tutaj:prawo Publiczne nr: 111-2 (29.01.2009)
(środek ten nie został zmieniony od czasu jego wprowadzenia. Podsumowanie tej wersji powtarza się tutaj.,)
Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009-zmienia ustawę o Prawach Obywatelskich z 1964 r. w celu stwierdzenia, że bezprawna praktyka zatrudnienia ma miejsce, gdy: (1) decyzja o dyskryminującym wynagrodzeniu lub inna praktyka jest przyjęta; (2) osoba staje się przedmiotem decyzji lub praktyki; lub (3) osoba jest dotknięta stosowaniem decyzji lub praktyki, w tym za każdym razem, gdy wypłacane są wynagrodzenia, świadczenia lub inne odszkodowania., Zezwala na naliczanie odpowiedzialności i umożliwia osobie pokrzywdzonej uzyskanie zwolnienia, w tym odzyskanie wynagrodzenia zwrotnego, przez okres do dwóch lat poprzedzających wniesienie opłaty, w przypadku gdy bezprawne praktyki zatrudnienia, które miały miejsce w okresie wniesienia opłaty, są podobne lub związane z praktykami, które miały miejsce poza czasem wniesienia opłaty. Stosuje poprzednie przepisy do roszczeń odszkodowawczych dyskryminacji na mocy ustawy o Amerykanach niepełnosprawnych z 1990 roku i ustawy rehabilitacyjnej z 1973 roku.,
zmienia ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r.w celu stwierdzenia, że bezprawna praktyka występuje w przypadku przyjęcia dyskryminującej decyzji o rekompensacie lub innej praktyki, gdy dana osoba staje się przedmiotem decyzji lub innej praktyki lub gdy dana osoba jest dotknięta decyzją lub praktyką, w tym za każdym razem, gdy wypłacane są wynagrodzenia, świadczenia lub inne odszkodowania.