University of Texas at Austin zatrudnia ponad 10.000 studentów w szerokiej gamie prac studenckich każdego semestru. Ta strona zawiera kilka sugestii dotyczących znalezienia pracy studenckiej na Uniwersytecie.
Student Non-Academic Jobs
HireUTexas jest doskonałym źródłem informacji dla studentów poszukujących pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ zarówno praca Federalna-studia i non-Work-Study nie-academic oferty pracy są publikowane na tablicy ofert pracy., Dodatkowo stanowiska studentów są również zamieszczane na stronach internetowych Wydziału, reklamowane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub mediów społecznościowych. W rezultacie zaleca się, aby zainteresowani studenci pytali bezpośrednio w dziale o dostępne oferty pracy lub zbliżające się targi pracy.,
oto strony internetowe zatrudnienia niektórych z największych pracodawców studentów na terenie kampusu:
- sport rekreacyjny
- mieszkania uniwersyteckie i wyżywienie
- związki Uniwersyteckie
- międzyuczelniane Lekkoatletyka
- biblioteki uniwersyteckie
- Parking i usługi transportowe
praca Akademicka studentów
absolwenci poszukujący pracy akademickiej powinni skontaktować się ze swoim doradcą absolwenta lub koordynator absolwentów. Więcej informacji na temat studiów podyplomowych można znaleźć na stronie Graduate School.,
studenci zainteresowani pozycją akademicką powinni zapytać bezpośrednio w dziale o dostępne oferty pracy lub zbliżające się targi pracy. College of Natural Sciences i Sanger Learning Center są dwoma dużymi pracodawcami studentów na stanowiskach akademickich. Biuro Badań licencjackich zapewnia również cenne zasoby dla studentów zainteresowanych możliwościami badawczymi, w tym Eureka, przeszukiwalną bazę danych.
oferty pracy na stanowiska akademickie dla studentów mogą być wymienione w dziale oferty pracy.,
dodatkowe zasoby
oto kilka dodatkowych zasobów, które pomogą Ci zlokalizować możliwości zatrudnienia na Uniwersytecie.
- RecruitUT – Tablice ofert pracy dla stanowisk zawodowych, zawodowych i stażowych
- Applying for Employment – praca w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników i wykładowców
- UTemps-Praca tymczasowa w UT
Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników uniwersyteckich
oprócz szczególnych wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk studenckich, następujące wymagania mają zastosowanie do wszystkich pracowników University of Texas at Austin.,
sprawdzenie przeszłości kryminalnej
jest to Polityka Uniwersytetu Texas at Austin, aby przeprowadzić kontrolę przeszłości kryminalnej, w tym kontrolę rejestru przestępców seksualnych na każdym wnioskodawcy, wewnętrznym lub zewnętrznym, który jest ostatecznie rozważany do zatrudnienia na Uniwersytecie. Dotyczy to wszystkich stanowisk w pełnym, niepełnym wymiarze godzin, regularnych, tymczasowych lub studenckich.,
ponadto będziesz zobowiązany do przedstawienia na piśmie wszelkich zarzutów karnych lub wyroków skazujących, w tym wszelkich wymogów lub ewentualnego wymogu zarejestrowania się jako przestępca seksualny, które wystąpiły po dacie złożenia wniosku. Nie będziesz zobowiązany do zgłaszania wykroczeń podlegających karze grzywny., Jeśli nie zastosujesz się do tego przepisu, możesz zostać zdyskwalifikowany z wynagrodzenia za pracę
po zatrudnieniu, Polityka uczelni wymaga, aby pracownicy zgłaszali do przełożonego w ciągu pięciu dni roboczych wszelkie skargi karne, informacje, akt oskarżenia, brak zarzutu, przyznanie się do winy lub wyroki skazujące, w tym rejestrację jako przestępca seksualny lub wymóg rejestracji jako przestępca seksualny. Wykroczenia podlegające karze tylko grzywny nie muszą być zgłaszane.,
Weryfikacja uprawnień do zatrudnienia
Jeśli jesteś zatrudniony, musisz wypełnić federalny formularz i-9, Weryfikacja uprawnień do zatrudnienia. Będziesz zobowiązany do przedstawienia akceptowalnych, oryginalnych dokumentów, aby udowodnić swoją tożsamość i upoważnienie do pracy. Musisz przedstawić akceptowalne, oryginalne dokumenty nie później niż trzeciego dnia roboczego, w przeciwnym razie nie będziesz zatrudniony przez uczelnię.,
- formularz i-9, Weryfikacja uprawnień do zatrudnienia
- lista akceptowalnych dokumentów
E-Verify
Uniwersytet Teksański w Austin używa E-Verify, aby sprawdzić autoryzację pracy wszystkich nowych pracowników od maja 2015 roku. Numer identyfikacyjny firmy uczelni dla celów E-weryfikacji to 287159., Aby uzyskać więcej informacji na temat E-Verify, zobacz:
- plakat E-Verify (PDF)
- plakat prawo do pracy – Angielski (PDF)
- plakat prawo do pracy – Hiszpański (PDF)
pracodawca ds. równości szans
Uniwersytet Teksański w Austin, jako pracodawca ds. równości szans / działań afirmatywnych, przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów federalnych i stanowych dotyczących niedyskryminacji i działań afirmatywnych., Uczelnia jest zobowiązana do polityki równych szans dla wszystkich osób i nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płci, niepełnosprawność, religię lub status weterana w zatrudnieniu, programy edukacyjne i działania, i przyjęć.,
przejrzystość płac
University of Texas at Austin nie zwalnia ani w żaden inny sposób nie dyskryminuje pracowników lub wnioskodawców, ponieważ zapytali o, omówili lub ujawnili własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika lub wnioskodawcy., Jednak pracownicy, którzy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniu innych pracowników lub wnioskodawców w ramach swoich podstawowych funkcji zawodowych, nie mogą ujawniać wynagrodzenia innych pracowników lub wnioskodawców osobom, które w inny sposób nie mają dostępu do informacji o wynagrodzeniu, chyba że ujawnienie to (a) jest odpowiedzią na formalną skargę lub zarzut, (b) jest kontynuacją dochodzenia, postępowania, przesłuchania lub działania, w tym dochodzenia prowadzonego przez Uniwersytet, lub (c) jest zgodne z prawnym obowiązkiem uczelni w zakresie dostarczania informacji.