ale zanim będziemy mogli zrobić jakikolwiek postęp w rozwiązaniu problemu, musimy upewnić się, że naprawdę go rozumiemy.
dlaczego odchodzą?
Po tym następuje słabe przywództwo i nieszczęśliwe Środowisko/Kultura.,
w szczególności w sektorze technologicznym rotacja pracowników jest napędzana rosnącym popytem i korelującym wzrostem wynagrodzeń. Analitycy danych, projektanci UX i inżynierowie oprogramowania są bardzo poszukiwani, a inżynierowie oprogramowania wbudowanego otrzymują najwięcej zleceń na osobę w Ameryce Północnej.,
szybkie spojrzenie na obroty w pozostałych dwóch branżach pokazuje, że zarówno handel detaliczny, jak i organizacje medialne tradycyjnie oczekują wysokich obrotów (ze względu na sezonowy, niskopoziomowy charakter miejsc pracy w handlu detalicznym, ponieważ sklepy stacjonarne przechodzą na handel elektroniczny, a wiele miejsc pracy w branży medialnej jest opartych na projektach).
dobrą wiadomością dla liderów HR w branży technologicznej jest to, że wysokiej odporności na ścieranie można całkowicie uniknąć.,
planowanie zapobiegania rotacji
długoterminowa retencja pracowników wymaga solidnej strategii, aby zapewnić pracownikom wiele możliwości awansu i wewnętrznej mobilności, czuć się słuchanym przez kierownictwo wyższego szczebla i dopasować się do kultury organizacji. Po prostu zaoferowanie pracownikom niezwiązanym więcej pieniędzy nie wystarczy.
firmy, które cieszą się najniższym wskaźnikiem ścierania w sektorze, zainwestowały w retencję. Strategie przechowywania najlepszych praktyk zaczynają się od integracji., Obejmuje to regularną opiekę mentorską, przedstawianie kadry kierowniczej wyższego szczebla, zaproszenia do inicjatyw dotyczących różnorodności, przeglądy wydajności 360°, informacje zwrotne w czasie rzeczywistym oraz tworzenie mapy drogowej rozwoju kariery.
oprogramowanie retencyjne – eliminujące problemy związane z dbaniem o swoich pracowników
Integracja pracowników & Platforma retencyjna od vi ma na celu pomóc zapracowanym liderom HR we wdrażaniu strategii najlepszych praktyk w biurach, regionach geograficznych i obszarach praktyki., Podłącza się do istniejącej platformy, aby pomóc ci w tworzeniu dostosowanych ścieżek integracji i przechowywania dla wszystkich nowych pracowników.
platforma oferuje program najlepszych praktyk po wyjęciu z pudełka, który można dostosować do potrzeb lub wprowadzić własne mapy drogowe.
chcesz dowiedzieć się więcej?
z przyjemnością przeprowadzimy Cię przez krótką demonstrację integracji naszych pracowników &. Aby zarezerwować czas, wystarczy kliknąć poniższy link i zostawić swoje dane.
Porozmawiaj z nami