com esse reconhecimento, você pode amplificar seus efeitos.,Considerando que os conselhos executivos e as posições de liderança tendem a ser menos diversificados, o simples ato de implementar um programa de reconhecimento de 360 graus e pares em seu local de trabalho pode fazer uma grande diferença em suas métricas de inclusão.
para ver o quanto de um reconhecimento de impacto pode ter na sua organização, leia o nosso ano no relatório Bonusly!
próximas etapas
fevereiro é um mês curto, então se você quiser implementar as atividades do mês do histórico negro de forma significativa e pensativa, comece logo!, 👏 E junte-se a nós no dia 1 de março para o nosso evento virtual, fundações de viés anti-Negro no local de trabalho, para aprender a história da experiência negra e seus estereótipos associados no local de trabalho, em seguida, entender como os líderes podem reformular seus próprios preconceitos para apoiar o talento Negro.este post despertou inspiração?, Conte-nos nos comentários abaixo, ou verifique estes recursos adicionais de Bonusly:
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