Ten artykuł podkreśli niektóre z najważniejszych praw pracowników w Waszyngtonie
prawa pracowników w Waszyngtonie: płaca minimalna
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Waszyngtonie mają zastosowanie do pracowników zarówno na stanowiskach rolniczych, jak i pozarolniczych. Osoby niepełnoletnie mogą otrzymać 85% minimalnego wynagrodzenia za pracę w Waszyngtonie. W 2012 roku płaca minimalna w Waszyngtonie wynosi 9,04 USD. Poziom ten jest najwyższy w Stanach Zjednoczonych. Większość stanów unosi się wokół federalnego poziomu płacy minimalnej, który wynosi $7.,25
Washington Employee Rights: Nadgodziny& zwolnienia
większość pracowników Waszyngtonu, którzy zarabiają wynagrodzenie godzinowe i pracują ponad 40 godzin w 7-dniowym tygodniu pracy, jest wymagana—zgodnie z Washington Employee Rights—musi być wypłacana w godzinach nadliczbowych. W przypadku świadczenia nadgodzin firma jest zobowiązana do płacenia co najmniej półtora raza regularnej stawki godzinowej pracownika. Prawo pracownicze w Waszyngtonie deklaruje, że firmy są zobowiązane do zapłaty tej stawki. Firma może nie być zmuszona do płacenia nadgodzin niektórym pracownikom, którzy z racji praw pracowniczych są uważani za zwolnionych., Aby zapoznać się z listą zwolnionych pracowników, odwiedź tutaj.
Washington Employee Rights: Breaks& harmonogramy
Jakie są wymagania dotyczące okresu posiłków i przerw dla pracowników w wieku powyżej 18 lat?, Prawa: firmy—na podstawie praw pracowniczych w Waszyngtonie—nie są zobowiązane do płacenia za okresy posiłków, jeśli ich pracownicy są wolni od jakichkolwiek obowiązków w okresie posiłków
• Wa prawa pracownicze: pracownicy muszą być wynagradzani w okresie posiłków, gdy:
O mają prawo lub obowiązek pozostania na służbie
o są dyżurni w wyznaczonym miejscu pracy
o Są wezwani z powrotem do służby podczas przerwy na posiłek, mimo że zazwyczaj nie są dyżurni w tym czasie
• prawa pracownicze wa: nie ma ograniczeń dotyczących sposobu i czasu pracy pracowników., Firma ma prawo do zmiany harmonogramu pracy w dowolnym czasie, bez uprzedzenia. Firmy nie są zobowiązane—zgodnie z Washington employee rights-urlopy lub weekendy wolne
• prawa pracownika WA: firma może dodać lub zmienić obowiązki wykonywane przez pracowników w dowolnym momencie
• prawa pracownika WA: „godziny przepracowane” odnosi się do wszystkich godzin, w których pracownik jest upoważniony przez firmę do przebywania w miejscu pracy lub w określonym obszarze pracy. Może to obejmować czas podróży, spotkania i szkolenia lub dyżur, oczekiwanie i czas na zakładanie i zdejmowanie mundurów.,
Washington Employee rights: Pay Requirements
Washington Employee Rights Regarding Getting Paid:
• Wa employee Rights: a business must compensation workers on regular established paydays at least one on a monthly
• Wa employee Rights: If a worker is not paid on a schedule the individual may file a placic skarge. Pracownik może również złożyć skargę, jeśli firma zaprzecza innym prawom w miejscu pracy, które są regulowane przez Departament Pracy & branż, takich jak przerwy na odpoczynek i posiłek, opieka nad rodziną, Nadgodziny itp.,
• prawa pracownika WA: firma nie jest zobowiązana do dawania podwyżek, chyba że pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Zgodnie z Washington praw pracowniczych, płaca minimalna państwa musi być skorygowana o inflację każdego Nowego Roku.
prawa pracownicze w Waszyngtonie: składanie skarg w Miejscu Pracy
jeśli pracownik uważa, że jego prawa pracownicze w Waszyngtonie zostały naruszone, powinien:
1. W przypadku nadgodzin wynagrodzenia, wynagrodzenia, pracy dzieci lub posiłku i przerwy reklamacje: Pobierz i wypełnij formularz reklamacji praw pracowniczych
2., Jeśli chcesz złożyć reklamację dotyczącą urlopu wypoczynkowego: Pobierz i wypełnij formularz reklamacyjny
3. W przypadku reklamacji dotyczących przeważających wynagrodzeń: Pobierz i wypełnij formularze reklamacyjne dotyczące przeważających wynagrodzeń
4. Jeśli nie masz dostępu do Internetu lub nie możesz pobrać formularzy reklamacyjnych, zadzwoń lub odwiedź najbliższy Departament Pracy stanu Waszyngton & Industries.
5., W większości przypadków Dział pracy &Industries przekaże pracodawcy Twoje imię i nazwisko oraz kopię skargi, gdy l& powiadomię pracodawcę o Twojej skardze
Co się dzieje po złożeniu formularza skargi dotyczącej praw pracowniczych?
skarga o prawa pracownicze—po złożeniu—jest rozpatrywana przez L&I pracowników do ostateczności i aby odpowiedni dział posiada jurysdykcję. Pracownik może zostać poproszony o przedstawienie dodatkowych informacji i / lub dowodów na poparcie skargi., Washington prawa pracownicze wymagają-w przypadku skarg płacowych – że L&nie mogę zagwarantować odbioru. W przypadku reklamacji L&podejmę współpracę z pracownikiem i firmą w celu rozwiązania reklamacji płacowej. Jeśli skarga nie powiedzie się, L&zwrócę się do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia lub naprawienie problemu, wydając formalne wezwanie.,
prawo pracownika w Waszyngtonie: Wypowiedzenie
prawo pracownika w Waszyngtonie stanowi, że pracownik nie może zostać zwolniony za złożenie skargi o bezpieczeństwo
• pracownik nie może zostać zwolniony, zgodnie z prawami pracownika w Waszyngtonie, za złożenie skargi o prawa pracownika w Waszyngtonie
• pracownik nie może zostać zwolniony, zgodnie z prawami pracownika w Waszyngtonie, za złożenie skargi o prawa pracownika w Waszyngtonie
• pracownik nie może zostać zwolniony, zgodnie z prawami pracownika w Waszyngtonie, za złożenie skargi o prawa pracownika w Waszyngtonie
wymagaj od firm powiadomienia pracownika przed zakończeniem pracy., Prawa pracownicze w Waszyngtonie nie stanowią również, że pracownik otrzyma wypowiedzenie przed jego wypowiedzeniem.
Waszyngton jest stanem „do woli”. Oznacza to, że firma może zwolnić pracownika „do woli”; Washington employee rights oświadczają, że pracodawca nie potrzebuje powodu, aby zwolnić pracownika. Jeśli pracownik uważa, że został zwolniony z powodu rasy, religii, płci lub innego środka dyskryminującego, sugeruje się, aby osoba ta zasięgnęła porady prawnika ds. zatrudnienia., Zwolnieni pracownicy mogą również skontaktować się z Komisją praw człowieka pod numerem 1-800-233-3247, jeśli istnieje obawa o dyskryminujące zakończenie ze względu na rasę, płeć, wiek (40+), pochodzenie narodowe, religię, stan cywilny lub upośledzenie fizyczne, psychiczne lub sensoryczne.
z Komisją Praw Człowieka można się skontaktować pod adresem:
Western/Olympia Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
można również skontaktować się z United States Equal Employment Opportunity Commission. Aby skontaktować się z tym biurem zadzwoń pod numer 1-800-669-4000