prawo i miejsce pracy
w sektorze prywatnym możliwość oferowania przez pracodawców „Comp time” dla pracowników niewymagających pracy—przyszłego czasu wolnego jako nagrody za dodatkowe godziny pracy, zamiast wynagrodzenia za nadgodziny—jest dość ograniczona. Aby uniknąć konieczności płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca musiałby zasadniczo zapewnić, że „comp time” jest brany w tym samym tygodniu pracy, co dodatkowe godziny są przepracowane., […]