spis treści :: prawo wynagradzania nadgodzin w Nowym Jorku
- stawki wynagrodzenia za nadgodziny
- czy kwalifikuję się do nadgodzin?
- zwolnienia z nadgodzin
- bezpłatne Nadgodziny
czym jest wynagrodzenie za nadgodziny?,
większość pracowników zatrudnionych na godziny w Nowym Jorku ma prawo do specjalnej stawki wynagrodzenia za godziny przepracowane w sumie ponad 40 w jednym tygodniu pracy (zdefiniowanej jako dowolne siedem kolejnych dni roboczych przez ustawę Fair Labor Standards Act).
chociaż niektóre stany mają dzienny limit nadgodzin, który uprawnia każdego pracownika, który pracuje więcej niż określoną liczbę godzin w ciągu jednego dnia, aby otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny, Nowy Jork nie określa dziennego limitu nadgodzin.
minimalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w Nowym Jorku
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zwane również „time and a half pay”, jest półtorakrotnością normalnej płacy godzinowej pracownika., W związku z tym minimalna płaca za nadgodziny w Nowym Jorku wynosi 18,75 USD za godzinę, półtora raza regularna płaca minimalna w Nowym Jorku wynosi 12,50 USD za godzinę. Jeśli zarabiasz więcej niż Nowojorska stawka płacy minimalnej, masz prawo do co najmniej 1,5-krotności regularnej stawki godzinowej za wszystkie przepracowane Nadgodziny.
wynagrodzenie za nadgodziny jest oparte na godzinach przepracowanych w danym tygodniu płac., W związku z tym, półtoraroczny, podwójny czas-lub jakakolwiek kwota wyższa niż uzgodniona stawka-nie jest wymagana tylko dlatego, że praca jest wykonywana po ośmiu godzinach dziennie lub w sobotę lub niedzielę, ale w oparciu o pracę ponad 40 godzin w tygodniu pracy lub 44 godziny dla pracowników „mieszkających w”. Nowy Jork zwalnia pracowników rolnych, Opiekunki, sprzedawców, taksówkarzy, doradców obozowych i studentów z prawa nadgodzin. Specjalne zasady wynagradzania za nadgodziny mają zastosowanie do pracowników domowych, pracowników non-profit, pracowników restauracji i hoteli oraz pracowników branży usług budowlanych.,
dodatkowe Prawo Pracy w Nowym Jorku wymaga od wszystkich pracodawców dostarczenia nowym pracownikom pisemnego powiadomienia o stawkach płac za godziny nadliczbowe i regularne w momencie zatrudniania. Pracodawcy muszą otrzymać pisemne powiadomienie od pracowników, które otrzymali i zrozumieć to powiadomienie.
czy przysługuje mi wynagrodzenie za nadgodziny?
zasadniczo pracownicy godzinowi, którzy zarabiają poniżej $455 tygodniowo ($23,660 rocznie) i którzy pracują w branży nieobjętej zwolnieniem, mogą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.,
Fair Labor Standards Act (FLSA) automatycznie kwalifikuje niektóre typy pracowników, którzy spełniają wymagania dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, do otrzymywania nadgodzin za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w jednym tygodniu (lub dzienne limity nadgodzin określone przez prawo w Nowym Jorku w godzinach nadliczbowych). Jeśli Twoja praca obejmuje pracę fizyczną (taką jak pracownik budowlany, Pracownik fabryki, kasjer itp.), prawdopodobnie jesteś chroniony prawem nadgodzin.
FLSA obejmuje w szczególności niektóre miejsca pracy i zwalnia inne z wynagrodzenia za nadgodziny., Następujące zadania są szczególnie objęte federalnymi przepisami dotyczącymi wynagrodzenia za godziny nadliczbowe:
wszyscy ratownicy, w tym policja, ratownicy medyczni i strażacy, są specjalnie objęci ochroną w godzinach nadliczbowych w ramach FLSA.
praktyczne pielęgniarki i asystentki, które w przeciwnym razie byłyby objęte kategorią zwolnioną, są również szczególnie chronione przez Prawo o nadgodzinach, ponieważ ci specjaliści często znoszą długie godziny pracy i w przeciwnym razie mogą być wyzyskiwani lub przepracowani przez swoich pracodawców.,
zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych w Nowym Jorku
przepisy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych w Nowym Jorku i na szczeblu krajowym mają na celu zapobieganie wykorzystywaniu pracowników przez ich pracodawców, a osoby zarabiające wynagrodzenie godzinowe (szczególnie osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin) są przede wszystkim grupą chronioną. Ze względu na charakter środowiska pracy i czasu pracy wymaganego przez niektórych karier, istnieje wiele szczególnych wyjątków od prawa do nadgodzin w Nowym Jorku. Z szacowanych 120 milionów pracowników w Ameryce, prawie 50 milionów jest zwolnionych z nadgodzin.,
dyrektorzy, administratorzy i inni specjaliści zarabiający co najmniej $455 tygodniowo nie muszą otrzymywać nadgodzin zgodnie z sekcją 13(a)(1) ustawy Fair Labor Standards Act.
zewnętrzni sprzedawcy (którzy często ustalają własne godziny) są również zwolnieni z obowiązku nadgodzin, podobnie jak niektóre rodzaje pracowników związanych z komputerem. Niezależni wykonawcy, którzy nie są uznawani za legalnych pracowników, są również zwolnieni z prawa nadgodzin. Inne zwolnione stanowiska obejmują niektórych pracowników transportu, niektórych pracowników rolnych i rolniczych oraz niektórych pracowników mieszkających w domu, takich jak gospodynie domowe.,
w celu ustalenia, czy praca jest zwolniona z nadgodzin, FLSA zapewnia serię testów określających uprawnienia pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych na podstawie stawki wynagrodzenia, warunków pracy, poziomu umiejętności i innych czynników.
praca zwolniona z wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych:
Jeśli Twoja praca mieści się w jednej z czterech głównych kategorii zwolnień z prawa pracy w godzinach nadliczbowych (executive, administrative, professional i outside sales), nie jesteś chroniony przez nowojorskie i federalne przepisy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych.,
zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych dla kadry kierowniczej
twoje stanowisko jest klasyfikowane jako stanowisko kierownicze, jeśli twoim pełnoetatowym obowiązkiem jest zarządzanie dwoma lub więcej pracownikami. Nie musisz poświęcać więcej niż 20% swojego czasu na wykonywanie innych czynności (lub 40% w środowisku detalicznym), a Twoja praca powinna być pozycją zarobkową.
zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych w administracji
twoje stanowisko jest klasyfikowane jako stanowisko administracyjne, jeśli twoim podstawowym obowiązkiem jest praca nie ręczna związana z działalnością gospodarczą, polityką zarządzania lub szkoleniem administracyjnym., Twoja praca musi zostać wynagrodzona, aby spełnić wymagania i nie musisz poświęcać więcej niż 20% swojego czasu na wykonywanie czynności, które nie pasują do opisanych powyżej kategorii (lub 40% w środowisku detalicznym).
zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych
Twoja praca jest klasyfikowana jako stanowisko Zawodowe, jeśli Twoje podstawowe obowiązki wymagają zaawansowanej wiedzy i rozległego wykształcenia, w tym artystów, certyfikowanych nauczycieli i wykwalifikowanych specjalistów komputerowych. Twoja praca musi być wynagrodzona, przede wszystkim intelektualna, i należy oczekiwać, że będziesz używał dyskresji i osądu., Nie musisz poświęcać więcej niż 20% swojego czasu na wykonywanie czynności, które nie są bezpośrednio związane z obowiązkami opisanymi powyżej, aby zostać zakwalifikowanym jako profesjonalista.
zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych
Twoja praca jest klasyfikowana jako stanowisko sprzedaży zewnętrznej, jeśli Twoje główne obowiązki to Dokonywanie sprzedaży lub przyjmowanie zamówień poza głównym miejscem pracy pracodawcy. Możesz otrzymać wynagrodzenie lub strukturę opartą na prowizji, ale nie możesz spędzać więcej niż 20% swojego czasu wykonując pracę inną niż sprzedaż, aby zaliczyć ją do tej klasyfikacji.,
Jeśli Twoja praca mieści się w jednej z czterech kategorii opisanych powyżej, nie jesteś objęty federalnymi lub nowojorskimi przepisami dotyczącymi bezrobocia, a twój pracodawca nie jest zobowiązany do wypłacania Ci premii za nadgodziny.
kwalifikuję się do nadgodzin, ale pracodawca mi nie zapłacił!
Jeśli Twoja praca kwalifikuje się do ochrony przed nadgodzinami zgodnie z Prawem Nowego Jorku i federalnym prawem nadgodzin, zgodnie z opisem powyżej, twój pracodawca jest zobowiązany przez prawo do wypłacenia Ci premii za nadgodziny za wszystkie kwalifikujące się Nadgodziny przepracowane., Jeśli twój pracodawca jest ci winien wynagrodzenie za nadgodziny, Departament Pracy w Nowym Jorku będzie współpracować z Tobą, aby zapewnić Ci uczciwe wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny.
w 2008 roku blisko 200 000 pracowników otrzymało łącznie $140,200,000 (140,2 mln dolarów) w godzinach nadliczbowych i zaległości w płacy minimalnej od swoich pracodawców w wyniku złożenia wniosku o naruszenie FLSA.
Jeśli uważasz, że twój pracodawca jest ci winien Nadgodziny, dowiedz się, jak złożyć roszczenie o nadgodziny w Nowym Jorku.