„jesteś zwolniony” rozsławił obecnego prezydenta Stanów Zjednoczonych i to właśnie wśród tych zdań najbardziej się w życiu boimy.
jednak zwalnianie pracowników jest naturalną częścią cyklu koniunkturalnego.
zatrudnianie nowej osoby na stanowisko jest zawsze pełne ryzyka, bez względu na to, jak dobry jest proces lustracji.,
Chociaż istnieje wiele powodów, które mogą prowadzić do wypowiedzenia tych trzech słów przez firmy, niektóre powody pojawiają się częściej niż inne.
dobrym pomysłem jest zbadanie tych głównych powodów zwolnienia, aby upewnić się, że nie skończysz jako Winny tych samych błędów.
top 12 powodów można podzielić na trzy główne grupy: przyczyny słabych wyników, niewłaściwego zachowania i kwalifikacji.
Jeśli podczas czytania postu czujesz zimny pot, nie martw się!
podam Ci również szybkie rozwiązania, które zapewnią, że nie zostaniesz zwolniony z tych powodów.,
przyczyny słabej wydajności
gdybyś musiał wybrać najbardziej oczywisty powód utraty pracy, prawdopodobnie powiedziałbyś, że dotyczy to wydajności.
przecież to raczej oczywiste, że jeśli jesteś zatrudniony do pełnienia roli, a nie możesz tego zrobić, nie możesz długo utrzymać tej pracy, prawda?
problem z wydajnością idzie dalej niż po prostu nie jest w stanie wykonać pracy – Poniżej znajdują się subtelne powody, dla których pracodawcy mogą pokazać ci drzwi.,
nie spełniasz wymaganego standardu wydajności
każda pozycja ma swoje wymagane zadania i wymagania.
Jeśli jesteś kucharzem w restauracji, nie musisz tylko gotować posiłki, ale robić to w określonym czasie i według określonego standardu ustalonego przez szefa kuchni.
oczywiście, jeśli nie jesteś w stanie spełnić tych standardów wydajności, twój szef prawdopodobnie pokaże Ci drzwi.
nie pokazujesz się do pracy na czas
ludzie też są zwolnieni za to, że nie pojawiasz się na czas.,
z jednego badania wynika, że 4 na 10 pracodawców zwolniło kogoś z tego powodu.
kiedy rozpoczynasz pracę, Twoja umowa określa godziny pracy i często określa, kiedy musisz przyjść do pracy, a kiedy musisz odejść.
Jeśli nie jesteś w stanie dotrzymać tych zobowiązań, zwłaszcza jeśli regularnie się spóźniasz, pracodawca Cię zwolni.
nie wykazujesz inicjatywy ani zdolności do wykonywania ponad minimalne wymagania
pracodawcy również poszukują swoich pracowników do wykazania się inicjatywą i pracy na wysokim poziomie.,
dlatego, jeśli wykonasz tylko absolutne minimum, Twój pracodawca może poczuć potrzebę zwolnienia Cię. Twoja niezdolność do wykazania jakiegokolwiek zaangażowania lub zainteresowania w stosunku do roli może prowadzić do zwolnienia.
kłamiesz o swojej chorobie lub bierzesz wolne bez odpowiednich powodów
nie możesz uniknąć choroby, a choroba nie jest prawnie uzasadnionym powodem do zwolnienia kogokolwiek.
Jeśli jednak kłamiesz na temat swojej choroby, masz kłopoty. Zgłoszenie choroby, gdy nie jesteś chory, nie sprawi, że twój szef stuknie ci w głowę., Nie możesz również zacząć prosić o dodatkowe dni wolne bez ważnych powodów.
można prosić o pozwolenie na opuszczenie kilku dni, jeśli jest nagły wypadek rodzinny, ale nie dla zabawy z kumplami.
brak odpowiedniego powodu do wzięcia urlopu może cię zwolnić – w rzeczywistości 15% pracodawców powiedziało w badaniu CareerBuilder, że zwolniło kogoś właśnie z tego powodu.
Jak upewnić się, że powyższe powody nie stanowią problemu?
Jeśli Twoje wyniki powstrzymują cię od pozostania zatrudnionym, oczywistym rozwiązaniem jest poprawa wydajności., To naprawdę nie jest pomocna Rada dać nikomu.
więc jakie są konkretne kroki, które możesz podjąć, aby uniknąć powyższych czterech powodów, aby zostać zwolnionym? Za każdym razem, gdy jesteś zatrudniony do roli, pierwszą rzeczą do zrobienia jest zrozumienie oczekiwań roli. Musisz wiedzieć:
- jakie są zadania, które musisz wykonać – szczegółowa lista rzeczy, które powinieneś zrobić w ciągu dnia, miesiąca lub projektu.
- jakie wskaźniki są mierzone – mogą obejmować takie rzeczy, jak sprzedaż określonej liczby produktów lub osiągnięcie określonej stopy zwrotu z projektów, które prowadzisz.,
- jakie oczekiwania musisz spełnić – wszelkie inne oczekiwania twojego szefa, w tym pozyskanie nowych klientów lub rozwiązanie problemu w określonym czasie i tak dalej.
- Jak radzić sobie z niską wydajnością – chcesz również zrozumieć, jak powinieneś radzić sobie, jeśli zauważysz spadek wydajności. Być może możesz porozmawiać z kierownictwem podczas procesu, aby upewnić się, że uzyskasz odpowiednie wsparcie lub wskazówki.
problemy związane z wydajnością mogą być również spowodowane brakiem umiejętności planowania., Jeśli codziennie spóźniasz się, musisz nauczyć się lepiej mierzyć poranki – budzić się wcześniej, aby złapać wcześniejszy pociąg i tak dalej.
zwiększenie umiejętności planowania może nawet poprawić zdolność do lepszego wykonywania i szybszego wykonywania zadań.
zapoznaj się z podstawowymi wskazówkami z poniższego filmu:
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli Twoja wydajność nie jest zgodna z najwyższymi standardami, zastanów się, jak bardziej się zmotywować.
Utwórz listę rzeczy, które kochasz w swojej roli i korzyści, jakie przyniesie Twojej karierze.,
skupienie się na pozytywach może pomóc Ci poczuć się bardziej zmotywowanym i pasjonującym do tej roli. Jeśli nie możesz nauczyć się kochać swojej roli, to prawdopodobnie nadszedł czas, aby pomyśleć o jej zmianie, zanim zostaniesz zwolniony!
przyczyny niewłaściwego zachowania
Utrzymanie pracy to nie tylko wykonywanie zadań.
Możesz również zostać zwolniony, jeśli zachowujesz się niewłaściwie.
wizerunek pracodawcy może zostać uszkodzony, jeśli pracownicy nie zachowują się profesjonalnie, dlatego wiele zwolnień opiera się na naruszeniu Kodeksu postępowania.,
nadużywanie alkoholu lub narkotyków
nie możesz przyjść do pracy pijany lub naćpany.
Co ciekawe, podejście do spożywania alkoholu w ciągu dnia zmieniło się na przestrzeni lat – Niedawno Lloyd ' s of London ogłosił, że kładzie kres możliwości wypicia drinka przez pracowników w porze lunchu.
niemniej jednak, nawet jeśli możesz wypić drinka ze swoimi klientami, na pewno nie możesz się upić lub mieć spożywanie alkoholu utrudniać jakość wykonywania swojej roli.,
niektóre miejsca pracy mają również ścisłą politykę „no drug” –miejsca pracy z udziałem dzieci są zazwyczaj ściśle związane z używaniem narkotyków.
znęcasz się lub nękasz kolegów lub klientów
pracodawcy chcą, aby miejsce pracy było doskonałym miejscem dla każdego.
na pewno nie chciałbyś pracować w środowisku, w którym ludzie szczypią cię za Tyłek lub obrażają Cię werbalnie, prawda?
niewłaściwe zachowanie może i często prowadzi do zwolnienia ludzi.,
dane dotyczące rozpowszechnienia molestowania seksualnego w pracy pokazują, że problem jest realny i pracodawcy nie chcą, aby powodował problemy w miejscu pracy.
poza ścisłym przestrzeganiem zasad obraźliwego zachowania wobec kolegów, twoi pracodawcy są również gotowi zwolnić cię, jeśli nie traktujesz odpowiednio klientów.
podczas gdy jesteś potrzebny do obsługi klientów, firma nie może przetrwać bez płacenia klientom, więc traktowanie ich dobrze jest konieczne do utrzymania pracy.,
popełniasz błędy w mediach społecznościowych
jednym z bardziej nowoczesnych powodów zwolnienia jest zachowanie w mediach społecznościowych.
kobieta pracująca w RBS została zwolniona za zamieszczenie na Facebook ' u informacji o możliwym zwolnieniu w sposób uroczysty.
posty były szkodliwe dla banku i dlatego nie dostała odszkodowania. Możesz nawet zostać zwolniony, ponieważ robisz pewne społecznie nieodpowiednie uwagi, jak znalazł jeden PR w 2013 roku.,
zamieściła w mediach społecznościowych rasistowski komunikat, który wywołał oburzenie i dymisję.
niszczysz mienie firmy lub okradasz firmę
Czy kiedykolwiek okradałeś swoją firmę?
wysokie 90% pracowników odpowiada ” tak ” na to pytanie, według badania z 2013 r.wśród pracowników branży handlu i usług.
Niestety, jeśli okradniesz swojego szefa, ryzykujesz zwolnienie.
niszczenie mienia firmy, szczególnie celowo lub bez należytej opieki, lub okradanie pracodawcy to ważny powód, dla którego szef mówi, że możesz zacząć pakować torby.,
jesteś nieposłuszny
teraz słuchanie szefa przez cały dzień i spełnianie jego każdego życzenia może czasem wydawać się denerwujące.
mimo, że jest kuszące, aby zacząć nieposłuszeństwo tym życzeniom lub nie przestrzeganie „głupich” zasad, możesz stanąć przed sądem, jeśli zdecydujesz się zrealizować swoje plany.
z pewnością powinieneś być w stanie podnieść swoje zaniepokojenie stylem zarządzania, ale ciągłe nieposłuszeństwo jest mało prawdopodobne, aby poszło dobrze z szefem.
Jak upewnić się, że powyższe powody nie stanowią problemu?,
Co możesz zrobić, jeśli niewłaściwe zachowanie jest problemem i uznajesz się winnym niektórych z powyższych przypadków?
najpierw przyjrzyj się swojemu zachowaniu i dowiedz się, dlaczego to robisz.
Jeśli masz problem z utrzymaniem korka na butelce w ciągu tygodnia (a nawet weekendu) lub nadużywasz narkotyków, twoje życie prywatne prawdopodobnie przechodzi przez ciężkie czasy. Musisz przyznać komuś, że możesz potrzebować pomocy i nie bój się szukać profesjonalnej pomocy.,
Jeśli twój szef wie, że chcesz zmienić sytuację, może być w stanie zaoferować większe wsparcie i pomóc ci przetrwać trudne czasy w pracy.
czasami bycie szczerym i szczerym z szefem może być dobrą rzeczą.
na przykład, jeśli chcesz wziąć wolne, zapytaj, nie rób tego po prostu. Możesz być mile zaskoczony lub nie, ale przynajmniej nie ryzykujesz swojej pracy za kłamstwo o tym.
dogadywanie się z różnego rodzaju kolegami jest być może trudniejszą rzeczą do opanowania w miejscu pracy.,
trzeba przyznać, że słuchanie innych ludzi bywa czasem uciążliwe i nie można być najlepszymi przyjaciółmi ze wszystkimi. To nie znaczy, że nie powinniście się dogadywać.
musisz zacząć szanować opinie innych ludzi, stać się lepszym w rozwiązywaniu konfliktów i mieć okazję wyładować swoją frustrację gdzieś indziej niż w biurze. Lifehack to cztery sekrety dogadywania się z ludźmi, o których warto pamiętać, gdy masz ochotę krzyczeć:
- dowiedz się, co cię wyzwala i naucz się sposobów na zachowanie spokoju – głębokiego oddychania, odchodzenia lub ściskania piłki stresowej.,
- opanuj „zwroty stopowe” – są to pełne szacunku sposoby wyznaczania granic.
- nie daj się wciągnąć w argumenty-Wiedz, kiedy po prostu odejść i przestać usprawiedliwiać lub bronić swojej pozycji.
- zaakceptuj, że wszyscy jesteśmy ludźmi – twoi najbardziej irytujący koledzy są również ludźmi i ich zachowanie może nie być napędzane przez bycie wrednym, ale kłopoty w życiu osobistym, na przykład.
W końcu szybko zajmijmy się mediami społecznościowymi., Chociaż może być wspaniale myśleć, że możesz być wolny w Internecie, musisz zrozumieć, jak działa Internet:
każdy może zobaczyć, co mówisz i pisać! TWOJE ROZMYCIE CHWILI MOŻE BYĆ WIDOCZNE W INTERNECIE NA ZAWSZE – TAK, NAWET JEŚLI JE USUNIESZ!
być może krzyczenie nie jest do końca wymagane, ale naprawdę, naprawdę musisz opanować się zachowując się jak dorosły dorosły w Internecie.
twój szef może to zobaczyć – jeśli nie twój obecny, Twój przyszły szef może na pewno sprawdzić cię w Google, zanim otrzymasz ofertę pracy.,
Zachowaj oddzielne profile prywatne i publiczne. Dodaj tylko znajomych i rodzinę do profili prywatnych, aby zobaczyć swoje pijane zdjęcia, jeśli chcesz.
i pamiętaj o złotej zasadzie mediów społecznościowych: jeśli nie musisz być wredną osobą, nie! Nie pozwól, aby Twoje natychmiastowe reakcje były negatywne – znajdź konstruktywne sposoby komentowania i rozmowy online.
i nie zaczynaj mówić negatywnie o swoim pracodawcy – po prostu nie., Pamiętaj o poniższych zasadach mediów społecznościowych, a nie zostaniesz zwolniony:
powody kwalifikacji
ostateczne powody zwolnienia osób są związane z ich kwalifikacjami.
możesz pomyśleć, że nie ma z tym problemu, w końcu firma zatrudniła Cię ze znajomością Twoich kwalifikacji.
są jednak ludzie, których CV nie do końca spełniają oczekiwania.,
kłamiesz o swoich kwalifikacjach
jeśli kłamiesz o swoich kwalifikacjach, a szef się później dowie, na pewno wkrótce zapiszesz się do agencji pracy.
przykładem kłamstwa może być stwierdzenie w CV, że otrzymałeś pierwszy stopień na Uniwersytecie, mimo że w rzeczywistości zdałeś z drugim.
To są jawne kłamstwa – twierdząc, że masz kwalifikacje, a właściwie nie. nie musi to być też kwestia stopnia, możesz stwierdzić, że możesz prowadzić samochód, mimo że w rzeczywistości nie masz prawa jazdy.,
kłamstwa o twoich kwalifikacjach są dużym Nie-Nie i doprowadzą do ustalenia Twojej umowy.
czy jesteś zszokowany znalezieniem powyższych powodów na liście najważniejszych powodów, dla których ludzie są zwolnieni?
nie jestem, a Ty prawdopodobnie też nie jesteś wkrótce – według badania CareerBuilder z 2015 roku, około 56% pracodawców złapało kłamstwo w CV.,
kłamiesz o swojej zdolności do wykonywania umiejętności lub zadania
bossowie mają również możliwość odrzucenia cię, jeśli skłamałeś o swojej zdolności do wykonywania określonego zadania lub jeśli twierdziłeś, że masz umiejętność, której faktycznie nie masz lub przynajmniej nie jesteś tak dobry w tym, jak mówiłeś.
Załóżmy, że wymieniłeś Hiszpański jako język, w którym biegle mówisz w CV.
Kiedy będziesz w pracy, twój szef może polecić ci kontakt z klientem hiszpańskojęzycznym.,
problem polega na tym, że nie mówisz językiem poza zwykłymi „una cerveza, por favor” i „Hablo solo un poquito español” – a jeśli nie mogłeś zrozumieć tych zdań, zdecydowanie nie powinieneś dodawać hiszpańskiego do swojego CV.
nagle twój szef zdaje sobie sprawę, że skłamałeś i zaufanie może zniknąć na dobre. Mogłeś również twierdzić, że potrafisz gotować desery, mimo że nigdy nie zrobiłeś Suflera.
tego rodzaju nieuczciwość może nie być aż tak zła, jak jawne kłamanie o kwalifikacjach.niemniej jednak wystarczyło, aby szefowie zwalniali ludzi.,
nie możesz uzyskać kwalifikacji wymaganych do roli
wreszcie, możesz również nie uzyskać kwalifikacji wymaganych do roli, co jest powodem, dla którego szef cię zwolni.
Twoja umowa o pracę może zawierać klauzulę umożliwiającą uzyskanie dyplomu na kursie księgowym, na który firma Cię stawia. Jeśli nie będziesz w stanie przejść kursu po wielu próbach, twój szef będzie musiał pokazać ci drzwi.
Jak upewnić się, że powyższe powody nie stanowią problemu?
,
musisz ciężko pracować, aby upewnić się, że spełniasz wymagania wydajności i może być nieco trudniej upewnić się, że nie rzucasz się na swojego szefa lub kolegów.
ale zapewnienie, że nigdy nie zostaniesz zwolniony z powodu twoich kwalifikacji jest łatwe. Wszystko, co musisz zrobić, to przestać kłamać-nawet te „białe kłamstwa”, które mogą wydawać się korzystne.
prawda jest jedynym powodem, dla którego możesz czuć się zmuszony do kłamstwa, jest to, że nie myślisz, że dostaniesz pracę lub zadanie, jeśli będziesz szczery.,
zamiast kłamać w drogę do pracy, dlaczego nie po prostu podnieść swoje kwalifikacje i umiejętności, aby upewnić się, że nie dostać tę rolę?
Jeśli uważasz, że umiejętność posługiwania się innym językiem zwiększy Twoje szanse na zdobycie stanowiska, zacznij się uczyć.
kłamiąc o swoich kwalifikacjach, ryzykujesz zwolnienie i dodanie się do „czarnej listy” – tak, rekruterzy i pracodawcy mogą i mogą dzielić się informacjami o kandydatach!
będąc szczerym o swoich kwalifikacjach, nie podejmujesz ryzyka – możesz nie dostać pracy w tej chwili, ale prawdopodobnie znajdziesz coś innego., Jeśli znalezienie pracy wydaje się trudne, spróbuj podnieść swoje kwalifikacje.
samooszukiwanie się może być szkodliwe, a kłamstwo nie sprzyja Twoim marzeniom. Jeśli jesteś zainteresowany tematem, sprawdź TedTalk na temat psychologii oszukiwania siebie:
dolna linia
istnieje wiele różnych powodów, dla których pracodawca może cię zwolnić.
pod względem najczęstszych powodów ludzie są pokazywani drzwi ze względu na zachowanie, wydajność lub Kwalifikacje.
niektórzy udają, że są absolwentami Oxfordu, podczas gdy inni mogą mieć problemy ze wstawaniem na czas.,
Mam nadzieję, że czytając powyższy post, zdasz sobie sprawę, czy sabotujesz swoje zatrudnienie i czy jesteś w grupie ryzyka zwolnienia z pracy.
Jeśli tak, po prostu zidentyfikuj przyczynę i podejmij kroki, aby poprawić swoje zachowanie lub popełnione błędy.
szczerość wobec szefa może wydawać się złym pomysłem, ale często jest to znacznie lepsza opcja niż kłamstwo i ukrywanie się.
i pamiętaj, że podczas gdy pracodawcy mają tendencję do zwalniania pracowników z ważnego powodu, powinieneś być świadomy swoich praw.,
zawsze zapoznaj się z umową o pracę od początku do końca i zapoznaj się z przepisami prawa pracy regulującymi decyzje o zatrudnieniu w Twojej firmie. Jeśli uważasz, że zwolnienie nie jest zgodne z prawem, możesz odwołać się do sądów pracy.
