czy Twój nowojorski pracodawca daje Ci przerwy na posiłek czy przerwy na odpoczynek? Możesz być zaskoczony, gdy dowiesz się, że prawo federalne nie daje pracownikom prawa do czasu wolnego, aby zjeść lunch (lub inny posiłek) lub prawo do robienia krótkich przerw w ciągu dnia roboczego. Chociaż pracownicy muszą być opłacani za krótsze przerwy, które mogą robić w ciągu dnia, pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia tych przerw w pierwszej kolejności., Wielu pracodawców zapewnia te przerwy w ramach zwyczaju i Polityki, być może uznając, że pracownik, który jest głodny i zmęczony, nie jest ani produktywny, ani przyjemny dla klientów i współpracowników. Rozsądne wydaje się, że pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zezwalania na przerwy, przynajmniej na mocy prawa federalnego.
prawo stanowe to jednak inna historia. Wiele państw wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub odpoczynku. W Nowym Jorku pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia przerwy na posiłek, ale norest przerwy.,
prawo federalne: płatna a Bezpłatna Przerwa
prawo federalne wymaga od pracodawców wynagrodzenia za przepracowane godziny, w tym określony czas, który pracodawca może wyznaczyć jako”przerwy”.”Na przykład, jeśli pracownik musi pracować przez posiłek, czas ten musi być wypłacony. Recepcjonistka, która musi pokryć telefony lub czekać na dostawypodczas lunchu, musi być opłacona za ten czas, podobnie jak paralegal, który je lunch na innym biurku podczas pracy lub osoba naprawiająca, która chwyta Szybki Kęs podczas jazdy z jednej pracy do drugiej., Nawet jeśli pracodawca określa ten czas jako przerwę obiadową, pracownik nadal pracuje i ma prawo do wynagrodzenia.
prawo federalne wymaga również od pracodawcówaby zapłacić za krótkie przerwy, które pracownik może podjąć w ciągu dnia. Przerwy trwające od 5 do 20 minut są uważane za część dnia roboczego, za który pracownicy muszą być opłacani.
pracodawcy nie muszą płacić za przerwy obiadowe,podczas których pracownik jest zwolniony ze wszystkich obowiązków w celu spożywania posiłków., Pracownik nie musi opuszczać miejsca pracy podczas posiłku, o ile nie musi wykonywać żadnej pracy. Zazwyczaj Przerwa na posiłek jest „w dobrej wierze”, jeśli trwa co najmniej 30 minut, chociaż może się również kwalifikować, w zależności od okoliczności.
jednak zasady te wchodzą w grę tylko wtedy, gdy pracodawca dopuszcza przerwy. Prawo federalne wymaga tylko, aby pracownikpay przez pewien czas, nawet jeśli jest wyznaczony jako przerwa. W pierwszej kolejności nie wymaga to od pracowników oferowania czasu przerwy.,
Nowy Jork wymaga przerw na posiłek
wiele stanów postępuje zgodnie z ustawą federalną: nie wymagają przerw na posiłek ani przerwy na odpoczynek, ale wymagają od pracodawców zapłaty za wszelkie dozwolone krótkie przerwy (i płacenia za cały czas, gdy pracownik spędza pracę, niezależnie od tego, czy pracownik je w tym samym czasie, czy nie).
niektóre stany wymagają posiłku lub przerwy. Nowy Jork jest jednym z nich: wymaga od pracodawców zapewnienia posiłku, ale nie wymaga przerw na odpoczynek.,
długość wymaganej przerwy zależy od branży i zmiany:
- pracownicy fabryki mają prawo do jednogodzinnej przerwy między 11 a 14
- pracownicy handlowi i wszyscy inni pracownicy objęci prawem pracy w Nowym Jorku mają prawo do 30-minutowej przerwy między 11 a 14
- jeśli zmiana pracownika rozpoczyna się przed 11 a kończy po 7p.m.., pracownik ma prawo do dodatkowej 20-minutowej przerwy między godziną 17.00 a 19.00
- , jeżeli pracownik pracuje na zmianie trwającej dłużej niż 6 godzin, która rozpoczyna się między godziną 13.00 a 6.00., pracownik ma prawo do przerwy na posiłek w połowie zmiany. Pracownicy fabryki otrzymują godzinną przerwę; handlowcy i inni pracownicy objęci prawem pracy otrzymują 45-minutową przerwę.