dlaczego Wyszukiwanie logiczne jest takie ważne w rekrutacji?

wyobraź sobie, że jesteś w stanie znaleźć co najmniej 20 doskonałych kandydatów w niecałe pół godziny!

i przez perfect nie mam na myśli tylko kandydatów, którzy mają odpowiednie umiejętności i doświadczenie. Mam na myśli prawdziwe ukryte klejnoty.,

kandydaci, którzy dokładnie pasują do umiejętności, doświadczenia i wykształcenia wymaganych na stanowisko, które chcesz wypełnić, mieszkają w promieniu komunikatywnym, prawdopodobnie będą zadowoleni z oferowanego wynagrodzenia i pasjonują się misją i wizją Twojej firmy.

brzmi szalenie czy niemożliwie?

cóż, nie jest.

Witamy w cudownym świecie korzystania z Boolean search w rekrutacji! 😊

dlaczego każdy rekruter powinien opanować podstawy wyszukiwania Boolean?

opanowanie sztuki Boolean search pozwoli Ci znaleźć idealnego kandydata – nawet wtedy, gdy wydaje się to niemożliwe.,

discover odkryj dodatkowe skuteczne metody wyszukiwania najlepszych kandydatów: pobierz bezpłatny ebook „The Ultimate Guide for finding qualified candidates in 2019”.

W dzisiejszych czasach tylko 12% ludzi aktywnie poszukuje pracy.

oznacza to, że rekruterzy muszą aktywnie pozyskiwać pasywnych kandydatów, aby wypełnić otwarte stanowiska pracy.

tutaj pojawia się Boolean search.

Co to jest Wyszukiwanie Boolean?

Boolean search to zaawansowana metoda wyszukiwania online.,

korzystając z wyszukiwania logicznego, rekruterzy mogą szybciej znaleźć lepszych kandydatów. Facebook, Instagram, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram itp.

  • źródło kandydatów w wyszukiwarkach takich jak Google, Yahoo lub Bing

  • źródło kandydatów w sieciach społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram itp.

  • skuteczniej przeszukuj bazy CV i profesjonalne katalogi

  • Odzyskaj zapomniane CV z systemu śledzenia kandydatów.

wszystkie te źródła to ogromne repozytorium potencjalnych kandydatów., Zamiast tracić czas na przeglądanie mnóstwa życiorysów i profili potencjalnych kandydatów, dzięki wyszukiwaniu logicznemu możesz szybko odfiltrować odpowiednich kandydatów.

w skrócie, Wyszukiwanie logiczne to proces łączenia słów kluczowych z innymi słowami (operatorami) i symbolami (modyfikatorami) w celu zawężenia wyszukiwania.

przykład użycia Boolean search w rekrutacji

nadal zastanawiałeś się nad tym całym Boolean search? 😕

Boolean search umożliwia rekruterom znalezienie dokładnie tego, czego szukają.

zilustruję to na przykładzie.,

Załóżmy, że pozyskujesz przedstawiciela handlowego w Londynie. Wpisz w Google „sales representative Resume London”. Co dostajesz?

kilka nieistotnych wyników: ogłoszenia o pracę, szablony CV i przykłady, strony agencji rekrutacyjnych itp.

to wyszukiwanie jest całkowicie bezużyteczne.

ale co się stanie, gdy zastosujesz Boolean search?

wpisz bardzo prosty boolowski ciąg wyszukiwania:

teraz spójrz na to! 😮 Dostajesz tylko CV potencjalnych kandydatów. Niezłe, co?, 🙂

kontynuujmy, ucząc się, jak wykonać tę szaloną, skuteczną magię Boolean search! ✨

jak wykonać Boolean search?

to całkiem proste. Przejdź do Google, wpisz słowa kluczowe i dodaj kilka dodatkowych słów i symboli, aby uzyskać bardziej trafne wyniki.

te dodatkowe słowa (nazywane operatorami) i symbole (nazywane modyfikatorami) tworzą podstawę wyszukiwania logicznego.

3 podstawowe Boolean operatory wyszukiwania

Boolean operatory wyszukiwania są używane do łączenia lub wykluczania słów kluczowych.,

istnieją 3 podstawowe operatory wyszukiwania logicznego:

I

jeśli dodasz i operator między dwoma słowami kluczowymi, wyniki wyszukiwania pokażą tylko wyniki zawierające oba słowa kluczowe.

przydatna Wskazówka: Możesz użyć ampersand (&) zamiast wpisywać słowo i.

NOT

jeśli dodasz operatora NOT między dwoma słowami kluczowymi, wyniki wyszukiwania pokażą tylko wyniki zawierające pierwsze słowo kluczowe, ale nie drugie.,

przydatna Wskazówka: Możesz mieć symbol minus (-) zamiast wpisywać słowo nie.

lub

jeśli dodasz lub użyjesz między dwoma słowami kluczowymi, wyniki wyszukiwania pokażą wyniki zawierające jedno z dwóch słów kluczowych lub oba jednocześnie.

przydatna Wskazówka: Możesz pionowy symbol paska ( / ) zamiast wpisywać słowo OR.

important ważna Uwaga:

każdy z 3 wymienionych operatorów logicznych powinien być zawsze pisany wielkimi literami. Inaczej nie zadziałają!,

3 podstawowe modyfikatory zapytań logicznych

modyfikatory zapytań logicznych są symbolami, których można użyć do porządkowania słów kluczowych i dalszego udoskonalania wyszukiwania.

istnieją 3 podstawowe operatory wyszukiwania logicznego:

cudzysłowy

cudzysłowy są używane podczas wyszukiwania dokładnej frazy, która składa się z więcej niż jednego słowa.

na przykład: „product manager”

gwiazdka

umieść gwiazdkę na końcu słowa kluczowego, jeśli chcesz dołączyć wszystkie jego odmiany.,

na przykład: recruit* = rekruter, Rekrutacja, Rekrutacja

nawiasy

nawiasy są najczęściej używane do zawijania lub wyszukiwania.

na przykład: Sales (director OR manager)

dodatkowe Boolean search tips and tricks

oto 5 przydatnych wskazówek i trików, które mogą pomóc w tworzeniu zaawansowanych Boolean search strings:

Tip #1: Use filetype syntax

użyj składni site search, jeśli chcesz ograniczyć wyszukiwanie do określonego typu pliku.

na przykład możesz wyszukiwać słowa, tekst formatów dokumentów PDF.,

oto jak wygląda składnia typu pliku:

  • Typ pliku:pdf

  • Typ pliku:docx

  • Typ pliku:txt

Tip #2: Użyj składni wyszukiwania witryny

użyj składni wyszukiwania witryny, jeśli chcesz ograniczyć wyszukiwanie do określonej witryny.

na przykład, jeśli chcesz wyszukać tylko określoną sieć społecznościową, powinieneś wpisać składnię wyszukiwania witryny przed wpisaniem słów kluczowych:

  • strona: linkedin.com

  • strona: facebook.com

  • strona: twitter.com

  • strona: instagram.com.,

Tip #3: składnia wyszukiwania tytułu

użyj składni wyszukiwania tytułu, jeśli chcesz ograniczyć wyszukiwanie tylko do stron internetowych z określonymi słowami kluczowymi w tytule.,

wpisz tę składnię przed wpisaniem słów kluczowych:

  • intitle:

na przykład, jeśli chcesz wyszukać strony internetowe, które mają słowa kluczowe „resume” lub „bio” w tytule, powinieneś wpisać:

  • (intitle:resume lub intitle:bio)

Tip #4: składnia wyszukiwania tekstu

użyj składni wyszukiwania tekstowego, jeśli chcesz ograniczyć wyszukiwanie tylko do stron internetowych z określonymi słowami kluczowymi w tekście na stronie internetowej.,

wpisz tę składnię przed wpisaniem słów kluczowych:

  • intext:

na przykład, jeśli chcesz wyszukać strony internetowe, które zawierają słowa kluczowe „resume” lub „bio”, powinieneś wpisać:

  • (intext:resume lub intext:bio)

Tip #5: URL search syntax

użyj składni wyszukiwania URL, jeśli chcesz ograniczyć wyszukiwanie tylko do stron internetowych z określonymi słowami kluczowymi w adresie URL.,

wpisz tę składnię przed wpisaniem słów kluczowych:

  • inurl:

na przykład, jeśli chcesz wyszukać strony internetowe, które mają słowa kluczowe „wznowić” lub „bio” w ich URL, należy wpisać:

  • (inurl:wznowić lub inurl:bio)

Zaawansowane wyszukiwanie logiczne

chcesz dowiedzieć się więcej o wyszukiwaniu Boolean i jego wykorzystaniu w rekrutacji?

sugeruję obejrzenie tego filmu, aby dowiedzieć się kilku fajnych wskazówek dotyczących zaopatrzenia następnego poziomu prosto od guru pozyskiwania Glena Catheya.,

w tym filmie Glen pokaże Ci, jak używać Boolean search, aby znaleźć najlepszych i najbardziej wykwalifikowanych kandydatów – a nie tylko tych, których najłatwiej znaleźć.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *