Według 24.corocznego badania najlepszych praktyk w dziedzinie ochrony zdrowia przeprowadzonego przez Willis Towers Watson, koszty opieki zdrowotnej wzrosną o 5% w 2020 r., ponieważ pracodawcy chcą kontrolować koszty

ograniczenie kosztów opieki zdrowotnej i zwiększenie jej przystępności cenowej pozostają najważniejszymi priorytetami dla 93% pracodawców w ciągu najbliższych trzech lat.

mimo to prawie dwóch na trzech pracodawców uważa przystępność cenową opieki zdrowotnej za najtrudniejsze wyzwanie do rozwiązania w tym samym okresie.

pracodawcy oczekują wzrostu kosztów opieki zdrowotnej o 4,9% w 2020 r. w porównaniu z 4% w 2019 r. Pomimo tego wzrostu kosztów, 95% pracodawców jest bardzo przekonanych, że ich organizacja będzie nadal sponsorować świadczenia zdrowotne dla aktywnych pracowników w ciągu pięciu lat. Ponadto długoterminowe zaangażowanie pracodawców w sponsorowanie tych świadczeń za 10 lat osiągnęło 74%, najwyższy poziom w ciągu ostatniej dekady.

rosnące koszty opieki zdrowotnej wywierają presję finansową nie tylko na pracodawców, ale także ich pracowników. W rzeczywistości 89% pracodawców uważa, że rosnące koszty opieki zdrowotnej są znaczącym źródłem stresu finansowego dla ich pracowników.

Jaki jest wpływ

chociaż pracodawcy powinni całościowo podchodzić do strategii świadczeń, badanie ujawniło pewne kluczowe środki oszczędzające koszty, które pracodawcy mogą chcieć rozważyć.,

Po pierwsze, jednym z głównych motorów rosnących obaw o przystępność cenową zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników są wydatki farmaceutyczne . w szczególności wzrost kosztów i ciągła inflacja specjalistycznych produktów farmaceutycznych. Coraz więcej pracodawców przyjmuje kompleksowe rozwiązania, w tym mniej więcej połowa pracodawców oceniających i zarządzających specjalistycznymi wydatkami na farmację nie tylko poprzez RX benefit, ale także badających możliwości poprzez świadczenie Medyczne (przewiduje się, że do 2020 r.wzrośnie z 49% obecnie do 85%).

wśród pracodawców pojawiło się kilka strategii., Coraz więcej z nich próbuje zrekompensować specjalistyczne koszty farmaceutyczne, wpływając na miejsce opieki-ponieważ miejsce, w którym udzielana jest opieka, może dramatycznie wpłynąć na ceny. W rzeczywistości liczba pracodawców, którzy twierdzą, że planują wprowadzić zmiany w zakresie zasięgu, aby wpłynąć na miejsce opieki nad specjalnymi lekami wydawanymi za pośrednictwem świadczeń medycznych w ciągu najbliższych kilku lat, jest ponad dwukrotnie-z 21% obecnie do 55% do 2021 roku.

również coraz większa liczba pracodawców jest zaintrygowana możliwością oferowania leków biopodobnych o niższych kosztach dla pacjentów potrzebujących drogich produktów specjalistycznych., Dlatego 30% pracodawców zapewniło, że dysponują odpowiednimi strategiami recepturowymi, aby wykorzystać leki biopodobne, gdy są dostępne, a kolejne 39% planuje przyjąć bardziej aktywne podejście w ciągu najbliższych dwóch lat.

kolejna wschodząca strategia polega na tym, że coraz więcej pracodawców wprowadza stopniowe zmiany we wdrażaniu projektów opartych na wartości w celu zarządzania kosztami z roku na rok, a jednocześnie zapewnia lepsze wyniki zdrowotne swoim pracownikom. Z pracowników obciążonych finansowo przez Koszty opieki zdrowotnej, pracodawcy widzą okazję do kierowania swoich pracowników w kierunku najwyższej jakości niedrogie opieki zdrowotnej.,

istnieje podzbiór pracodawców, którzy zagłębiają się w nowe strategie, które mogą pomóc poprawić dostęp do opieki poza podejściami wysokowydajnych sieci (wzrost z 16% do 52% do 2021 r.) i wykorzystanie centrów doskonałości w ramach planów ochrony zdrowia (wzrost z 45% do 74% do 2021 r.), które osiągają masę krytyczną pracodawców.

poprzez zastosowanie funkcji projektowych lub zachęt, pracodawcy pchają swoich pracowników w kierunku wyższej wartości, odpowiedniej opieki, która jest pozyskiwana efektywnie i z dala od nadużywanych, potencjalnie marnotrawnych usług., Na przykład w ciągu najbliższych kilku lat odsetek pracodawców, którzy obniżają koszty out-of-pocket, aby nakierować pracowników na sprawdzone usługi, które przynoszą pozytywne efekty zdrowotne po niższej cenie, prawie potroi się-z 17% obecnie do 46% do 2021 r.

ponadto pracodawcy zwiększają koszty pozapłacowych usług powszechnie nadużywanych, a czasami niepotrzebnych; przyjęcie tej strategii w ciągu najbliższych kilku lat będzie ponad czterokrotnie większe, z 7% obecnie do 35% do 2021 r.

pracodawcy również aktywnie analizują zasięg i koszty poza siecią., Do 2021 r.liczba przedsiębiorstw, które zmniejszą zwroty poza siecią, wyeliminują nieagresywne pokrycie poza siecią lub negocjują pełne ujawnienie wszystkich powiązanych kosztów administracyjnych, może wzrosnąć ponad dwukrotnie.

co jeszcze powinieneś wiedzieć

ponieważ pracodawcy chcą obniżyć koszty przy jednoczesnej poprawie samopoczucia ich populacji, zdrowie psychiczne i behawioralne uplasowało się na najwyższym miejscu jako główny obszar kliniczny w ciągu najbliższych trzech lat, wybrany przez dwóch na trzech pracodawców.,

większość pracodawców pracuje nad stworzeniem kompleksowych strategii dla Holistycznego rozwiązania zdrowia emocjonalnego poprzez przeprojektowanie programów pomocy dla pracowników, aby lepiej zająć się emocjonalnym i finansowym samopoczuciem-oczekuje się, że w ciągu trzech lat skoczy z 33% do 74%-i zbuduje plan działania na rzecz zdrowia behawioralnego w całej organizacji (skoczy z 25% do 68% w ciągu trzech lat).

na pierwszy plan wysuwają się strategie zarządzania stresem. Liczba pracodawców, którzy mierzą poziom stresu swoich pracowników, jest na dobrej drodze do potroienia się do 2021 r., z 16% do 53%., Opierając się na 27% pracodawców, którzy już oferują aplikacje wspierające sen i relaks, ponad połowa wdroży te programy do 2021 roku, aby poprawić samopoczucie emocjonalne swoich pracowników. Rozwiązując stres i niepokój, zanim stanie się to kosztowną potrzebą kliniczną w ich populacji, pracodawcy dokonują niewielkich inwestycji finansowych, aby utrzymać niskie koszty w dół drogi.,

większy TREND

ponad 80% pracodawców twierdzi, że planuje zwiększyć swoje budżety na zdrowie i dobre samopoczucie w tym roku, ponad dwukrotnie w porównaniu do 2009 roku (34%), zgodnie z 10th annual Optum Wellness in the Workplace study opublikowanym w sierpniu.

pracodawcy coraz częściej wykorzystują technologię cyfrową, aby angażować pracowników w programy zdrowia i dobrego samopoczucia. Od 2016 r. odsetek pracodawców korzystających z aplikacji mobilnych związanych ze zdrowiem wzrósł o 46%, a obecnie blisko trzy czwarte respondentów deklaruje, że aplikacje pomogły zwiększyć udział pracowników.,

również liczba pracodawców zgłaszających, że ich programy wellness dla pracowników obejmują korzystanie z urządzeń fitness lub aktywności wzrosła o prawie 40% W tym samym okresie, a 71% pracodawców zgłasza udane zaangażowanie swoich pracowników.

Twitter: @JELagasse

napisz do autora: jeff.lagasse @ himssmedia.,com