Zaktualizowano 16 października 2020:
Prawo Pracy Ohio ma na celu ochronę zarówno pracowników, jak i pracodawców.
pracodawcy są zobowiązani przez prawo do przestrzegania ustawy Fair Labor Standards Act, uchwalonej przez Kongres Stanów Zjednoczonych, która wyznacza standardy płac i przepracowanych godzin. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia najwyższej płacy minimalnej na swoim obszarze. Może to być płaca minimalna ustalona przez rząd federalny, ale stanowe, a nawet lokalne prawo zastąpi prawo federalne, jeśli płaca minimalna jest wyższa w tych obszarach.,
Prawo Pracy Ohio – płaca minimalna
płaca minimalna w Ohio jest obecnie ustalona na $8.15 na godzinę, jeśli wpływy brutto pracodawcy przekraczają $299,000 rocznie. Jest to wyższa niż Federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD za godzinę. Przepisy dotyczące płacy minimalnej będą się różnić w zależności od stanu. Jeśli roczny przychód pracodawcy jest poniżej progu 299 000 USD, pracodawca jest prawnie dozwolony do przyjęcia standardu federalnego i płacenia pracownikom stawki godzinowej tak niskiej, jak $7.25.
Jeśli część Twojego wynagrodzenia pochodzi z napiwków, w Twojej obecnej pracy minimalna płaca, którą otrzymujesz, może być niższa niż $7.,25 na godzinę aż o połowę. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy zarabiasz wystarczającą ilość napiwków, aby spełnić minimalne kwoty płacy i jest obliczana przez dodanie godzinowej płacy minimalnej do ilości napiwków, które zarobiłeś.
Prawo Pracy w Ohio – wynagrodzenie za nadgodziny
prawo regulujące pracę w Ohio dyktują, że pracodawca płaci swoim pracownikom Nadgodziny. O ile nie ma zwolnienia, każdy pracownik godzinowy ma być wypłacany 1 1/2 razy w stosunku do normalnej stawki wynagrodzenia, jeśli przekracza 40 godzin pracy w ciągu jednego tygodnia pracy.,
istnieją jednak wyjątki od przepisów o nadgodzinach w stanie Ohio i nie wszyscy pracownicy kwalifikują się do ich zdobycia. Na przykład pracownicy najemni są zwolnieni z ochrony nadgodzin, a ponieważ nie są pracownikami zatrudnionymi na godziny, NIE MAJĄ PRAWA DO OCHRONY nadgodzin.
Prawo Pracy Ohio – posiłki i przerwy
kilka Stanów żąda, aby pracodawcy zezwalali pracownikom na przerwy na posiłki lub na odpoczynek. Ohio nie ma jednak przepisów regulujących przerwy, a pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia przerw swoim pracownikom z jakiegokolwiek powodu., Pracodawcy mogą, z własnej woli, oferować pracownikom przerwy w pracy w ramach polityki. Wielu pracowników zdaje sobie sprawę, że oferowanie przerw jest korzyścią zarówno dla siebie, jak i dla swoich pracowników, a wydajność wzrasta, gdy pracownik nie jest ani zmęczony, ani głodny.
poprawione kodeksy pracy Ohio przynieść Ohio zgodnie z innymi stanami, które wymagają wszystkich pracowników w wieku poniżej 18 otrzymują nieprzerwaną 30 minut przerwy, gdy przepracowali więcej niż pięć godzin. Nie ma prawa pracy w Ohio, które wymagają przerwy na lunch dla każdego pracownika, który jest w wieku powyżej 18., Pracodawcy mogą zdecydować się na przerwę dla swoich pracowników. Jeśli przerwa ta przekracza 20 minut, pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty im za Czas Wolny. W tym czasie pracownik może robić to, co chce, w tym opuszczać miejsce pracy. Podczas gdy Ohio nie ma prawa, które regulują płatnych łamie prawo federalne wymaga, że pracodawca musi płacić za przerwy, które są krótsze niż 20 minut.
nie ma prawa federalnego, które stanowi, że pracownicy w wieku powyżej 18 lat mają prawo do przerwy na lunch. Prawo federalne mówi jednak, że przerwa na lunch, która trwa ponad 30 minut, jest bezpłatna., Nie oznacza to, że pracodawca nie może zapłacić za przerwę obiadową ponad 30 minut, w rzeczywistości wielu tak robi, po prostu nie jest to wymagane przez prawo stanowe lub federalne.
Prawo Pracy w Ohio, odzwierciedlające prawo federalne, stwierdza, że 30 minut przerwy być nieprzerwane. Pracodawca nie może żądać od pracownika wykonywania zadań związanych z pracą, takich jak odbieranie telefonu podczas przerwy.
istnieje jeden wyjątek, który pozwala pracownikowi zrobić przerwę zgodnie z wymogami prawa, a to dzięki ustawie Break Time for Nursing Mothers Act z 2010 roku., Prawo to wymaga, aby pracodawca nie tylko zezwalał na przerwę dla nowych matek, ale zapewniał prywatną przestrzeń, dzięki czemu może pompować mleko matki w ciągu dnia pracy.
Prawo Pracy w Ohio – odprawa
odprawa dla pracownika nie jest prawem zgodnie z prawem stanu Ohio i pracodawcy nie są zobowiązani do jej świadczenia. Pracodawca może zdecydować się na przyznanie odprawy, jednak jeśli to zrobi, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania warunków Umowy lub ustalonej polityki.,
Ohio Prawo Pracy – godziny pracy
Ohio przestrzega przepisów określonych w Fair Labor Standards Act, prawo federalne ustanowione przez Kongres. Chociaż Ohio nie określa, kiedy i w jaki sposób pracodawca ma liczyć Godziny pracy pracownika jako czas przepracowany w odniesieniu do nadgodzin i płacy minimalnej, prawo federalne w tej kwestii jest dobrze ugruntowane. Egzekwowanie FLSA spada do działu płac i godzin Departamentu Pracy na poziomie federalnym. WHD wymaga, aby wszyscy pracownicy byli opłacani za przepracowane godziny., Godziny te obejmują określone godziny, gdy pracownik nie pracuje, a pracodawca wyznacza jako przerwę.
Ohio Prawa Pracy – Workweek
Wskazówki prawne nie istnieje, w Ohio prawa pracy, stanowić, co pociąga za sobą workweek. Nie ma definicji prawnej w statutach Ohio. Ohio, ponownie, przestrzega standardów ustanowionych zgodnie z Fair Labor Standards Act, dobrze ugruntowane prawo federalne.
Prawo Pracy Ohio – czas oczekiwania
Ohio nie ma żadnych przepisów określających lub adresujących, kiedy i jak pracodawcy powinni liczyć Godziny pracy pracownika jako płatny czas oczekiwania., Ponownie postępują zgodnie ze standardem Federalnym, egzekwowanym przez Departament Pracy, który rozróżnia czas oczekiwania na służbie, Czas Oczekiwania Po Służbie i czas oczekiwania na wezwanie. Poszczególne sytuacje będą się różnić, ale pracownik, który jest uważany za dyżurnego, ma należną stawkę godzinową, w przypadku gdy pracownik, który jest uważany za zwolnionego, może nie być uprawniony do odszkodowania.
Prawo Pracy w Ohio – czas dyżuru
pracownik dyżuru to taki, który jest zobowiązany do pozostania w miejscu swojego pracodawcy lub na jego terenie, aby nie mógł efektywnie wykorzystać swojego czasu., Pracownik dyżurny nie otrzymuje natychmiastowego odszkodowania w ramach FLSA, a decyzja o tym, czy pracownik jest uprawniony do wynagrodzenia, jest podejmowana indywidualnie.
Ohio Prawa Pracy – czas snu
również objęte Fair Labor Standards Act, zgodnie z którym Ohio szuka wskazówek są prawa pracy odnoszące się do czasu snu. Pracownicy, którzy pracują dłużej niż 24 godziny, mają prawo do wynagrodzenia za czas snu i posiłek, chyba że zawarli umowę z pracodawcą stwierdzającą inaczej., Maksymalny czas, w którym pracodawca może wziąć kredyt na czas snu, wynosi osiem godzin. Jeśli pracodawca nie pozwala na spokojny sen, czyli Sen, który trwa co najmniej pięć godzin, pracownik musi zostać opłacony za ten czas.
Prawo Pracy Ohio – czas podróży
podczas gdy prawo Ohio nie określa, co powinno być uważane za czas podróży przez pracownika Ohio postępuje zgodnie z federalnym FLSA w ramach płac i godzin działu Departamentu Pracy.,
Ohio Prawo Pracy – spotkanie, wykład, i czas szkolenia
nie ma konkretnych przepisów prawa pracy w Ohio, które regulują szkolenia, czas spędzony na spotkaniach lub wykładach. Prawo federalne zgodnie z Ustawą Fair Labor Standards Act mają zastosowanie i Ohio szuka wskazówek od przepisów federalnych w tych sprawach.
Prawo Pracy Ohio – Pokaż się lub czas raportowania
nie ma wymogu w prawie Ohio, że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownika za raportowanie do pracy, jeśli nie jest wykonywana praca., Pracownik może również zostać zwolniony z pracy przed zakończeniem całej zmiany bez obowiązku płacenia za godziny, które nie zostały przepracowane. Tylko godziny pracy pracownika są wymagane do zapłaty zgodnie z Prawem Ohio.
Prawo Pracy – czas wolny od pracy
jest wielu pracodawców, którzy zaoferują pracownikowi płatny urlop. Może to przybrać formę:
- czas urlopu
- wynagrodzenie urlopowe
- czas chorobowy
- inny płatny czas wolny
chociaż zgodnie z prawem nie ma takiego wymogu., Nie ma prawa federalnego lub stanowego w Ohio, które wymagają płatnego czasu wolnego. Pracodawcy są zobowiązani do przedłużenia bezpłatnego urlopu pracy z powodów takich jak urlop Medyczny, rodzinny, wojskowy i inne rodzaje urlopu. Obowiązki ławy przysięgłych i urlopy wyborcze są również uwzględniane w wymogach bezpłatnego czasu wolnego zgodnie z prawem stanowym i federalnym.
Prawo Pracy w Ohio – urlop Wojskowy
zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia służb mundurowych (USERRA) pracownik może wziąć bezpłatny urlop z pracy w celu wykonywania swojego stanowego lub federalnego obowiązku wojskowego., Po powrocie pracownika może on nie być dyskryminowany i musi zostać przywrócony do pracy.
Prawo Pracy Ohio – urlop rodzinny i Medyczny
w 1993 roku Kongres uchwalił ustawę o urlopie rodzinnym i medycznym. Jest to prawo federalne, które stanowi, że pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom ochronę pracy, w tym bezpłatny urlop z pewnych powodów rodzinnych i medycznych. Pracownik jest również uprawniony do kontynuowania opieki medycznej w ramach istniejącego planu. Pracodawca musi również zostać przywrócony do pracy po powrocie z urlopu. Podczas gdy wiele stanów ma podobne prawa, Ohio Nie.,
Prawo Pracy Ohio – Wojskowy urlop rodzinny
Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych pozwala również pracownikowi na wzięcie urlopu bezpłatnego do 26 tygodni w okresie jednego roku w celu opieki nad członkiem rodziny, jeśli został poważnie ranny podczas służby wojskowej. Ponadto Ohio zapewnia pracownikom możliwość żądania do 10 dni bezpłatnego urlopu z pracy, jeśli członek rodziny jest powołany do czynnej służby lub podczas czynnej służby jest hospitalizowany, ranny lub w inny sposób ranny.,
Prawo Pracy w Ohio – obowiązek ławy przysięgłych
zgodnie z Ohio State Bar Association, obowiązek ławy przysięgłych jest wydawany przez wezwanie sądu. Jeśli zdecydujesz się nie stawać na ławie przysięgłych, wtedy zostanie wydany nakaz aresztowania. Prawo stanu Ohio wymaga, aby pracodawca zezwolił pracownikowi na czas wolny, aby wypełnił swój obowiązek ławy przysięgłych. Pracodawca nie może zmuszać pracownika do korzystania z urlopu wypoczynkowego lub innego płatnego urlopu w celu wypełnienia obowiązków ławy przysięgłych. Sądy Ohio płacą za przysięgłych, choć kwoty nie są duże. Chociaż różnią się, niektóre sądy płacą tak mało, jak $20 dziennie za służbę przysięgłych., Na poziomie federalnym otrzymasz 40 dolarów dziennie, a kwota ta wzrośnie do 50 dolarów, jeśli będziesz pełnił obowiązki ławy przysięgłych przez więcej niż 10 dni.
Prawo Pracy Ohio – Urlop wyborczy
nie wszystkie stany wymagają, aby pracownicy mieli czas wolny na głosowanie. Chociaż niektóre stany wymagają od pracownika zapłaty lub określonej ilości godzin na głosowanie, Ohio jedynie stwierdza, że pracownik ma „rozsądny” czas na głosowanie. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia wynagrodzenia pracownikom, jeśli mają prawo do głosowania, jednak nie ma prawa wymagającego, aby pracownik otrzymywał wynagrodzenie godzinowe, gdy ma prawo do głosowania.,
Prawo Pracy w Ohio – urlopy wakacyjne i zwolnienia chorobowe
podczas gdy pracodawcy nie są zobowiązani na mocy prawa pracy w Ohio do oferowania świadczeń urlopowych lub zwolnień chorobowych swoim pracownikom często robią. Jeśli pracownik odchodzi z pracy, pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty mu naliczonego czasu chorobowego lub urlopu, który może być należny, chyba że wcześniej określono to w umowie.
Prawo Pracy w Ohio – urlop wypoczynkowy
podczas gdy pracodawcy nie są zobowiązani na mocy prawa pracy w Ohio do oferowania świadczeń wakacyjnych lub zwolnień chorobowych swoim pracownikom często robią., Jeśli pracownik odchodzi z pracy, pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty mu naliczonego czasu chorobowego lub urlopu, który może być należny, chyba że wcześniej określono to w umowie.
Jeśli potrzebujesz pomocy, aby dowiedzieć się więcej o prawie pracy w Ohio, możesz opublikować swoje potrzeby prawne na rynku UpCounsel. UpCounsel akceptuje tylko najlepszych 5 procent Prawników na swojej stronie. Prawnicy UpCounsel pochodzą ze szkół prawniczych, takich jak prawo Harvarda i prawo Yale, a średnia 14 lat doświadczenia prawnego, w tym pracy z lub w imieniu firm takich jak Google, Menlo Ventures i Airbnb.